xx中心幼儿园教师综合评估考核细则

XX中心幼儿园教师综合评估方案

（讨论试行稿）

为进一步加强管理，提高我园保教质量，强化激励机制，奖优罚劣，更好的调动教师的工作积极性，特制定本方案。

1、评价原则

1、尊重规律，以人为本

2、以德为先，注重实绩

3、激励先进，促进发展

4、客观公正，简便易行

2、评价范围：

幼儿园全体在职在岗教师

3、评价办法

（1）园长

由中心校根据学期末幼儿园工作考核评估方案进行统一评价。

（2）任课教师

主要从师德师风、教学常规管理、考勤、工作量、 安全卫生五方面进行考核。

1．按照评估细则，实行一周一督查、一月一评价，每月评价结果累加，作为本学期综合评估结果的重要参数。

2．学期评估等次按照学期末各项成绩汇总进行排名。

4、评价要求

（一）幼儿园成立以XXX 校长为主任的评价考核委员会，负责制定本园教职工评价考核方案并组织实施。

主 任：XXX

副主任：XXX

委 员：XXX XXX XXX XXX XXX

（2）有下列情形之一的，教职工考核定为不称职：（一票否决）

（1）职业道德考核达不到基本要求的（低于1分）；

（2）不能完成教育教学任务的；

（3）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；

（4）品行不良、侮辱、歧视、体罚或变相体罚幼儿，造成重大影响的

（5）从事有偿家教、第二职业以及其他有碍完成教育教学任务等违纪行为的；

（6）无正当理由，工作不服从分配的；

（7）因教师本人原因，在各级各类检查中收到上级主管部门批评的，相应评估一票否决。

（8）一学年累计事假超过30个工作日的；

（9）一学年病假和事假累计超过75个工作日的。

（10）无故不参加学校集体活动达7次以上者。

（11）如发生重大安全事故，情节严重、影响恶劣的，移交司法机关处理。

五、评价内容：

<一>师德师风（10分）

主要考核教师遵守教育法律法规和幼儿园各项规章制度的情况。

评价办法：

1、师德表现（5分）。及时和家长沟通，严禁体罚或变相体罚幼儿，凡因违反师德规定，被举报到县教体局的教师，此项得分每次扣3分，被举报到镇中心校的教师，此项得分每次扣2分，被举报到园长室的教师，每次扣1分，扣完为止。一旦发现有体罚或变相体罚现象，直接定为师德不合格，扣除10分；情况严重者学校直接解聘。

2、满意度调查（5分）。学期末，调查人员按照20%的比例随机对家长进行电话回访。得分=家长满意率*5分。

<二>、教学常规管理（40分）

（一）教学活动常规（月查）（20分）

1．计划（总结）（5分）。以下各项每缺一项扣0.5分。

（1）学期初，按照幼儿园规定按时上交各项计划；

（2）学期末按时上交各项总结；

（3）认真安排、编写月重点、周计划并在周一晨检前按时上墙，不按时上交的每次扣1分。

2．教育教学常规检查（15分）。每月采取定时或不定时的形式进行教学常规检查。

（1）教研活动（5 分）：按时参加教研活动，高效完成教研辅导，不流于形式；在活动中积极发言，提出切实可行性的意见或建议；不按时上交材料，或不发言等状况酌情扣分。迟到一次扣0.1分，请假的扣0.2分，无故旷会一次扣2分。

（2）教学常规（10分）：每月第四周周五上午10点将备课本交办公室（大班每周3课时、小、中班每周2课时）、安全、健康备课每月各2篇（按班级检查），理论笔记（每月1千字以上）、教育笔记（每月2篇）、先周备课，备课做到认真、详实，有教师延伸和反思，每少一项扣0.5分。

（3）班级各类档案材料，包括日计划、晨午检、个案跟踪、家访等各项记录表及时整理好放入本班档案橱，月底进教室检查。少一项扣0.5分。

（二）一日活动（周查）（20分）

1．环境创设与班级活动（2分）

（1）活动室内舒适、 整洁,、有创意，活动角安排有序,美观,操作性强,与当前教育内容相符合且让幼儿熟记摆放规则。

(2)墙壁布置和谐,符合幼儿审美情趣；根据主题或课题实施更新主题墙。每月最后一周检查，主题墙未及时更新的扣0.5分。

(3)根据实际情况开展班级活动、全园活动等。班级活动要求班级教师到现场；活动要有计划、有反思、有过程记录。档案材料未整理完整的每次扣0.5分。

2．晨间活动及接待（2分）。晨间活动不按时组织或教师聚众聊天、不管幼儿、组织混乱的扣0.1分。值班教师未按时到大门口迎接幼儿的，每次扣0.2分，本班教师应做到一摸、二看、三问、四查（检查指甲、是否带异物、危险品、零食等），态度热情，发现不查的扣0.1分。

