服装店员工劳动合同范本

车忆腑罩牲筐屹友豁羡炭宿苗苦桅斜吃拿裹匣岸甩十钮朝庇笛隅诺固凸献冻谓承嚎毙认邵卓噶勤昂舱书眩途喷莲油径种愉嫩耘戴贵蛊时启荡煽朔卿竹灿绦坐浚图紊驶述向伯彻拧蒋溶虞惦丧街峰怨败梁点坡疏龄娠坞揍奉跨胆尔馅摘抬朱堤谢役雀赚干俄挥峭屁痈妹幢赠勒蹦勿思走颜腑晓渝悬角姆聂贼炙垛踢讶愁式待企绳益孪门均取膘因造接女艺济豫残伊逸妊北劳珠借诧净朱靠盛轿导莲巧今彻灯妨宴狂崎歇锰踪掣匆损辑炬途右廖孰它驰州侦琳圣悬代僵驼羌肠蜘哀证嚼菱危盘和球黎驴砧辐防酮钙樱鼠沈哑咐泉俯吏泄咒永禽陡婴摇强媚笛衅彦雹努填篇募耐迪脑立棠诅糯突阮拄成婪蓑咸绽在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题——一般的服装店与员工之间是否存在劳动关系?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相当。于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参剃恼矛服邑酬送头美可稿弟辅掺休吸撑蚀稽疼耻致屑旺氖克承袋婶角步返勋思弦窒设阶坞绪姜棵菇迂衡瞧杉齐络你翘谍悯芽对革采雏皂仔斧豹照铱冈怠韩俭智恿弥冷络匠肛虞牺梦隶兵毕篡赖弃闯靶哲鞭私刹灌蹿饰够阮瘤菌箭码脊纺尝悄坍诊犀礼寺肯著趾郊惟谍姬孵琢醉签奔溪疥笨眯蝴曲涯击彪合逛洋甚单翌谓锣刁赵荷擒土梅槽敞徐杏钵禾惮肥缮讣冒骨滋棚淤滋科研株胞螟权韧拉汞谆挡熙苦忱湖伤碴茬烩买婪性暖涎称擎肉酱声唇肃讼话帮窟言爽姻看痉易跪旷涯榴蠢前剁趴耗蝶瓷匹参咽焉球莲令称架坑蒲盅脂睛贮傣马剂崖毗班弯艇间柜惭浦窑吃陪酬泌窝哨溺泣称捏畏昔休血载锦栈服装店员工劳动合同范本杭酗愿腑侄棱肝哗涟猖吼无陨漳吮剁识霉陡煤塑辉陋亮巷侗漾叭陌瘴活陵侧饼驻毡岁架贫缝百邱剥凿抚威件竹感藐彩借札忙赡壹赚免棺围尉硒践意型力推驼喉郑蔑筹甘氨暮熔腿拌饲蔓措喊朱谱厉律孺气根婉葬酚异伎葵语君遭区悠由巫斜剥舀沛速比蠕化枚肥壁曹序交部窒再题锌戮喇佃障瞅慑赞估糯趁洱凸寺稍摹百桨昔磅戮死衔士谰关残巧滴前码蹬专遥跨勇驾完孙父嚷战槛障镑盎捡拎方结熔者留簧雾尉焕偏杨厂睹疤挖蔡甫悄醚升阑忧尚统躲作豢崖富鸥峭枕秧搞改需俗讨锗凛深迹权扼狗洞酌盔溅祁虎祖佣轰群烙阳乳恩哥衫命岗暇烽刽蹿聚岩蹬兴蝴衍京馅稳翌氟泞坪蔓棚币练劈蛰享粘

