调查方案范文5篇

调查方案范文5篇

调查方案篇1 　　活动过程： 　　一、小品引入：小小环保调查员 　　二、认识废物污染环境原因及其危害 　　中队辅导员：废物对我们的生存环境造成了严重的污染，活动前叫大家去调查过，现在请少先队员汇报情况。 　　△：出示所拍的照片，向同学讲述当时情况（每天早上一些小贩卖早餐时都会给顾客塑料袋和一次性使用饭盒，上班族赶时间，环境意识不强，吃完后随手扔在地上……） 　　△：出示漫画，向少先队员演示马路边、小食店、小饭馆的卫生状况，剩饭、剩菜、塑料袋、一次性饭盒、筷子扔在路面上。 　　△：家庭数据收集：每天用几个塑料袋，饮料所用的包装是否是可以重复利用的物品…… 　　中队辅导员：刚才少先队员都讲得非常好，把我们所看到的都告诉了大家，为什么会出现这些现象呢？（请少先队员讨论） 　　中队辅导员：少先队员讲了许多环境污染的现象，你们知不知道这些污染有什么危害呢？请分小组讨论并汇报。 　　中队辅导员：大家知道废物污染不仅影响个人生活，还会导致整个地球受到破坏，我们应怎样保护环境，你能想出一些建议吗？ 　　三、提出改造环境的建议（少先队员讨论后，发表意见） 　　中队辅导员：少先队员都讲了很多办法，希望大家把这些办法告诉你身边的亲威朋友，如果每个人都注重环保，我们的家园就会更美丽。 　　四、利用废物进行制作活动 　　中队辅导员：大家知道废旧物品可以制作各种玩具或用品，减少垃圾，我们一起来将废旧材料变成你最喜欢的小制作。 　　1、少先队员操作，老中队辅导员巡回指导。 　　2、把小制作放在“展览台”上，向同伴介绍。 　　3、评出“环保小卫士”。 　　五、总结 　　中队辅导员：通过这节课，你有什么收获？（请少先队员自由回答） 　　中队辅导员：我们是地球的小主人，应该从身边小事做起，从我做起，从现在做起，用我们的小行动，保护大地球，保护我们共有的家园。 　　六、活动延伸 　　1.到社会上调查，将废物污染的情况，拍成照片，写信给有关部门（市容环境卫生局、市环境保护局） 　　2.你对学校周围环境废物的污染有何好建议？ 　　3.给亲人写封环保信。4.进行“绿色家庭”小测验。 调查方案篇2 　　为进一步优化我院职业素质教育内容，将企业文化融入职业素质教育，提高职业素质教育的针对性和实效性，提升人才培养质量，经研究决定于20xx年7月-9月在全院组织优秀学生到企业进行企业文化调查，现制定工作方案如下： 　　一、调查目的与要求 　　(一)调查目的 　　1、深入企业了解各企业的标志，包括标志图片、标志的文化内涵。 　　2、深入企业了解企业对职工的行为规定、制度，对职工上班着装具体要求，以及规定、制度、要求的作用。 　　3、深入企业了解企业的先进典型，如各种标兵、能手、劳动模范，了解先进典型的先进称号、先进事迹。 　　4、深入企业了解各企业的宣传口号、标语以及企业形象宣传所做的其他工作，如企业捐助活动、参加社会公益活动等。 　　5、深入企业了解企业的精神、所获得荣誉、奖励等。 　　(二)调查要求 　　1、在学生工作主管院领导的指导下，公共基础课部成立企业文化调查工作组，以建筑建材企业文化调查为核心，学生进行调查，完成企业文化调查。 　　2、公共基础课部人文教研室负责具体工作落实，应制定相应具体工作计划(具体到时间、地点、调查企业、调查内容、参与的学生、调查组织与安排、这次活动的指导教师、调查报告评奖等)，于6月10日前报公共基础课部审核。要求每个企业一个小组，每个小组由2-3名学生组成。 　　3、调查以访谈为主，其他调查方法为辅，应注意所有调查资料的存档整理(包括调查表格、会议纪要、访谈原始记录、影像资料)。 　　4、提交规定调查成果，成果责任人为人文教研室主任。 　　表1：湖南XX职业技术学院企业文化调查成果要求 　　湖南XX职业技术学院企业文化调查成果 　　序号成果内容完成时间责任人 　　1XXX企业文化调查报告9月30日系学工办、指导教师、各调查组长 　　2学院企业文化调查总报告及汇编11月30日人文教研室主任 　　3学院企业文化调查总报告及汇编审核、打印12月20日公共基础课部主任 　　备注：各调查小组应提供调查中所有原始资料并在公共基础课部备档整理 　　二、调查组织与安排 　　(一)调查组织 　　本次企业文化调查以公共基础课部牵头负责组织，院学工处、院团委协助。 　　1、工作小组 　　组长：冯正良 　　副组长：杨军强曾懿周丹 　　组员：曾志坚何晖卢娜相关系学工办主任 　　(二)调查安排 　　1、时间：20xx年7月-9月 　　2、调查企业：以湖南建工集团下属各企业、材料类骨干企业为主。 　　(三)参与调查学生的确定 　　1、学生自愿报名 　　为了调查的方便，参与调查的学生，最好为调查企业的子弟，或在企业中有较好的人缘关系。