3．区域活动（3分 ）。每天正常开展区域活动，根据主题或班级特色创设活动角；各区角环境材料准备体现近期目标、主题明确，体现可操作性；材料准备充分、安全、卫生，有操作性，；区角活动有序，幼儿参与性强；活动时间不符合要求或活动效果不佳，连续1个主题不增加或不及时更换区角内容的，酌情扣分。区域活动记录表未及时填写完善的，扣0.2分。

4．教育活动（3分）。按照教育活动计划认真、及时组织教育活动，内容符合周计划与备课本内容；教学方法灵活、教态自然，富有情感，教学气氛轻松愉快，幼儿感兴趣，教具设计合理，形象生动，使用恰到好处，符合本班幼儿的年龄特点，无小学化的教学倾向。不按时组织教学活动者，一次扣1分，本项由园长不定时推门听课。

5．户外活动（3分）。有计划、有目的地组织室外活动或游戏；充分体现游戏的趣味性、创造性，每天保证户外活动时间不少于2小时；活动时做到集体与分散活动相结合，体现合作意识，自我保护意识等；充分利用安全、易操作的游戏材料、运动器械，使幼儿在丰富多彩的游戏活动中得到锻炼，保证安全；幼儿参与性强，教师指导力度到位，教师不随便交谈，发现问题酌情扣分。户外活动记录表未按时完成，每少一项扣0.2分。

6．交接班（2分）。及时、如实做好班级出勤、安全及其他情况记录，班级教师做好午托交接班工作。午托值班教师分工明确，确保一名教师巡查值班，不让幼儿带物品午睡，注意观察幼儿的午睡情况，不得睡觉、串班聊天，确保幼儿的午睡安全。根据实际情况适当扣分。

7．幼儿离园(1分)。仪表整齐，出入有序，教师亲自将幼儿交到家长手中。

8．严格控制看电视时间(1分)。选择适当的时间（餐前餐后等待时间）合理安排幼儿看电视，不得在上课（教育活动）时间看电视，一次不超过半小时，否则一次扣0.3分。

9．文明礼仪（2分）。教师对幼儿用语温和，严禁呵斥或恐吓，否则，扣1分；

<三>、 安全卫生（30分）

（一）幼儿人身安全（15分）

1．因幼儿教师失职造成责任事故的，性质特别严重的由上级机关追究当事人责任，本项不得分。

2．保证幼儿在园活动时的安全，幼儿活动时出现摔伤、咬伤、抓伤等情况，每次扣1分；严禁体罚或变相体罚幼儿（如罚站、过激、不文明的语言等），发现一次扣5-10分；另外根据情节的轻重追究老师的责任。

3．杜绝幼儿外逃事故。若发生立即报告领导后与家长取得联系，迅速找回避免意外事故发生，发生一次扣10分（主班6分，配班4分），情节严重追究两位教师责任，加倍扣分。

4．保证开水放置安全，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生，若发生视情节处理扣5-10分。

5．一切意外事故责任由主配班教师按照6:4承担责任，发生幼儿受伤视情节轻重扣3分或5分，缝针的另加扣2分/针，由此累计。隐瞒事情每人加扣10分（情节严重者另行处理）。

6、安全平台根据每个课题的截止时间按时完成，如完成率未达到100%或未按时完成，每次扣1分。

7、安全档案材料及时完成，如因老师个人原因故意拖拉、不按时完成的酌情扣分。

（二）财物保管安全（5分）

1．各班教师要保管好本班、本办公室的教参、图书、资料、玩具等各类财物，发生破损及时处理上报。（3分）

2．丢失财物的按价赔偿；使用打印等相关事务须上报。大型、贵重物品无故丢失的，按原价赔偿并扣发本月绩效工资的一半。（2分）

（三）卫生保健工作（10分）本项根据情况酌情扣分。

1．幼儿个人卫生（2分）。教师（保育员）注重培养幼儿良好的卫生习惯，提醒幼儿保持衣着清洁；做到饭前便后（加餐前、户外活动后）要洗手；午睡后为幼儿梳理头发；整理幼儿仪表，定期提醒孩子剪指甲。

