女大学生的自荐书(精选多篇)
第一篇：女大学生的自荐书
我是一名性格开朗活泼的女大学生，经过四年的大学生活业已达到一名合格 本人(好范 文站推荐：)生活态度乐观向上，积极参加系里、校里组织的各项活动，工作认真负责、细心周到。我最大的特点是心灵手巧、思维活跃，富有创新开拓精神，在学习和工作中常有常人意想不到的创新，得到了大家的赞扬。我在绘画、雕塑方面有一定功底，参加了系里、校里举办的活动，取得较好的成绩，同时也爱好书法。
在大学四年中，我一直在各方面严格要求自己，我深知在当代，一名优秀的人民教师，不仅要有扎实的专业知识，更要具备全方位的能力，才能更好地为学生传道、授业、解惑，所以，我在学好专业课的同时，勤练教师基本技能，具有较好的表达能力，并掌握了教育学和心理学的大量知识，并在一直所从事的家教工作中加以运用，颇有心得，在东北师范大学附属中学 作为一名合格的大学 我还热爱体育运动，在长跑方面有一定天赋，喜欢打排球、滑冰等体育活动。
我一直向往着成为一名受人尊敬的教师，每每看到孩子们信任的黑眸和活泼的身影，我就涌起一股冲动，想将他们纳入我的羽翼。用自己的知识、才能将他们变成明日的雄鹰，看着他们展翅翱翔在自己的广阔天地，为他们而自豪。
第二篇：女大学生的求职自荐书格式
本人大学毕业，身高一米七零； 虽非窈窕淑女，也属婷婷玉立；
在家熟读诗书，在外通情达理；
古今圣贤之士，均在脑中铭记；
课程较为繁重，专业自控原理；
喜欢精美建筑，辅修楼宇设计；
办公软件出色，英文通过四级；
学科涉及面广，捎带电子电力；
留心时尚精品，爱好民族乐器；
获得会计证书，算帐不成问题；
四年分数优秀，申请保研学习；
无奈名额有限，枉然良好成绩；
扩招政策不赖，公费数量太低；
失业家庭子女，哪有更多纸币？
离校找到差事，心中满生欢喜；
签订一纸协约，三月试用时期；
工作即将转正，爆炒鱿鱼虾米；
老板对此解释，更换新鲜空气；
从此四处奔走，各大招聘会议；
并非专业冷门，实则单位挑剔；
穆帅临危受命，木兰能披军衣；
如今现代社会，歧视半边天地！
邻居发小朋友，已成傍款小密；
吾非贪享之辈，但也所思匪夷；
寒窗与之脸蛋，难以并论相提；
是我能力太差，还是别人嫌弃？
就像板凳队员，苦坐无球可踢；
眼看光阴离去，时间耽误不起；
感叹本科文凭，无奈当今世纪！
第三篇：女大学生应聘教师的自荐书
尊敬的领导：
您好!我叫好范文，21周岁。 性格活泼，开朗自信，是一个不轻易服输的人。带着十分的真诚，怀着执着希望来参加贵单位的招聘。希望我的到来能给您带来惊喜。
学高为师，身正为范。我深知作为一名教师要具有高度的责任心。三年的大学深造使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情，上进，不屈不挠的性格和诚实守信，有责任心，有爱心的人生信条，扎实的人生信条，扎实的基础知识给我的轻叩柴扉留下了一个自信而又响亮的声音。
诚实做人，忠诚做事是我的人生准则。天道酬勤是我的信念，自强不息是我的追求。复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。我补求流光溢彩，但求在合适的位置上发挥的淋漓尽致，我不期望有丰富的物质待遇，只希望用我的智慧热忱和努力来实现我的社会价值和人生价值。在辛辛学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，和忠实肯干的作风，这才是最重要的。
追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点，新的层次，以新的姿态展现新的风貌。书写新的记录，创造新的成绩，我的自信来自我的能力和您的鼓励，我的希望寄托与您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信，我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。
