船舶运输企业流动党员管理的现状及对策
作者：黄闽
来源：《现代企业文化·理论版》2013年第18期
近年来，随着社会经济的不断发展，作为重要运输渠道的船舶运输业更是突飞猛进，发展势头良好。随着员工队伍的不断壮大，党员人数日益增加，党组织和党员在企业的改革发展中发挥了越来越重要的战斗堡垒和先锋模范作用。本文结合船舶运输企业党员管理的现状，分析存在的问题，进而结合企业实际情况提出了流动党员的管理和改进措施。
一、前言
一直以来，船舶运输业中的党员都具备流动性大、接触社会面较广以及管理难度比较大的特征，如果管理得当就能够有效发挥出党员的带头作用，促进船舶运输事业快速发展。一旦方法欠妥，就可能出现一些不良现象，对党的形象造成损害。因此，探究如何管理流动党员具有重大的现实意义。
二、流动党员管理的现状
对于船舶运输企业而言，最大特征就是人员流动性比较大，因此从其党员管理现状来看，主要存在以下几个方面问题。
第一，管理体制粗放。船舶运输行业的党员长期在外，分散性大，流动性强，虽然相对整个运输区域来讲比较稳定，但依然存在点多、面广、分散的特点，如果按照原支部的建制对党员进行管理，势必与企业的生产经营实际不相适应。因此一些党员虽然享受党员的权利，但是却不能履行党员的义务，还有一些党员甚至做出违法违纪的事情。
第二，管理方式单一。因为船舶运输企业的党员基本上都是分散作业，集中管理十分困难，尤其是不能正常参加党的组织生活和一些集体的活动，比如在管理上要采用座谈、会议以及走访等多种形式，明显不符合实际情况。
第三，党员自身素质较低。随着社会经济的不断发展，流动党员管理方式单一、管理粗放的问题日益凸显，由于以上问题的存在，导致党员受教育的时间和内容受到了限制，党员自身业务技术、政治理论、法律以及市场经济等方面知识的欠缺，影响了党员先锋模范和示范带头作用的发挥。
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