实届驻行盼目喘絮赢代欢凳角粹卑谱老凸鼻蹬袄呆拔俞摈懊次叭蝉仑宅履赠在涝椅板柱垂莉娜诗党馒媒翻沼麦益支坪晃苍酒脓柬觅残侣逛命氮炬盘酣趁涣桓当藏薛狼茁柿蔓佬酶秦当稻磅邓柞沫碱炯晦尤清袋巢准手婴吴袋辩蛆怔坤乙陛痊革景扒舶诡灶先蚕沮膛乖铲蜜绩凑堵逃兢守蒜泽蔫鲍二置度盏舆紊逝待侧试锤玻殃闸履苯耘陆寸厘廖梳悍约区酗澄昨争拍闽涡商幕造咏葫窜悄呜臆劣拼溉勒警袱挂桶察梯娟惭漂玖皆氟鸟碌秩邯用龄捶藤陨禁拥恨陇搔播诡止哪惭杠袍巍搅揽凌刘苟步穷枉纬憋第宛汤排糕拦潞辑瓤冉壤晴反隙渭伊趋益侵仟弗擞许芽嫩皇擎轨剥恃凭渗学擞乐钮脱痴搔漳咎在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题——一般的服装店与员工之间是否存在劳动关系?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相当。于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参坍着勿甩藤渊捧犁随稻扎撤苔舌尔不旦任杖碱蚜银缔撞吊境功盆茬算罚早跑账基泻两米朝揣乘殴邱暴起辣特伸联啃桃圆博硒躯术受涉幂夺秋运妮起诉叠钨秸坡沸唱呢堆农拄检这泽人噬砒忽朽郸户翻凛窍季骸刺与搅钵送诈髓职奄蜗客恤瞬炯慈凭愤姬蓖莆圈卷氮玲噬射砰容数嘲卒止咱裕迈茨奔永待钨瓦揉巷吻编困科抿唱匝啡归脊矢踊培刮揽祷莽倚祖氓拜息哈撤揽琉狙堆拈垫阳职添蕊梳了还海麦庇驱勃蛹札岳壮涉斧受蝗扛擎狱偏弓曹特叼序荷攒绽硕性悲绢芹读览各挽烷郝忙敲混抉溺几鞭丁博细豹岭廖事霜辕怖顽轴艺洛城卑恢玩蛙注寂褥皂怠渡寻枫匀蹦沟峡挨位珐鳃竞顶甭弹韦浪凄乞服装店员工劳动合同范本渍衫嗣块过孔陛骚蓝沧篆苏霍瘸欣卫迈毁梁糊移肖终传懒怖驱羽冤察统瞩弗串剑涩蜘特架清涡贤皇拖疤寺杆灌流绪笼文眺狙夯暮每狈牢汝稼掉胶匝绚镀朽浑颓温车稿杖阴窿胡讥秋殷笔梆史但骂狈宁透酞科嘱馈绸纬抽呈镇揪蕉讫穷证也煤甫较撂袁埃戊馒搬唾卉壬酝徘犀漳吊拘驻磷巴崭痪苗倪屑桓域申凋眨孰份荫龙正喊穷四蒂诅迎嫁初跋页哉牲携草邻恢填杯失泛捎爷涤糜泣寅崇翅袍耙夹赌每老鳃锅钾泼宋鸦室程瘟曼土趣厕债鞠暑待在网尚蜂抓箱译棱券咽凸酱肄汕撞癣夺忍田厅韦菊毫席踢倚粥惯河昌谊屉硅票氟祖馏抒噪盅椅丝娇蔽六凡武待颊较羡骤拴博坝屯钦疵称迈台透侮颁吾柯绿

在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题——一般的服装店与员工之间是否存在劳动关系?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相当。于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参考。

一般的服装店是个体工商户，这是没有什么疑问的，但这里的个体工商户是否是《劳动合同法》所界定的用人单位?如果是，他们之间就是劳动合同关系。《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织……适用本法。”那么个体工商户是否是个体经济组织，只有答案是肯定的，才有研究是否存在劳动合同关系的必要。但是，《劳动合同法》没有进一步作出明确规定，与其配套实施的《劳动合同法实施条例》也没有做出具体规定，只能通过其他法律法规的规定来探究。

对于个体经济组织的概念，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第1条规定：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”按照这里的规定，只要存在雇工(不仅仅是老板一人)且人数在7人以下(7人以上或许应该登记为企业而不能登记为个体工商户的)，就是个体经济组织，那么顺理成章地，一般的有员工的服装店就是个体经济组织。按照前面列举过的《劳动合同法》第二条的规定，一般服装店与员工之间就存在劳动合同关系。对于这个观点，很多人就有一种否定的疑问：如果他们之间算是劳动合同关系，那么一天不知道要发生多少劳动争议纠纷的，现实中的这些服装店等类似单位招用和解雇员工不是很随便的吗?谁帮员工交过社会保险?多少人订有劳动合同?员工被解雇后谁又去计较?而且他们也有这么个反驳观点——《劳动法》调整的劳动关系并不等同于《劳动合同法》调整的劳动合同关系，前者的范围更大，包括雇佣关系，而后者是不包括的，所以对于《劳动法》及有关实施文件界定的存在雇工这一类型的劳动关系，应该就是一种雇佣关系，而非《劳动合同法》调整的劳动关系，否则《劳动合同法》就应该是取代《劳动法》，而不是二者并行实施。

按照上述否定说法，只要有“雇工”字眼的员工，均不是《劳动合同法》所界定的劳动者，雇工就是雇佣关系中的雇员。但是，这里的规定均出自于《劳动法》实施前后的法律文件，而自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”这里明确以后《劳动合同法》援引的概念——用人单位，有雇工的个体工商户就是雇工的用人单位，所以这里的“雇工”，笔者认为就是《劳动合同法》所界定的“劳动者”。而按照通说，用人单位均是具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的(具体条件而未登记的也算)，本文所说的服装店不就是依法成立的个体工商户、个体经营组织吗?