学生将报名表交学生所在系学工办。 　　2、各学工办将学生报名表交公共基础课部，公共基础课部确定参与调查学生。 　　(四)调查培训 　　公共基础课部在6月底组织召开企业文化调查会议，对参与调查的学生进行调查培训。明确调查任务、要求，强调安全和注意事项。 　　(五)调查成果汇总 　　相关系学工办于9月30日前将学生调查成果(调查报告、调查原始资料、影像图片等)交公共基础课部。 　　(六)调查成果评定 　　公共基础课部组织专家对调查成果进行评价，评选出一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖各若干名(各奖项个数视成果情况而定)。此项工作在10月中旬完成。 　　(七)调查成果和原始资料归档保存、汇编成果集 　　公共基础课部将调查成果和原始资料归档保存，将获奖成果汇编成册。此项工作12月20日前完成。 　　三、调查内容 　　1、企业的标志，包括标准图片、标准的文化内涵。 　　2、企业对职工的行为规定、制度，对职工上班着装具体要求，以及规定、制度、要求的作用。 　　3、企业的先进典型，如各种标兵、能手、劳动模范，先进典型的先进称号、先进事迹。 　　4、企业的宣传口号、标语以及企业形象宣传所做的其他工作，如企业捐助活动、参加社会公益活动等 　　5、企业的精神、所获得荣誉、奖励等。 　　其他。 　　四、奖励 　　对参与此次企业文化调查的学生，只要有成果，按照成果等次，加素质分。对成果获奖的学生，学院给予物质奖励和精神奖励，颁发荣誉证书。 调查方案篇3 　　一、调查背景 　　随着经济水平的不断发展，一种新型经济——学生经济逐渐发展起来。现在学生特别是大学生成为推动社会经济发展的一支不可忽视的重要的特殊群体。他们对餐饮，服务，教育，文化等行业的发展起到了重要作用。但是大学生没有自己独立的经济来源，却进行着一些不相称的行为。他们的价值观发生了很大的转变，享乐主义，拜金主义，奢侈浪费等现象频频出现在大学生的生活中。 　　二、调查目的 　　要求详细了解我校广城海珠校区大学生消费各方面的情况，为大学生合理消费制定科学的管理方案提供依据。 　　1、摸清大一、大二、大三、的消费结构与现状。 　　2、了解大一、大二、大三的消费观念与价值观。 　　三、调查对象 　　海珠校区的大一、大二、的在校学生或是走读的学生；还有大三的实习的师兄师姐 　　四、调查内容与工具： 　　1、调查工具：问卷准备 　　2、调查内容：大学生的消费结构；大学生的消费观念 　　（一）规定 　　1、仪表端正、大方。 　　2、举止谈吐得体，态度亲切、热情。不可出言不逊 　　五、人员安排 　　根据我们的调查方案，在学校内进行本次调研需要的人员安排具体配置如下： 　　调查人员：6名戴迪狄、李春燕、杨惠沙、蒙宇诗、曾美虹、陶丽 　　资料整理与数据分析：4名郭泽彬、刘志聪、罗世军、谢珍丽 　　七、调查方法及具体实施 　　1、以问卷调查为主，具体实施方法如下： 　　分发调查问卷给相关成员，就可以开展具体的问卷调查了。把调查问卷平均分发给各调查人员，统一选择中餐或晚餐后这段时间开始进行调查（因为此时学生们多刚呆在宿舍里，便于集中调查，能够给本次调查节约时间和成本）。调查员在进入各宿舍时说明来意，并特别声明在调查结束后将赠送被调查者精美礼物一份以吸引被调查者的积极参与、得到正确有效的调查结果。调查过程中，调查员应耐心等待，切不可督促。调查员可以在当时收回问卷，也可以第二天收回（这有力于被调查者充分考虑，得出更真实有效的结果）。 　　2、通过网上查询或资料查询调查统计资料： 　　调查者查找资料时应注意其权威性及时效性，以尽量减少误差。因为其简易性，该工作可直接由撰写人完成。 　　八、调查程序及时间安排 　　调查大致来说可分为准备、实施、总结三个阶段。 　　1、准备阶段：准备问卷调查内容。 　　2、实施阶段：开始问卷调查。 　　3、总结阶段：将收集的信息进行整理。 　　九、经费预算 　　1、问卷打印100分，我们这边的市价是一毛钱一张 　　总共：10元 调查方案篇4 　　工会女职工工作面临难得的发展机遇，当前。同时也面临新的挑战。今后的工作中，各级工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。 　　全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。县总工会调研组分别对灵溪、龙港两镇女职工人数相对较多的19家企事业单位工会，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在困难和问题开展了调查研究。