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人力资源主要工作内容
人力资源主要工作内容
发布时间:2023-04-06 11:27:59 来源:
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人力资源六大模块及其细分内容人力资源六大模块分为
:
一、人力资源规划
二、人员招聘与配置
三、培训开发与实施四、绩效考核与实施
五、薪酬福利
六、员工关系管理
具体细分
:
一、人力资源规划
:
1
、组织机构的设置
,
2
、企业组织机构的调整与分析
,
3
、企业人员供给需求分析
,
4
、企业人力资源制度的制定
,
5
、人力资源管理费用预算的编制与执行
;
6
、开发人力资源发展战略计划
7
、工作中的绩效因素
8
、员工授权与监管
二、人力资源的招聘与配置
:
1
、招聘需求分析
,
2
、工作分析和胜任能力分析
,
3
、招聘程序和策略、
4
、招聘渠道分析与选择
,
5
、招聘实施
,
6
、特殊政策与应变方案
,
7
、离职面谈
,
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/f18d6262951ea76e58fafab069dc5022abea465f.html
《人力资源主要工作内容.doc》
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