供电所先进班组事迹
“未觉池塘春草梦,阶前梧叶已秋声”。在这充满收获的金秋时节,我们慕名采访供电所。
供电所以创建标准化供电所为抓手,加强内质外形建设,深化基础管理,做到“有呼必应,有难必帮”,推动“为民服务创先争优”活动特色化、常态化,被当地百姓称为开发区里的标杆供电所,守护光明的使者,收获了金杯银杯和百姓的口碑。
精细管理打牢基础
供电所位于区西部,紧邻国道旁,占地面积平方米。供电所的前身是原区永安供电所乡管理站,成立于198年2月,年公司参照外县市用电管理经验,成立供电所,但只作为官埠中心营业所的一个分支机构,管理区域的用电管理工作。后为加强用电与安全管理,明确细化责任制,更好地做好优质服务工作,根据区西部开发用电的发展现况,公司于年3月4日正式成立供电营业所,独立核算,细化了管理工作责任。所拥有职工人,所辖千伏线路条/z公里,低压线路公里,公变台(其中城网台,农网台,专变台,居民用户户。以山区面积大、线路长、运行维护难著称。在主任金勇记忆里,供电所实行24小时值班制度,每逢刮风打雷下雨,别人往家里跑,供电所员工却要往所里赶,忙着去抢修故障。
管好网、供好电是服好务的前提。区供电公司进行了第二轮农网低电压升级改造,大大提高了供电可靠性、电压合格率,线路跳闸次数逐年下降。今年国庆长假,供电所没有接到一起用电报修,服务投诉为零。
在绿山村支书梅的印象里,供电所服务措施越来越细致、周全。每次安排线路计划检修,供电所都会提前跟村委会打电话,尽量减少停电给老百姓生活带来的不便。在夏季突发故障停电,及时和当地村民沟通,提醒妥善处理冰箱里的食物,避免不必要的损失。因停电引发的服务投诉大大减少。
文化育人提升素质
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走进供电所,浓郁的文化气息扑面而来。文化长廊、楼梯过道、走廊四周,员工平日工作生活照片与催人奋进的标语相得益彰,备品备件室里,处处体现润物细无声的安全教育。
供电所文化熏陶体现在平时,反映在行动中。供电所员工年龄跨度大,人员结构出现青黄不接现象。为了让年轻人尽快成长,师傅们倾囊相授,毫无保留。在职工心目中,老党员、主任金是知心的朋友,关心职工们的生活和起居。在师傅的言传身教下,抢修维护班班长陈同志扎根山区,工作敬业。去年冬季,他去绿山村收费,冒雪来回徒步走了二十里山路。一次晚上,接到用户电话,他连夜和同事一起翻山越岭去抢修,返回途中车辆出了故障,硬是推着车走回营业站,毫无怨言。
供电所还利用每周班组安全学习,依托实训场所,加强员工安全技能培训。员工队伍素质稳步提升,年区供电公司授予供电所区“文明单位”、“安全生产先进单位”、“安全生产特殊贡献单位”、“行风建设先进单位”;年至年其所在的党支部授予“联合党支部的先进支部”;年6月荣获服务进万家满意百分百优秀服务第三名。主任金勇同志个人荣获湖北省营销管理先进个人,咸宁市供电公司优秀共产党员。
“老吾老以及人之老,幼己幼以及人之幼”。对同事满怀友爱之情,对社会充满关爱之心。营抄班班长金俊同志数十年如一日坚守在生产第一线,尽心尽力帮助每一个需要帮助的人。开展各类帮扶服务活动。人人都是窗口,人人都是形象。供电的为民服务、乐于助人的国家电网责任形象深入人心。供电所先进班组事迹供电所先进班组材料
,1974年出生,本科学历,1995年参加工作,现任湖牧业开发公司计量部主管,她踏实工作、默默奉献、争创一流,在同事的帮助和领导支持下,取得了不错的成绩,得到了领导和同事的一致认可和肯定。
在思想方面
作为湖牧业开发有限公司的一名优秀员工,在公司刚刚成立时从天津来到公司参加工作。从小在天津这个繁华的国际大都市长大的来到气候环境恶劣,氧气稀薄的天峻县来工作,心理的落差可想而知,这种落差会引起她的失落感,影响工作情绪。富有工作经验的她深知心态决定一切,只有适应这种落差,消除失落感才能把
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心投入到工作中去,她便把这种落差当成锻炼自己的契机,把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富,由此,调整了自己的心态,使自己愉快地去接受,去适应这种生活,适应这里的工作。在自己的努力下,这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可,被公司提拔为计重部主管,被同事推选为湖牧业有限公司工会主席。
在工作方面
作为公司计重部的主管,其工作岗位的重要性不言而喻,计量的准确度直接关系到牧民的收入和公司的效益,在面对公司和牧民这矛盾体,她做到了双赢,不偏不倚,全年误差率控制在万分之零点六,得到了公司的认可和牧民的尊重。
