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富士康工作流程
富士康工作流程
发布时间:2022-12-23 19:50:08 来源:
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一、工伤假
此种假别所适用的形式有两种,一是员工因公负伤的医疗期,二是指定医院的医嘱,
具体休假天数是依实际情况而定的,如果您休假是属于工伤假,那么我们也会在这休假时
期为您支付薪资的,在富士康招聘信息当中也会有介绍,这个假别是依照国家和地方政府
工商规定所执行的。富士康招聘经理
V:1274
8
2
8
5
二、病假
如果您因身体欠佳需要治疗和休息而请病假的话,
每年会给您提供
15
天的休假天书,
在此期间会支付平时
70%
的薪资。
三、医疗期
当您因病需要长期治疗或是因为工伤需要长期修养的话,我们把此假别归为医疗期,
在休假期间富士康厂区会提供给员工当地最低工资
80%
或者本人标准工资
60%
的薪资
(
两
者取高者
。
四、事假
由于自己需要处理私人事物而请的假,我们把它归为事假,员工一年最多请
15
天事
假,而且没有薪资。需要提醒各位一点的是,如果您请假天数在五天以下,需要提前
3
天
申请,请假五天以上需要提前一周申请。
五、婚假
此休假的内容也是在富士康厂区富士康招聘信息当中找不到的,请大家自己阅读,婚
假的适用时间是结婚登记三个月内,所休假的天数是
5
天,如果您是晚婚那么可休息
15
天。在此假期当中您是可以享有全薪待遇的。
六、丧假
丧假适用的形式有三种:
1
、
父母、
配偶、
子女去世
;2
、
(
外
祖父母、
配偶父母去世
;3
、
兄弟姐妹去世。他们所对应的天数是
8
天、
5
天、
3
天。在此期间可享有全薪待遇。
七、调休
如果您周六日加班有节余时数的话,就可以去进行调休,规定是每月限
3
天内。此假
别有三点需要注意:
1
、
产线员工调休会因公司生产情况进行安排
;2
、
调休以正常上班计薪,
不计加班费
;3
、以小时为请假单位。
八、产检假
它的放假安排分为四种情况,
1
、
前
13
周可请假一次
;2
、
14-28
周每四周一次
;3
、
29-36
周每两周一次
;4
、
37-40
周每周一次。请假期间员工享有薪资待遇。
九、产假
本假别员工享有全薪待遇,需要提示的是它必须符合国家以及地方政府“计划生育政
策”
;
提供指定医院证明
;
需要提前两周申请
;
休假喊周六日以及法定节假日
;
一次性连续休完。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/fe4683c8a12d7375a417866fb84ae45c3a35c234.html
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