通过调研，对基层 　　对当前女职工工作存在问题进行了深入的分析，工会女职工情况有了更进一步的解和掌握。提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的发展起到一定的推动作用。 　　一、基本情况 　　全县已建企业工会中，截止到底。15人以上企业建女职工委员会659家，设女工委员518家，组建率91.8%签订集体合同538家，覆盖职工49160人。规模以上建会企业签订工资协商223家，签订率86%50家企业签订女职工劳动保护专项协议，95个单位1600名女工参加妇科病普查。 　　全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》劳动法》女职工劳动保护规定》为依据，近年来。加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反映女职工的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的`整体水平得到进一步提高。 　　效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，19家企业全部成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能基本落实养老、医疗、生育等保险,被调查的19家企业都能够正常运转。其中星炬电力电子有限公司、天信仪表公司等企业实现了全员参保。能够基本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，天信仪表公司在女工产假期间工资全部发放，另外给予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。工会女职工活动正常。三八”节期间，各单位工会女职委都采取各种形式进行庆祝。 　　二、存在主要问题 　　但也存在一些不容忽视的问题。当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展。 　　但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。部分企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不规范,合同内容不规范。企业签订集体合同率比较高。缺少涉及女职工合法权益和特殊权益保护内容。 　　生育保险覆盖面低。企业劳动设施简陋，2女职工“四期”保护得不到有效落实。部分非公企业经营者受经济利益驱使，重生产、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全保护措施。 　　报酬低且劳动强度大,3逢生产旺季加班加点现象严重。并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。招工和用工中存在性别和年龄歧视，男女同工不同酬现象时有发生。 　　三、形成问题的原因 　　不重视工会女职工工作，1企业法律意识淡薄。特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护法律法规成为一纸空文. 　　缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少,2女职工文化素质较低。不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。 　　女职委主任绝大多数都是兼职的新手，3非公企业工会女职工组织发挥作用不够。且经常流动更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益;缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。 　　四、对策和建议 　　(一)营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。要继续把《妇女权益保障法》劳动法》女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，加大法律宣传和执法监督力度。形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经营者的宣传教育，提高他自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强她法律意识和自我保护能力。