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研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案
研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案
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天津市华淼给排水研究设计院有限公司
薪酬管理制度实施方案
第一章
总则
为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求,调整内部分配
结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照公司经营理念和
管理模式,遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度,
特制定本方案。
第二章
原则
第一条:
坚持以各尽所能、按劳分配;效率优先、兼顾公平;激励和约束
相结合的原则。
第二条:
坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度;职工实际收
入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。
第三条:
坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。
第四条:
坚持可持续发展原则,制定的方案为公司的长期战略发展规划服
务。
第三章
设计思路
第五条:总说明
本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第
四章开始进行薪酬制度的描述,第一节工资制度,第二节奖金制度,第三
节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的基础
薪酬制度进行规定,第四节专设中长期激励薪酬制度,侧重对非经济性报
酬的描述,实现短期激励与长期激励相结合,为公司的长期战略发展规划
服务。
第六条:设计关键思路
一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬,并
适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。
二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡;对
于工程设计人员尽量降低固定薪酬所占比例,提高浮动薪酬比例,实现各
尽所能,按劳分配原则。
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>
三
与薪酬挂钩机制。
、实行绩效考核
(一)为拉开工资档次,实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和
约束机制,体现团体绩效和薪酬的挂钩,特设置岗效工资。岗绩工资制模
式,由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个
单元为固定部分,约占工资总额比例的
80%
;后一个单元为浮动部分,占
工资总额比例的
20%
,根据单位实现目标效益的情况上下浮动分配。
(二)职能奖由单一的固定金额制该为浮动制,设置三个职能奖等级
标准,实行
360
考评,考核结果与职能奖金职能奖及套餐福利挂钩。
(三)为实现激励与约束相结合的原则,工程设计人员的奖金模式实
行项目提成奖金加绩效奖金相结合的奖金模式。
按照难度系数、
技术含量、
质量控制复杂性、协调指数等细分项目,重新设计项目提成比例,尽量符
合公平性原则,杜绝活“好”抢、推“难”活的现象。同时设计工程设计
人员考核指标,实行绩效考评成对比较排序法,考核结果与浮动绩效奖金
及套餐福利挂钩。
(四)为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人员,从院长奖励
基金里拨款设立创新奖、年度优秀设计奖和特殊贡献奖。
四、为实现效率优先,兼顾公平原则,加班费的提取实行(
很难定
)
六、为满足员工对福利多样化需求趋势,最大限度地调动员工的工作
热情,引入国外最先进的弹性福利制度。量身打造符合公司现实的
“套
餐式福利制度”
。
第四章
薪酬制度
第七条:适用范围
本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工中经考核合格任
聘上岗者。
第一节
工资制度
第八条:工资模式
工资模式采用岗绩工资制模式,由基本工资、岗位工资、年功工资、
岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分,约占工资总额比例的
80%
,根据职工出勤和上岗情况,按月发放;后一个单元为浮动部分,占
工资总额比例的
20%
,根据单位实现目标效益的情况分配。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/f246ba00edf9aef8941ea76e58fafab069dc4426.html
《研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案.doc》
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