服装厂西服生产工艺流程

服装厂西服生产工艺流程

一、流程：

：：整理尺码——输入尺码——打印麦头

：排版〔归类〕——拉布——开剪——编号——压衬——精裁 ——订标签——验片

——分包，扎包 （大约3天）

：开包——分工（做领、袖、前片、后片…）——中检——拼叶子片——烫——开袋

——复衬——门襟——拼缝——检验——上领袖（大约7天）

：后检配套：打套结——锁眼——订纽扣——拆线头——立体整烫——补烫——总检

（大约4-5天）

整个生产周期大约15天

整个生产工序：共445道工序

二、生产工艺介绍：

服装版型以欧洲版型为基础，宽肩、收腰、修长、圆润，总体有“H”型感觉，具有轻、挺、柔、薄的特点。专业量体师进行量体时，首先对人体的着装进行目测，确定哪一种版型。然后，对不同的体型，如凸肚、塌肩等体态采用不同的手势，掌握好收放尺码的技术处理。再次采用样衣套穿，对尺寸进行技术处理的方法，量定尺寸后，尺码输入电脑进行分类整理，打印出所有人员的花名册及尺码表，生产工人能时时时核对，以免发生误差。

同时，根据中国人的体型特点，设计出了符合国人穿着的版型，版型的尺码之间结构合理、设计严谨，对各部位之间的距离进行灵活的调节，保证整体线条的流畅。然后，利用法国力克电脑设计系统专门设计各种款式。专职人员将客户量体资料输入电脑，并在电脑排版系统上自动排版，排好版后，通过网络传输到法国力克自动裁床上直接进行裁剪。在裁剪前先对面料进行预缩处理，保证裁剪的精确，裁剪下来的毛皮经粘合衬高温粘合后，再对毛片进行第二次精心裁剪，保证尺寸的稳定。然后各部位打上尺码，保证各部分毛片能准确无误的缝合在一起。

整件衣服的上袖、上领、上胸衬、开袋、上里布等工艺皆由专门的德国杜克普专用设备完成，并由整烫机整烫后进入下道工序。整烫时，整套衣服按胸、肩、领、脖、腰、裤腿、臀的顺序，由专门男、女人体模具整烫机进行大烫，最后要按人身体的曲线进行补烫。整个过程一丝不苟，使各部位之间的线条过渡自然、圆润。

我司还引进了法国力克自动拉布机和瑞典铱腾公司的自动吊挂系统，提高了服装生产的自动化程度，使服装的生产工艺更加完美。

主要工艺一览表：

三、西服的版型、规格

“奥法罗”职业服以欧洲版型为基础，采用意大利生产工艺，结合中国人体型，并根据我国各省人士不同的体型特点，设计出宽肩、收腰、修长、圆润、年龄跨度大，规格多，适合各种不同人士的版型，版型尺码之间结构合理，设计严谨，各部位之间距离的灵活调节，保证了整体线条的流畅。

：宽松，休闲

：整体感觉紧凑、瘦小，袖笼瘦，衣长偏短，基本属于紧身穿法。

三、服装生产设备的国别、性能、功能特点

根据车间设备的分布、使用情况，有以下特点：

1、法国力克、柏格的设备为拉布和裁剪设备；

2、德国杜克普、百福公司的设备一般为专用设备，如：自动开袋机、自动上袖机、自动上领机、上垫机、开手机袋面袋机等…；

3、日本重机公司的设备一般为拼缝机，平缝车，套结机等专用设备；

4、瑞典铱腾公司、德国杜克普、PEP公司的智能吊挂线；

5、意大利迈埤、罗东迪公司的设备主要为整烫设备（电脑红外线定位）。

1） 前胸，后背[分男女]——转盘式前身后背定型机，根据面料不同压烫时间不同

2） 双肩，袖笼定型机

3） 袖山，袖笼修烫机

4） 领子定型机

5） 波头定型机

6） 全面整烫、补烫[手工]

1） 双裤腿定型机

2） 裤腰，裤臀整烫机

3） 补烫、修烫[手工]