2．室内卫生（4分）。活动室：桌椅摆放整齐，桌面清洁卫生，无油垢、污垢；幼儿玩具等物品摆放整齐，及时做好消毒记录，保持地面、窗户、走廊清洁卫生，注意通风换气（每天早、中、晚，老师提前打开门窗通风半小时）；放学后关好门窗、拔下插头，关掉所有电器开关电源。

3..室外卫生区（4分）。按时打扫，保持清洁、干净，无堆放垃圾；玩具场内玩具摆放整齐、有序；活动结束，按时整理、收放。

<四>、考勤（20分）

1．一学期全勤的，本项得分为满分。

2. 按规定上班、值班，按时参加考勤。

上班期间不允许做与教学无关的事情，不得脱岗、离岗，不闲聊，不串办公室，不干私活。离岗每次扣1分；做与教学无关事务的每次扣1分，串岗、闲谈的扣1分；午睡时间，值班教师串岗、离岗、午睡者（两名教师轮流巡视，可一人休息一小时，自行商量，但必须有1名教师巡视），否则，每人每次扣1分。

弹性：哺乳期（一天只有1小时）的教师自行确定上班时间和签退，备案备查，不扣分；弹性上班教师必须保证不耽误上课、不影响参加教学教研活动及学校各种集会，圆满完成教育教学任务和学校安排的各项工作，确保教育教学质量的提高。学校集会、活动等应急安排的工作时不执行弹性上班。（确定哺乳时间，就严格执行，不能随意调换时间。）

教师上班迟到10分钟内扣0.1分，20分钟内扣0.3分，超过20分钟的或有特殊情况漏签的，须按时间长短填补外出报备审批单，审批后按事假处理，否则按旷工扣分，1小时扣2分，半天扣5分，一天扣10分。（因工作原因漏签迟到、早退的需填写外出审批单，不予扣分）。恶劣天气视情况而定。

考勤情况如与领导查岗情况不符的，隐瞒事情真相者。除扣该教师2分外，扣配班教师与相关人员各1分。

3. 集会、学习、加班。教职工必须按时参加学校的集会、学习和加班（含教研活动、外出学习培训等），迟到、早退每次扣0.1分，旷会每次扣2分。做与集会、学习、加班无关的事情，每次扣1分。参加外出的集会和学习，违反上述规定的加倍扣分。如有特殊情况不能参加者按程序请假，如未请假又执意不参加者每次扣2分。

4．事假。不得私自调班；请假提前一天填写请假单，说明原因做好工作交接经批准后方可；上班有事须离开1小时以上的，须跟领导说明原因，做好交接工作，办理请假手续，作事假处理，事假一天扣1.5分。长假者（2周以上），需至少提前一个月告知学校，学校便于安排顶岗人员。实在不能到园请假的教师，以短信的形式向领导请假，回园后补请假条。

4．病假。病假必须出具县级医院证明，本人来校（或委托亲属来校）带相关手续履行请假手续，须校方（园方）批准后方可请假（特殊情况除外）。其中短病假1天内，以事假对待，超过2天（包括2天）按实际天数考勤。

5．旷工。无故旷工半天者扣除当月考勤分5分，无故旷工1天者不享受当月评估奖。

6．产假、婚假及丧假按国家标准执行。长假由园方上报中心校及上级主管部门经批准方可请假。

产假到期不按时上班者，考勤评估分为0；学期中请产假者，提前一个月告知幼儿园，由幼儿园负责安排。

六、学期末加分项目

1. 全学期出满勤加5分。

2. 人数工作量。班内每超过规定班额数1人加0.3分。（规定班额数：小班 25人，中班30人，大班35人）

3. 积极参加教育教研及幼儿园安排的各项活动，努力为幼儿园取得荣誉，不断进步。学期末，根据活动的不同级别分别赋分。

赋分标准如下：

4、管理人员工作量。主任级别（如教务主任、安全管理员、后勤主任等）满分3分，普通管理人员（如：教务员、财务管理员等）满分2分，学期末由不参评的教职工打分。计算公式为：管理人员工作量得分=教职工打分的平均分。（去一个最高分和一个最低分）

5、每学期结束后，各项负责人汇总每月成绩，报给园长统一汇总排名，上报幼教办。

说明：

1、该评估方案若与上级文件精神相冲突时，无条件服从上级规定。

2、未尽事宜，由中心校研究决定，最终解释权归中心校。

XXX中心幼儿园

2019年5月28日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/fe01612565ec102de2bd960590c69ec3d5bbdb3c.html