作为公司工会主席,为了促`进企业更好的发展,建立完善、稳定、和谐的劳动关系,在的领导下,工会组织机构完善,人员配备齐全,活动经费充裕。公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的问题,必须召开员工代表会议进行讨论。近期她又组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》,并计划参与讨论公司《员工守则》、《人力资管理制度》、《工资管理制度》的修订。工会成立后积极监督员工的各项合法权利是否得到落实,全体员工签定劳动合同,并定期向员工公布各类社会保险的激纳情况。她根据公司发展大纲,集合公司企业文化,组织员工进行职业道德、质量、安全、诚信教育,并定期进行培训考核,安全卫生检查,落实管理情况,检查安全操作规程的执行情况,塑造企业良好形象,保障员工生命财产安全,同时也提高了公司的管理水平。
在组织纪律方面
作为公司的管理层和公司工会主席,以身作则,时刻高标准
严格要求自己,严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律要求,按时上班,按时参加会议、学习,没有出现无故缺席想象。她在遵守公司各项规章制度的情况的同时,认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
在学习方面
作为公司计重部的主管,深知自己工作的重要性,为了更好的服务于公司和牧民,她依照公司的要求,不断的提高自身的计量业务水平,不断的学习计量知识,先后自学了《计量基础知识讲义》、《计量技能守则》等专业书籍。为了更好与牧民的
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沟通,她还自学藏语,在她坚持不懈的努力下,藏语水平达到了能和藏民进行基本的交流,得到了牧民的认同和公司的认可。
总之,从加入公司以来,她兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干,做出了不平凡的成绩,对于成绩她永不不自满,对于困难她永不服输,对于工作她永不放松,以饱满的工作热情迎接每一天,迎接每一天的挑战!供电所先进班组事迹供电所先进班组材料
在众多怀疑的目光中,陈方金走马上任曾集供电所所长。当时,很多人不相信,他能把这个负债10多万元、电费拖欠30多万元、人心焕散、辖区电价高的落后单位盘得活。然而,两年后他带领所里的职工,不仅还清了债务,回收了历欠电费,而且将曾集供电所先后带入了市级一流班组和文明单位行列,他本人也破天荒地荣获沙洋县电力局优秀共产党员称号,过去对他有成见的人不得不对他刮目相看。
是金子总是要闪光的
陈方金其时很早就想当“官”,即使在公开场合,他也从不隐瞒自己的观点。本来嘛,不想当元帅的士兵不是好兵。他渴望有一个合适的平台来展示自己的才华,实现自己的人生价值。但是,他总难以如愿以偿。尽管他在工作上还确实有那么“几把刷子”,别的不说,在他担任技安员的十年间,他分管的安全生产工作确还做得有板有眼,连续十年没有发生什么事故。但他有个“致命”的弱点,他生于1961年,属牛,天生一个牛脾气,别人不敢说的,他敢说,特别是别人不敢提的意见,他敢跟领导直截了当面对面地提,常常搞得领导下不了台。他认准了的事,九头牛也休想拉回来,他曾经因为工作上的事与领导捶过桌子,打过板凳,在全局一度闹得沸沸扬扬。对这么一个“头上长角”有争议的人,想启用他还真得要担点风险。况且要驯服这头“犟牛”也不一件容易的事。这也自然成为他“追求进步”的无形障碍,他虽然深知这一点,但又总是“难改,本性难移”。
是金子总是要闪光的,“犟牛”虽犟也有偏爱之人。20年上半年,沙洋县电力局新一届领导班子在全县电力系统进行干部调整交流时,分管安全生产的副局长张洪看中了他在工作上的一股锐气,在党委会议上提议提拔他到县城一个单位担任副职。哪知组织上找他谈话时,他并不领情,他说:“副职我不想干,曾集所供电
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所还是个落后单位,要干就让我在这里干个正职,干不出成绩,当不上先进我就不姓陈了。”县局一班人商量的时候,都笑了,大多数领导认为陈方金这个人虽然有缺点,但他有个性,改革的时代就是需要这样的人,曾集供电所也需要这样一个来扭转乾坤。既然他有这个决心,何不给他一个机会试一试呢?怎可因为小过而裁大将呢?
三剂猛药医顽症
陈方金踌躇满志地走马上任,准备大干一番。他觉得自己还是有优势的,1983年参加工作就在曾集供电所,可谓曾集供电所的“三朝元老”,对所里的情况非常熟悉,天时地利人和都占了。但他没有想到,上任后召开的第一次职工大会就给他浇了一飘冷水,职工坐得稀稀拉拉,东倒西歪,有的职工姗姗来迟。看来职工对他并不寄予多大的希望,对单位前景的淡漠,并不因为他的上任而改变,面对这样的尴尬场面,他还是在会上表达了他的雄心壮志,可职工的反应冷淡得出奇,甚至表现得不屑一顾,有的职工还在会上就跟他唱反调,外债内债一大堆,猴年马月才翻得了身?倒是在这时,会上才响起了一片哄堂大笑之声。
尽管当时他有些恼怒,但过后细细一想,这个职工的话也不无道理,真是一语点醒梦中人,是啊,如果单位没有出路,职工看不到希望,哪儿还能有士气?他苦思冥想,终于找到了工作的突破口,一个全面清理内债的方案在他头脑中形成,顽症还得猛药医,他挥起了第一板斧--
过去,有的职工到县城、市区办事,随随便便包车,而包一台次车就几百元;