您一刻的斟酌，我一生的选择。
诚祝贵单位各项事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
自荐人：好范文
第四篇：女大学生就业
女大学生求职难，谁是救星
发布时间:(2020-10-18 14:14:43) 该页面被浏览了:(1036)次
日前，一则诙谐而酸楚的女大学生求职信在网上热传。
在回答用人单位“谈恋爱了吗”的问题时女大学生称：我的eq很低，对男孩子没感觉。所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是45岁以后的事了，你们可以考虑辞退我了。
在对薪酬的期望方面，女大学生回答：50万元？想都不敢想；20万元？痴人说梦；10万元？绝不可能；6万元？非常非常满意；4万元？非常满意；两万元？满意；1万元？我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。
今年年初，江苏某教育部门曾经进行了采集信息分析，随机调查了100家用人单位，他们提供的700个岗位中，有53%明确表示限招男生，仅35%左右要求招女生，其余岗位对性别不限。女大学生就业歧视的老话题重新被人提起。
不看简历，因为是女的
前几天，江西师范大学的文娟与中国邮政签了约，可她说，一路走来不知道经历了多少辛酸困苦，最酸楚的莫过于那次在南昌大学举办的专场招聘会。
那天，她看到一家单位需要新闻专业毕业生，就凑过去看，发现自己的条件完全符合。于是她毕恭毕敬地将简历递给工作人员。可是，对方根本不看她简历，只是面无表情地摇头。
“是不是只要男的”，她忽然想起以前听说的某些新闻单位的性别要求，果然工作人员很不耐烦地点了头。文娟的这种求职遭遇，被很多专家定义为“女性就业歧视”。
其中通常包括三大歧视：一是性别歧视。在同等条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的诸多要求，甚至还提出“不许恋爱”的不合理要求。
二是怀孕歧视。有些单位不想承担女性生育的社会成本，许多公司的老板直截了当地掐着指头算成本。因此，即使有女生过关斩将通过面试，有的用人单位在最后签约时，还额外要求女毕业生工作后3至5年内不得生育。
三是年龄歧视。不少用人单位招女性，要求年龄在25岁以下，且未婚。这样，在某种程度上，对年龄偏大的女毕业生造成了就业压力。
而近些年，相貌歧视也成为女大学生就业的阻碍之一。对于女大学生求职，很多企业注重外表，说是相貌差的员工会影响企业形象。
别对性别歧视过分敏感
就“女大学生就业”问题，《中国青年报》记者采访了江西师范大学招生就业处的邱东升处长。邱处长表示，来学校招聘的单位没有蛮不讲理不要女生的。而且不招女生，也并不意味着就业性别歧视。有两种情况会导致招聘单位只要男生：一种是行业、工种的限制，它们的工作性质决定了男生更适合。相反，像
银行、护理、幼教等行业，则更青睐女生。另一种情况可能就是单位本身想调整自己的员工结构，比如有些学校，女教师比例太高，学校为了调整自己的员工结构，就会在招聘中更倾向男生。现在女大学生就业受歧视的问题并不突出，从结果来看，师范大学的女毕业生就业还更容易一点。但从就业的过程、经历来看，男生马虎一点，女生则更细腻，可能对就业的期望高等原因会使得女生感觉自己就业更困难。
一位名叫“旋转木马”的网友从另外角度分析了女大学生就业难的原因：女大学生在求职中处于弱势，跟男女生理差异和承担社会角色不同有很大关系。男生身体素质比女生更强，能独当一面，而且男生比女生更愿意吃苦，更愿意下到基层工作。这也是目前报考公务员或基层选调时男生明显多于女生的重要原因之一。
