自觉自律约束提高
“诚信守时，礼节仪表，和谐向上，遵纪守法，保质保量，爱我公司”，员工自我约束六准则强调的就是爱岗敬业。敬业是一种态度，更是一种能力，员工们安心做事，进而爱岗，让更多的员工潜心于自己的本职工作，从而敬业，使我们员工自身的知识能力、技术能力得到更多、更好、更有效的发挥，全面提高工作效率。
员工自我约束六准则，员工如何在工作中表现自己的能力和才智，如何让自己的工作做得更好，更完美，这些都是长期实践和考验的结果，并逐步形成自己的一种能力，敬业是员工的第一美德，敬业能积蓄员工内心的力量，从而更好地释放自己的各种能力，继而从优秀走向卓越，我们把员工自我约束六准则作为衡量员工行为的标准，是作为一名合格员工的必备条件。
我们每名员工都有自己的岗位，有岗就有业，岗需要爱，业需要敬，爱岗敬业是守岗守业的关键，做一名合格的员工，就要从爱岗敬业开始，弘扬爱岗敬业精神，严格按照自我约束六准则要求自己，自始至终的爱岗敬业，并勤奋耕耘，用自己的行动和对待工作的态度去面对自己所从事的工作和面临的各种挑战。
员工自我约束六准则，强调的是自我约束，从自己做起，加强自律意识，先从爱岗敬业开始，要从心理上建立这样的意识，并在复杂的社会生态环境中，在面临各种工作问题挑战时，自觉地调试自己。作为一名合格的天维员工，敬业是基础，敬业者，要从专心致志做好自己的本职工作开始，将自己的工作当事业来做，要坚守本职，尽心尽责。我们作为企业的一员，生活在社会之中，在生活和工作中会遇到很多事情，来自生活，工作各方面的压力也越来越大，在某些方面，也会影响员工对工作的忠诚度，所以，认真学习员工自我约束六准则，增强自身修养，不断提高工作的自觉性，提高主人翁责任意识，养成良好的工作作风，正确认识自己，在个人需求与企业需求之间寻找最佳结合点，怀揣忠诚企业之心去敬业。
员工自觉自愿按员工自我约束六准则去做，还需要企业各部门为员工创造条件。在企业内部，部门中管理方式、方法及工作氛围，也直接影响到员工的工作心态，管理人员的工作作风、言谈举止等都会对员工产生很大的影响，所以，管理人员要以身作则，坚持“以人为本”的企业方针，注意工作方法，引导员工从“要我干”向“我要干”的转变升华，同时为员工营造一个展现自我、放松心情的工作环境，从而更好、更快乐地工作，即最大限度发挥员工的主观能动性。
员工能否在工作中做到自我约束六准则，对企业发展至关重要，我们员工的敬业精神越强，工作效率就越高。愿我们的员工人人都要按自我约束六准则规范自己的行为，为企业持续健康发展出力献策。
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