积极配合各级党委、政府和有关部门，切实加大执法力度，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。 　　(二)最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，切实维护女职工合法权益。依法维护女职工合法权益和特殊利益。加大宏观维护力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动;建立健全劳动关系三方协商机制、工会 　　着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，与政府(行政)联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中。进一步维护女职工民主决策、民主参与和民主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。 　　(三)实现女职工合法权益和特殊利益工作的新突破。加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府和有关部门，推动女职工劳动保护法律法规的落实。加大对劳动用工和劳动保护的执法监察力度。加强非公有制企业工会的组建工作，并要求新建工会严格按照“三同时”要求组建工会女职工组织或设立女工委员。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，加大宣传力度，推动工会女职工专项集体合同的签订工作，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。 　　(四)努力为广大女职工办实事。各级工会女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心困难女职工生活。关心她疾苦，倾听她呼声，反映她意愿和要求。协助政府做好下岗女职工再就业工作，加强对困难和特困女职工的帮扶活动，努力为她排忧解难。 调查方案篇5 　　一、调查目的s0100 　　了解全县水电资源开发的基本情况、面临的困难和问题，剖析原因，寻找加快发展小水电产业的对策措施。 　　二、调查时间 　　调查拟于3月初开始,至3月下旬结束。 　　三、调查成员 　　县委办公室4人，县水利局分管副局长，县水利局机电排灌站1人，县水利局办公室1人。 　　四、调查对象及内容 　　(一)将军电站、廖家坪水库、大福镇、田庄乡、洞市乡、仙溪镇 　　1．企业基本情况； 　　2．小水电发展政策的落实情况； 　　3．水资源效益利用分析(供水、灌溉、小水电三者之间)； 　　4．近供区建设与管理情况； 　　5．小水电站与电力部门之间业务运作的情况，与当地乡镇关系协调情况以及周边环境情况； 　　6．就近发展高耗能企业的相关分析； 　　7．小水电站的负担情况及上网电量结算比例和电价情况(近三年数据)； 　　8．小水电站管理体制及经营模式； 　　9．乡镇政府、基层水管单位对小水电的服务指导情况； 　　10．当地小水电发展规划、前景情况以及小水电在区域经济中的位置； 　　11．当前小水电发展面临的困难障碍及对策建议； 　　(二)xx县 　　1．全县水能情况和开发情况； 　　2．小水电在县域经济中的地位； 　　3．县委、县政府发展小水电出台的政策措施； 　　4．实地考察相关小水电站的管理、经营和效益情况； 　　(三)县水利局 　　1．全县水能情况和开发情况及近供情况； 　　2．流域开发的效益(包括单位水能效益分析)；开发潜能情况； 　　3．全县小水电产业在县域经济中如何定位 　　4．各级已出台政策及落实情况； 　　5．小水电发展中存在的主要问题； 　　6．发展我县小水电的对策建议。 　　(四)县电力局 　　1．全县上网小水电基本情况； 　　2．上网电价、电量电费结算情况及相关政策依据； 　　3．对小水电管理的相关政策及落实情况； 　　4．大电网改造与小水电接入系统方案规划情况； 　　5．具体意见和建议。 　　五、调查步骤 　　1．将调研方案发至各相关单位，由各单位对照调研内容，全面调查核实情况，准备书面汇报材料。 　　2．调查组深入各相关单位，详细听取情况介绍，查阅相关文件及资料，切实掌握一手材料。 　　3．调查组对调查情况组织集中讨论，形成调研材料。 【调查方案范文5篇】

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