店长薪资方案
一、超级店长工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成
职位 | 基本工资 | 餐补 | 全勤奖 | 合计 |
超级店长 | 3000 | 180 | 50 | 3230 |
注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。
二、提成：
职位 | 全 店 销 售 达 成 率（月销售30万）提成 | |||
80%↓ | 81%-90% | 91%-100% | 100%以上 | |
店长 | 无 | % | % | % |
三、其他奖励：
1． 每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。
2． 店铺连续3个月完成指标的100%，店长奖励600元，店铺奖励400元作为店铺活动经费。
3． 完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标的130%，可带家属1人安排一次带薪3日游。（员工需工作满一年以上方可享受）
4． 冲关奖励：冲关10000/日，奖励50元/次。（大型活动除外）
四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。
五、处罚：当月每出现一次少于2500元/日，处罚15元/次
七、淘汰机制
连续3个月未完成店铺基础指标的80%或出现一次做假帐。
导购薪资方案
一、超级导购工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成
职位 | 基本工资 | 餐补 | 全勤奖 | 合计 |
超级导购 | 2000 | 180 | 50 | 2230 |
注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。
二、导购提成：
基础指标 | |||||||
70%↓ | 70%-80% | 81%-90% | 91%-100% | 101%-115% | 116%-130% | 131%-140% | 140%以上 |
三、其他奖励：
1． 每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。
2． 每月销售冠军奖励100元/连续3个月销售冠军奖励500元/每月完成指标并累计销售冠军奖励1000元。
3． 店铺连续3个月完成指标的100%，店铺奖励400元作为店铺活动经费。
4． 完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标的130%，可带家属1人安排一次带薪3日游。（员工需工作满一年以上方可享受）
5． 冲关奖励：冲关10000/日，当班者奖励50元/人。（大型活动除外）
6． 大单奖
单笔销售金额2000-3000元，奖励10元/人
单笔销售金额3001-4000元，奖励30元/人
单笔销售金额4001-5000元，奖励50元/人
单笔销售金额5000以上，奖励80元/人
四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。
五、处罚：
当月每出现一次少于2500元/日，当日当班人员处罚15元/人
六、销售任务
1． 每月销售任务店铺员工平分
2． 如有新进员工，任务店长视情况考核指标，无论该员工是否在15日之前到店，此指标不计算在店铺任务内。不管是1号到店和30号到店新员工到店第一个月没有销售奖金。但可以给予一定的考核指标。
3． 月中如有人员请假/离职。空余销售任务应重新平均分配。
4． 月初公布的销售任务后，店长可余15日内申请加任务。
5． 新员工第二个月开始计提全额销售。
七、淘汰机制
连续2个月销售业绩排名末尾。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f09fac66487302768e9951e79b89680203d86b82.html
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