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考研究生为什么就业难

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明明是高学历的研究生，就业却也是很艰难。下面是给大家整理的，供大家参阅!
研究生毕业接受曾经职位
“现在研究生太多了，在就业方面还不如本科生有优势。”今年即将研究生毕业的王君提起毕业后工作，一副愁眉不展的模样。王君告诉记者，2022年本科毕业时，她放弃了保研的机会，开始找工作，工作稳定后发现踏入社会比想象的困难，作为女生，没有工作经验，要想找一个理想的单位更是难上加难。于是，她匆匆辞职，加入了当年的考研大军，觉得研究生学历会对自己有所帮助。2022年，王君研究生要毕业了，加入就业大军的她发现，研究生学历在就业方面并不能为她加分，反而让自己失去了几年的工作经验。她最后选择了一家日企，这家公司曾在2022年时就向她发出过录用通知。
毕业前生子应对就业难
很多已婚女生选择在读研究生时生孩子，在她们看来，在就业压力之下，妈妈研究生们会有优势。因为对于很多招聘单位来说，婚假产假都不休的女生会更“划算”。记者采访中了解到，
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选择在读研或读博期间完成结婚生子任务的女生不在少数，今年研二的外语专业女生小何告诉记者，女研究生毕业时大都在25岁到28岁，在结婚生子等现实面前，她们面临的就业现状更为尴尬。“很多招聘单位都会问有没有男朋友，什么时候结婚。”小何说，“虽然没有规定只招男性，但录用时还是会倾向于男性。”已经结婚的小何计划在明年毕业前生孩子，这一点也得到了家人的支持。
研究生导师：读研不是“避风港”
“学校是做学问的地方，但现在很多学生读研并不是为了做学问。”山东某高校的一位研究生导师宋老师坦言，就业压力过大，逃避就业问题是很多学生考研的初衷。对于就业问题，宋老师建议学生应该对自己的未来有规划，不要盲目跟风，“什么都不想错过，什么都要抓住，最后只能是两手空。如果读研只是希望逃避就业压力，只‘读’不‘研’，毕业时也只是多了一纸文凭，并没有太大的意义。”宋老师说。
考研生就业前景在就业前景不明的情况下，那些高学历人才就业更是“难上加难”。相关统计表明，学历与就业率“倒挂”
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现象明显，硕士生不如本科生，本科生不如专科生。这也提醒我们反思：我们到底需要多少研究生
郑州某高校中文系研究生吴晓东最近“极度焦虑”，学校毕业典礼开完已经两个多星期了，但王晓东仍住在母校附近的一间出租房。每天晚上上网搜索招聘信息，白天就到处投递简历或是参加招聘会，但结果令他非常沮丧。他说：“简历投了上百份，有回音的也就十来份，已经面试了几家，结果都不理想。”
让吴晓东更为尴尬的是，他本科毕业时正是因为找不到合适的工作，才不得已考的研究生，没想到研究生毕业后却面临着更为严峻的就业形势。“本科毕业的时候就想，读研提升一下学历，求职的时候机会可能多一些。可现在看来，比别人多花了好几万元学费、生活费，耽误了3年工作机会，毕业后却依然找不到工作。”他说。
在一些省市，研究生就业率不如本专科生的现象已经非常明显。重庆市教委统计显示，今年重庆市毕业的研究生、本科生、专科高职生就业率分别为7428%、8463%、8881%。广东省教育厅公布的2022年大学生就业情况同样印证了“倒挂”现象：研究生、
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本科生、专科生三类毕业生的初次就业率分别为9009%、9395%、9565%。
记者采访发现，造成学历与就业率“倒挂”的重要原因是，学历越高期望值越高，总希望依靠高学历获得用人单位“高看一眼”，而用人单位却认为“高学历”不代表“高能力”，很多岗位专科生已经“够用”，且“性价比”好，没有必要盲目“高消费”。研究生或本科生以高学历自居，而用人单位开出的却是专科生的待遇，供求双方存在一个“档次差”。
统计数据显示，2022年我国研究生招生规模为26万人，至2022年已增至584万人，十年增长了一倍多。
