工资集体协商检查情况汇报

发布时间：2019-01-15 17:10:20 来源：文档文库

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工资集体协商检查情况汇报

为认真贯彻落实余总工〔 2011〕 76号文件精神,依法推动企业开展工资集体协商工作,在区总工会党组书记、副主席胡建春的带领下,检查小组于 11月 15日至 17日,分别对余杭经济开发区、南苑街道、临平东湖街道工会所属的 11家企业进行了工作检查。

为进一步加强检查的实效,按照区总工会的统一部署, 我们要求各开发区、街道工会检查通知工作要求和工作标准,首先进行自检自查。根据检查要求,我们随机抽取了 11家企业,采取一听二看三访谈的方式进行。在听取被检查单位全面汇报的基础上,我们逐一检查了企业工资支付情况和工资集体协商台账,并深入企业随机访谈了 3-5名职工。现将检查情况汇报如下:

一、所检查企业工资集体协商工作基本情况

1、工资集体协商机制建设情况:从检查的 11家企业整体看,所检查企业都建立了工资集体协商机制,但工资集体协商机制建设发展非常不平衡。所检查的 11家企业中,严格按照工资集体协商 7个程序进行的企业有 4家,其余企业或缺少职代会审议、或缺少工资协议公示、或缺少工资协议履行情况报告、或缺少工资集体协商会议召开等程序。 2、企业工资增长情况:从检查的 11家企业整体看,职工工资与上年度相比均实现了增长,并且出现没有职工工资

拖欠情况。其中工资增长最低的有 8%,最高的达 30%。 3、最低工资标准执行情况和加班加点工资支付情况:从检查的 11家企业整体看,没有出现低于最低工作标准的情况,所有企业对职工的加班工资均按照规定进行支付,职工的劳动权益保障基本较好。

4、职工对本企业工资集体协商制度满意度情况:我们走访 11家企业,共访谈 40名职工,主要提了三方面问题, 一是对企业工资集体协商的了解情况,二是本人工资增长情况,三是企业加班工资支付情况和休假情况。整体看来,职工反映的工资增长与加班工资支付和休假情况与企业的介绍基本相符;但只有 5家企业职工了解企业开展工资集体协商制度,其余企业的职工只了解个人工资经过核定,但是否是通过集体协调并不清楚。

二、存在问题:

1、工资集体协商机制建设发展非常不平衡。这个不平衡主要体现在二个方面:一是镇街间的不平衡,由于受企业规模、经济发展情况、企业行政方重视程度等制约,规模企业较多的镇街工资集体协商机制建设发展要好于基层企业规模较小的镇街;二是企业间的不平衡同一镇街的企业,工资集体协商机制建设发展情况同样参差不齐,好的企业贯彻执行到位、程序规范、反响良好,不好的企业基本只是走一个形式,并没有真正进行协商。

2、工资集体协商机制程序形式化。所检查的 11家企业中,严格按照工资集体协商 7个程序进行的企业有 4家,其余企业或缺少职代会审议、或缺少工资协议公示、或缺少工资协议履行情况报告、或缺少工资集体协商会议召开等程序。部分企业的集体协商往往是走形式,即使是进行集体协商的企业,也是以工会主席的个人协商所代替,遇到有关职工劳动报酬方面的问题,而没有真正通过规范的集体协商来处理。还有不少企业是以不变应万变,合同一旦签订就再也不会根据情况变化通过协商进行修改、变更。这种由于双方缺乏认真、充分、平等的协商,作用不明显。

3、协议文本千人一面,缺乏个性,集体协商标准较低, 合同质量不高。由于部分企业迫于压力、被动应付,出现不根据企业自身实际进行协商,而是按照上级部门提供的合同范本,照搬照抄,不能体现企业特点和实事求是。同时协商内容中的工资标准往往以最低工资标准作为标准, ,难以从真正意义上进行工资集体协商,因而在工资增长幅度、各种社会保险的覆盖等方面出现协商标的低、合同质量不高的情况。

三、意见和建议

1、强化监督力度,真正发挥工资集体协商制度在协调劳动关系中的重要作用。要建立起行之有效的合同监督检查机制,强化对已生效的合同的督促检查。在企业内部,工会

要充分行使对履行合同情况进行监督、参与调查处理、提出意见要求改正、要求劳动监察部门处理以及提起仲裁、诉讼等权利。在企业外部,劳动行政部门要强化对合同的审查、执法检查、调处合同争议和追究违约者法律责任等,把监督检查同履约责任、整改反馈、责任追究等结合起来,坚决纠正和依法处理合同违约问题,保证合同的严肃性和权威性。 2、强化工会的力量和作用。首先必须是建立真正能够代表职工利益的工会,改以往说服动员企业建立工会为积极发动职工组织起来成立工会。其次,加强企业以职工代表大会为基本形式的民主管理机制建设,充分发挥职工代表大会主渠道的作用,规范集体协商职工方代表的产生行为,严格按照除工会主席外,协商代表由职工代表大会民主选举产生,推进工会民主化,增强工会的代表作用。第三强化工资集体协商指导员队伍建设。