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也谈厂务公开

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 也谈厂务公开
作者：左梅
来源：《现代企业文化·理论版》2012年第15期
一、提高对厂务公开工作的认识
一是充分认识到深化厂务公开工作有利于深化改革。深化厂务公开工作，一方面可以通过公开改革举措，更好地宣传职工、组织职工、动员职工，加深职工群众对改革的理解和认识，从而使其积极地投身改革促发展。另一方面可以通过建立有效的基层公开机制，为更高层次的公开积累经验，促进企业在建立现代企业制度过程中探索完善的科学决策体制和有效的民主监督形式。
二是充分认识到深化厂务公开工作有利于激发职工主人翁责任感。推行厂务公开，是密切党群、干群关系的有效方法；是激发职工主人翁责任感，调动职工参政、议政积极性，促进企业和谐发展的关键环节。实行厂务公开，能让工人阶级真真切切地感受到我们党“全意依靠工人阶级办企业”的信心和决心，进而做到识大体、顾大局，更加自觉地维护企业的利益，进而发挥主力军作用。
三是充分认识到深化厂务公开工作有利于廉政建设。推进厂务公开工作，实行民主管理，其中一个重要作用是加强民主监督，防止“暗箱操作”，在企业内部形成多角度监督网络，从而规范领导干部的行为，有效遏制企业腐败现象的发生。是最大限度地让职工群众了解事情，掌握情况，增强合力，促进企业和谐发展。所以工作中工会组织一定要杜绝虚假公开、敷衍公开、要提高透明度，切勿把事前公开搞成事后公布，失去了让职工群众参与民主管理和民主监督的意义，给党风廉政建设留下监督死角。二、深化厂务公开工作的形式和路径
一是要有针对性。要结合企业实际情况，多方征求不同层次干部职工的意见和建议，科学确定厂务、分厂车间、班组三级公开的内容，有针对性地把职工最为关心、关注的焦点问题纳入公开项目。在厂务公开上，要做到企业重大决策公开，干部选拔、评职、任免、管理、待遇公开，购置设备的计划公开，工程发包、招标、中标结果公开，涉及职工切身利益的问题公开，各项改革事项及生产经营状况公开。在班组公开上，要做到生产经营指标公开，经济责任制考核公开，奖金二次分配公开，车间班组干部评议公开，车间班组职工转岗培训情况公开，车间班组自定的规章制度及修改原因、程序、结果公开，职工关心关注的热点问题公开。为广大职工知情、参政、监事创造条件。
二是要规范化。厂务公开不是“滥公开”、“全公布”、“都公示”。不能简单地把厂务公开理解成什么事都要向全体职工公开，要明确“公开”在许多情况下都是有范围限制的。我们工会要做的是将职工群众所普遍关注的问题及时地进行公开公示，最大限度地增加工作透明度，实行

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