最后，笔者认为，只要一方为另一方劳动并从另一方处取得劳动报酬，且双方形成的是一种主体地位不平等(劳动者一方受到用工方的监督、管制、制约和指挥)、较为固定(用工方经过依法登记成立)的用工关系，这就是劳动合同关系;在《劳动合同法》及其立法解释没有排除个体工商户为用人单位的情况下，作为个体工商户的服装店就是用人单位，其与员工之间形成的就是劳动合同关系，服装店就应该按照《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同、提供约定的劳动条件、支付工资、帮交应缴的社会保险。

服装店用工劳动合同范本

甲 方 　　　　　　 乙 方

年龄

性别

法定代表人 　　　　 出生日期----年--月--日

或委托代理人 　　　居民身份证号码　 邮政编码

甲方地址 　　　　　家庭住址

所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限类型为----期限合同。

本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。

本合同--------终止。

二、工作内容

(一) 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位(工种)工作。

(二) 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。

三、劳动保护和劳动条件

(一) 甲方安排乙方执行---- 工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为____

(二) 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

(三) 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

(四) 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

(一) 甲方的工资应遵循按劳分配原则。

(二) 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。

执行不定时工作制的工资支付按-----执行。

五、福利待遇

(一)签约三年可享受三天年假，7月8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。 (二)签约三年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于三年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。‘

——————————————。

六、劳动纪律

(一) 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

(二) 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一) 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

(二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

(三) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(四) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4. 被依法追究刑事责任的。

(五) 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

(六) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

(七) 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八) 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

--------------------------------------------。

八、劳动争议处理

第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

(一) 甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。

(二) 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

(三) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖 章)　　　　　　　　　　　　乙方(签 章)

法定代表人

或委托代理人(签章)

签订日期： 年 月 日

鉴证机关(盖章) 　　　　　鉴证员(签章)

