序 | 四种形态 | 执纪方式 | 备注 | ||
1 | 【常态】 “咬耳扯袖红脸 出汗”形态 | 谈话约 谈类 | 公司领 导谈话 | 实施主体 | |
全程记录 | |||||
本人整改 | |||||
跟踪督查 | |||||
纪检监 察部门 约谈 | 约谈种类 | ||||
全程记录 | |||||
本人整改 | |||||
处理方式 | |||||
监督管 理类 | 民主生 活会（批 评与自 我批评） | 期限 | |||
对象 | |||||
要求 | |||||
处理方式 | |||||
提醒 | 适用情形 | ||||
函询 | 适用情形 | ||||
诫勉 谈话 | 适用情形 | ||||
材料保存 | |||||
2 | 【大多数】 党纪轻处分和 组织处理形态 （党纪处分和 组织处理可以 单独使用，也 可以合并使 用） | 党纪轻 处分或 免于处 分 | 警告 | ||
严重警告 | |||||
免予处分 | |||||
组织 处理 | 调查中阶段 性组织处理 | 停职 | |||
既可以是阶 段性、也可 以是终局性 的组织处理 | 免职 | ||||
调整 | |||||
调整 | |||||
引咎辞职 | |||||
责令辞职 | |||||
其他终局性 组织处理 | 警示教育类 | ||||
身份、资格 变化类 | |||||
职务变动类 | |||||
应当使用组 织处理的特 殊情况 | 应当先免职 再处理 | ||||
应引咎辞职 或责令辞职 | |||||
3 | 【少数】 处分、重大职 务调整形态 | 党纪重 处分 | 撤销党内职务 | |
留党察看 | ||||
开除党籍 | ||||
政纪重 处分 | 降级 | |||
缴职 | ||||
准确把握是否违法 | ||||
4 | 【极少数】 涉嫌违法立案 审查状态 | 体现“纪在法前，做到快查快结 | ||
先行处分 | ||||
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