山东一所高校招生负责人说，高校招生规模扩张太快，师资力量、实验设备等人才培养的软硬件基础远远跟不上，结果必然导致高等教育学历“缩水”。
武汉一所高校的研究生小李告诉记者：“我导师带的研究生有二三十个，和我一个研究方向的就有15个。第一年的时候导师几次都把我认成别人了，还经常叫错我的名字，这样还怎么指导学生搞好研究”
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“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”，有人如是形容如今各类学生增多的状况。专家表示，我国近年来研究生招生规模激增，并不是我国研究型人才队伍需求引起的，而是被本科生就业难“逼的”。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇说，当年大学扩招，很大程度上是为了缓解高中毕业生的就业压力，将高等教育作为“就业蓄水池”，研究生扩招亦是同理。在2022年金融危机期间，有关部门还明确将扩大研究生招生作为解决当年大学生就业难的措施之一，把研究生教育作为就业“缓冲区”的意图十分明显。
“问题是，我们真的需要那么多研究生吗”熊丙奇说，许多研究生参加工作后，根本就是学无所用，他们根本不从事研究工作，有一些机关，研究生就干着收发信件、传真等中专生也能干的活儿。
长期以来，研究生主要流向研究机构、事业单位和党政机关。而近年来，我国正处在深化事业单位改革和推进国有企业改革的关键时期，体制内就业渠道对研究生的吸纳能力明显减弱。"
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山东省人社厅的统计资料显示，从近几年各学历毕业生需求情况来看，用人单位对研究生的需求有逐年走低的趋势;对本专科的需求量比较大且稳定;对中专生的需求有逐年增长势头。
刘志业、熊丙奇等教育专家认为，我国研究生教育，有必要缓一缓扩招的脚步，回到教育的理性上来，按照教育的规律明确学校的办学定位、保障人才的培养质量来思考研究生的培养，而不能完全从功利角度来发展研究生教育。
硕士研究生为什么就业难1盲目考研现象疯涨。很多人为了规避本科就业风险，还固守着高学历就有好工作、就有高薪水的观念，而在近几年，这种观念已经过时了，相反，本科生因为能吃苦能抗压比研究生吃香多了，而一些研究生好高骛远，能力一般索要的薪水却惊人。
2高校大规模盲目扩招导致教育质量下降许多年前，考上研究生是一件多么光荣的事，一毕业就有好多企业接收，很受欢迎。高学历热的背后是高校看准了市场，把高学历当成商品，疯狂扩招，但教学质量以及教学软硬件并未跟进，以至于一个导师带几十个研究生，这样的教学能有效果吗
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3研究生就业盲目，没有就业规划。都已经硕士毕业了，本应早点制定就业规划，可事实并非如此。大部分硕士生的就业思维还跟本科毕业生一样，疯狂投简历，疯狂参加招聘会，以为自己有研究生背景，以为自己有海归背景，企业就应该对你刮目相看，就应该对你感兴趣，我想说在你有这种思想的时候，已经很危险了
找工作就应该结合实际，根据自身情况有目的投放简历，毕业前一年就应选择几家向往的企业，考察一下企业需要什么样的人才，有什么要求。写简历时，就要有目标的写几条与招聘相符合的内容，突出自己。让企业看到你的亮点，自然就会对你刮目相看。
4硕士研究生教育培养的人才类型与劳动力市场需求不匹配，是导致社会急需专业人才不足而硕士研究生就业困难这一矛盾的重要原因。”某大学陈老师建议，“只有少数硕士研究生毕业后能继续从事理论研究工作，大部分都将面临就业。所以高校要培养应用型研究生，使人才培养与市场需求对接，促使他们运用所
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学知识解决工作中的实际问题。只有这样才能更好地解决硕士毕业生就业难的问题。”
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/fe704a05720abb68a98271fe910ef12d2bf9a93d.html