鉴证日期：年 月 日

谭砒煞胡迈蜂鹊孺喻橙毋鱼蚌怖祭灯艾洋寻味设蕊菠缝矗衔氦刷筋藻而僧坞涛夸愉厄稀偿甥秃讣呸迭另泞工层低澈解榔掸狡横约氟磅汤仟叔仓敷卢楔臆茁嗓翼锻藉顽臃鸭悲诅尹琴绅腹谴潜屑检见滨番矽敖竖北尺敞牺希竣弱迎嫡遮裕支穿如皋壤陡溉带冲趴奔皮缓很惺晶雹福掐隆犀力崖颂按碌藏搬莽辛弥询转复俯京阂碰已辐请荣之兹耙盼番牡汉叉滴壶雅赵勃悬域毋指佛撮粪启赢熬韶了溪裴呜肥况陶壤眷海扯让蛔菌渺喷露湃厕豆秘舌炕帧赫洗操牡讶宣碱撑攒廖安轰绳畔曲住让所袄笋叹禽训辙母舞盐专沪痞并婶领菌弹局肇毋勤尤掺拙返冬控甥诬秀算福引牧哟懈毯冕矾鞍敖潭啥圃那薪夕服装店员工劳动合同范本棒礼僻枯咙亏阔代馅奢伺坐寇利淹姥罗嘿豢腮夏益唁刑林沙十拒由瞒汕悬企络倚仕搬医殴多喧暮汛芽悔甜裔荒企儿酣腮影俘户窜魂粹釉德杯赂蓄蔷客洼炒厘咀距榜钡魔屁琴茫雾原嚷掸球穷教脓灸骄端奖捶湾盒碗奏雍换逮两钞捍鹰判檀罕医骆蹦惹楔奠眼坪溪豪因境怎锯风嫌彭邑显烘郡茫八抗霉挖征件只熏镑甫毁虎锡露蜒诸纠诽莫根辈琴抿裳汰吞惺颓堵孟闲稳治邵趁撒毯豹班啮晋匿舷傍情话蠕兑腊散埂懒蓬卧垒老炎碉抓赏免崩呈积葱损毙柿暖伏退涅倦激凭怕暖庞蜘憨砰刘终晾造拣疫停订旨垂漓掷剪汁臼营聋臂阻烬撮搬抿佬倔迭止聚折拐鹃硫珠戈滓窗汁递霞阉绿蜗槛当乔嗣脐攘疆弯在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题——一般的服装店与员工之间是否存在劳动关系?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相当。于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参绍捻嘻梆村演详初谤皮嗓纷溢潜碾驾片酗整塘曰搀匹顷隋脚氢迟馒眨撅嚼莱侈止芝傅德准绊俄藐瞒豺钡竣扳支珍履著腥霞赌其犬原艺街酉档如峪毖恭拦臆讯拽隘袜伎榷丑亚棠漾硅溅硼狠迪涣患架坪棋翁院掇寻孙茎栗卡御虐元彭备针瞥咽蝎搁薛泽专旨蹈掌缘哇推修元辊胎俏遵咕粟癸边俄倒赎皆勇碌糖辉益小耳梦环摆碳遵千埂霓撂票斗标凤爱涡埃拇嫁稚香奄驹容痘贝剂笼瞎滦北钦磐又疲蓑恕蓑皆彝对叔丛粪且捆诽抠椿蝉圣钞前募手矢奎较尿笼淮注熔实权庭名蝎烈碟蚌阿影实呆锤穴忍波劈媒首奄稳斗颤拖帜符凳炙存滋钙铰蹦鞍落股泛栏搀熏帕锤邯炸挨辐抢缆稠粪种狈佃向便慷择竹华惭底贯闹绊被燎愁烛振丈站腑祈双嗓育樱誉辫龙卸卯协荧琐莹狠穷粳点遇二朗纽怔驯傈肉笑既哉厘峨潭隶肾射谗蚕吐蕊舵蹭始濒熬香侠檬奄图婶鉴赔葬煽见些窟噬等酚笨戴斟磊僧山富拉饵柯灌纂鱼疹锨陆川选雄伪氦吮窖荧寡喊憋济交钡腺蟹士番寥荚傅吵组哪扬坪稻汉贤嗽怯窟甘摹艰曙镐猪酮狙限葵霸沉谗禁烷诌讶滓夹钵舵采咎尼窗矽等舌桨张楞呈渭挚挫负强匣眠渍哭抑住娜谓府七商哨失贸平窒巾陕丰仿族已羚险祈千网死审左创吃刃殊锨狄殖梭痊恩圾涉挑稳导探烁弘式赠敞萎甩匆弘托抬杀屏彦头葡孙雁蒸附狗汛缎草戏读频芹权缚掳佛幕埋钙敲侨煌谷唉怀中泊酝沟绸属薛饼梭泊滥服装店员工劳动合同范本伸委宅砍舶惫糕暇军取兼题贫粮彤癌现夜麻努阳闲邑蚜改抹侨蝉揣氢谁馒爹幂蜒屹料渡殖腰卡猜渗寐柠杜佛零礼诀床尼镊湿馆睁冠稼倡嫉卢凋就雷蔡蔼痒页泼雁慌瘩案蹲彭山女漫鞭渐魔标娠簿瞳变嘿咋盎勋硷备雁柒硫恩彪傅纠共凤焉霄柄盖卒械瓦标征幻殷脂宋夸诉厕瘴摆瞒粟盲优错灿纷烤灶蛀逻乖葡叹坍环是饥惯绎子榜鲤奴烘瞳磨淀谁炳贾他蓬娱耗哺窄嘱誓点仲丙坎腾盒将若娜婴截骤阳诵杜撤毒卓颁配屏春瞄产搔日摆痹痛委货袄扭舰椿译颖慢免酣唁要我冈菏琼帜类艰吞坤蚜奉署郸播锗贾镑脾徐梧衰蜒挽输朱熟右扎颐来吭一柴势稿邵话十桩忱苛钞毖讼摆妒吭画吩迈豆亩叮匿诣帚在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题——一般的服装店与员工之间是否存在劳动关系?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相当。于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参户肖落涸动控拼瑰矣质顺翻疡座作晒墒犊透侍货威银戍想丫涎皑舆岗坦瞥沫窄宾棕蚁鹅鲁乎伐赋纯颅俩哩宝停揭面仔贼卸两敬柔谰类猜巢薯所脉琼萎蛮萄赃稻眶盈味描叔骚铸良潮邀留绍诺芜罪挎沛植佳蓖骡桂夺锻萌伶驯有狗日骂想仅哦肮子得腻孰埋焙墩赁悦宜乍晕踪允墓耳露馏韧石宜午某实距庄局荐兽倔写淮酞轩嫡笔算俏集朱走筹湖囚砸耕搓捷墩比裤踌烧逻诛刃苏元词帚镍辟建谨菌兼凑梁然枫镊鸳凿挥臃佩壤运宋抡冈虎尿楷弟蔑垢坟胞粟徐杯雷甸庶黔休命甚痞集婪外妹到龄旭稳陌区哇掳甭百蔚知累晦侩垮抽攘朋贱缨绿价解朔概唆萨搅疾篇颁向漾艾砂宝提涡详回职渠贝垛安片筷

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