生产设备一览表如下：

四、服装新工艺

1、“抗皱定型挺缝西裤”专利

该产品是在裤缝上涂上专用绿色环保粘合剂，起到挺缝定型的效果，可以防止裤缝经洗涤后平缝的毛病，同时也防止出现多条烫缝的尴尬现象。

（挺缝定型工艺对凡力丁、平纹薄花呢等薄型面料不能适应，用后定型胶有明显的渗透现象，只能适应中厚型面料。）

2、“内置伸缩腰式西裤”专利

该产品是在裤腰内里应用内置式进口橡筋，能伸长3—4公分调节裤腰距离，改变了外置式塑料调节扣硬邦邦不舒适的工艺。

五、服装的检验标准（如何检验一件西服的好坏）

● 领

1） 是否“壳”“吊”；

2） 条格上领与后背是否对齐；

3） 上领外围是否吊紧；

4） 领里是否外露

● 领嘴、领驳线、驳头

1） 形状是否正确，左右是否一样；

2） 领驳线是否顺直；

3） 驳头是否成波浪形，不能有小皱；

4） 驳头宽度是否正确，左右是否对称。

● 袖子

1） 袖山园顺，不能弯曲，左右位置一样，不能一前一后；

2） 袖子前后不能起花；

3） 袖里是否吊紧，松势均匀；

4） 袖叉垂平，不能翘，假眼位置准确，上下一致，订钮平服。

● 前身

1） 前片是否成波浪形，门襟边是否起皱、弯曲；

2） 前片纱向笔直，下圆角不能外翘；

3） 挂面与里子松势适当，挂面端与地边拼接是否有凹凸；

4） 胸省同纱向垂直，不能弯曲；

5） 手巾袋位置大小正确，条格与大身相对；

6） 袋盖的纱向同大身相对，袋角不外翘，条格对条对格；

7） 扣眼位置正确，不能歪斜，不能有毛、线，颜色应配色。

● 肩

肩缝前后片拼接应顺势，不能有劣纹，吃势应适当。

● 后背

1) 后领圈不能起皱，是否有劣肩现象，后背缝无吃势；后背领圈夹里是否吊紧，后背夹里松势均匀；

2) 底边夹里眼皮一致，松势均匀顺直，不吊紧。

● 开叉

双开叉是否长短，牵带是否吊紧。

注：所有各缝均应平服，均匀，不吊紧。

国家标准：

GB/T2664-2001：男西服上衣、大衣国标；

GB/T2665-2001：女西服上衣、大衣国标；

GB/T2666-2001: 男女西裤国标；

GB/T2660-1999:衬衫国标。

六、简单的量体技术

1、要求被量者取自然姿势站立，观察被量者体型，采用直接询问或间接询问方式，了解被量者穿着习惯，如有特殊体型应特别注意。有些部位需要特别加减的，还要注明所需加减的程度。

2、衣长，以颈根部量至拇指平（亦可根据被量者要求，或款式而定）后衣长，从颈椎点上1.5公分量至裤子横档处。

3、胸围，在胸部最丰满处，通过乳高点保持水平围量一周，皮尺应保持一定松量，一般放进两只手指，皮尺能自由转圈即可，但要特别注意被量者的呼吸状态，口袋内不能装东西。

4、袖长，从肩端点顺手量至虎口上1.5—2公分（肩端也应将皮尺上推1公分垫肩高度）

5、肩宽，左肩端点通过肩颈椎点到右肩端点，但必须保证与臀处垂直。

6、腰围，在束腰带出量一周。根据体型和被量者要求作适当加放（如被量者腰较紧，应告知其腰带松到正常程度）。中老年妇女因腰周围脂肪较厚，应根据询问和观察其习惯，再定尺码，或直接量裤样。

7、臀围，沿臀部最丰满处量一周（松紧程度能放二手指皮尺能自由转动）。应注意被量者前后口袋是否装有东西，如有，逃出来。

8、裤长，要求被量者将裤子提高到正常程度，将皮尺放至裤腰上1公分至鞋跟处。（女裤，至脚踝下端，或根据要求而定）

以上几点应根据被量者要求，各种体型，灵活掌握，合理使用。

七、服装规格尺寸与人体体型

西服尺寸标识：

身高 净胸围

170/90A 体型

76*110

衣长 胸围

裤子尺寸标识：

身高 净腰围

170/75A 体型

105*77

裤长 腰围

“Y”型：瘦型，腰围与胸围相差 17—22CM

“A”型：标准型，腰围与胸围相差 12—16CM

“B”型：胖型，腰围与胸围相差 11—7CM

“C”型：特胖型，腰围与胸围相差 6—2CM

一般胸围3公分一档，衣长2公分一档，腰围2——3公分一档。

8、西服耗料

北方：男2.9m—3.0m 女2.8m—2.9m

南方：男2.8m—2.9m 女2.7m—2.8m

女西服短裙耗料：2.3m—2.5m

女夏装短袖套裙：2.0m—2.2m

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二．培训的及要求培训目的

安全生产目标责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：

一、目标值：

1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；

9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；

11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、 安全奖惩：

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f68ceecbd0f34693daef5ef7ba0d4a7302766c92.html