还有一个原因是现在的很多女大学毕业生不了解就业信息，求职技巧差。有调查表明，相当部分的女生对就业信息关注程度不够，平时很少花心思，更不用说留意捕捉。这些情况背后是女生们普遍较重的依赖心理，将自己的就业希望寄托于家长、老师和学校身上。而目前“找个好工作不如找个好老公”的观念在女大学生有相当的市场，能很好的说明这点。
“旋转木马”最后说，真正明确有性别要求的用人单位最多占5％，其选人的关键因素还是实力，也就是说，只要女大学生的知识、能力和综合素质都和男生一样或超人一等，就能找到比男性好得多的工作。这样的事例比比皆是。
找准定位，女大学生就业并不难
有网站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型讨论和调查活动，出乎意料的是，一半以上的网民认为：找准自己的职业切入点和发挥好女性自身优势，女大学生就业并不难。
大家为女生们的就业集思广益：充分发挥女性自身的优势，比如女生普遍温柔、细腻、感知能力强，形象记忆好，想象力丰富，长于表达和沟通，要将这些优势转化为职场上的胜势。在以服务、信息等为主的第三产业领域就业，更能发挥女性的性别优势，也就更容易成功。
还要有足够的信心，克服怯场心理。很多女大学生的能力不比男生差，但在应聘的时候容易怯场。在招聘现场，很多女生局促无言，而男生则游刃有余；还要能够迅速转换社会心理角色。要清楚应聘不是应试、老板不是老师、公司不是学校，前者比后者人际关系复杂得多；职场不是商场，职场的出入远不像商场那么随意。
学校和社会应该开设一些针对女大学生就业创业的课程，辅助女生更好地就业创业。女大学生就业难这一问题虽然引起了社会相关人士的关注，但并没有得到普遍重视。应加强对女大学生就业创业过程中该具备的创新能力、思考能力、心理承受能力等进行着重测试和训练，以提高女大学生在就业创业过程中必备的能力和素质。
第五篇：浅谈女大学生成才
浅谈女大学生成才
随着我国高等教育的发展和逐渐普及，女性进入大学的人数和比例越来越高。据教育部2020年的统计数据，在普通本专科大学生中女生的比例为50.86%，已经超过了男生的比例。女大学生自我成才的问题越来越受到人们的关注。但由于受性别特征、独特的成才规律以及社会传统观念等因素的影响，女大学生在成才的道路上要比男大学生面临更多的困难和障碍。
一． 女大学生成才的现状
现在的女大学生虽已逐渐摆脱了一些腐朽观念的束缚，放下了男尊女卑的包袱，具备了一些良好的成才心理和素质，在自我成才的道路上迈出了可喜的步子，开始追求在事业上的成就感，追求家庭、事业“双丰收”的人生理想。而据统计资料表明，一些女大学生自我意识还比较薄弱，对未来生活角色的定位模糊，自我评价较低信心不足；一些女大学生虽具有较强的自我成才意识，但是由于得不到成才和教育的正确引导，找不到成才的方法；在一些追求健康的人生理想的女大学生中，虽然他们渴望能实现其积极的人生价值，但也因一些因素产生成才理想的动机和方法上的偏差，如一些学生的努力奋斗是为了满足父母的心愿；还有一些女学生有比较强烈的女性主体意识，却受制于社会上某些男女不平等试试的困扰……由此可见，女大学生自我成才，自我意识和社会现实的困扰是阻碍他们成才的最重要的障碍，解决这些问题和难题，成为了高校德育教育引领女大学生成才的重要任务。
二． 女大学生成才的标准
1.强烈的进取心是女大学生成才的前提。一个人要想成才，必须要有进取之心，要给自己确定一个明确的目标，人首先要有一种精神，女大学生尤其如此。目前，女大学生的成长比男大学生有更多的艰难，因为我们面临的社会环境与文化环境的影响，直接影响着女大学生的的自我认知程度。
2. 良好的心理素质是女大学生成才的关键因素。心理素质主要是指认识、情感、意志、个性等心理过程的特点。心理素质作为整个精神活动的基础，对女大学生的影响是极其广泛而深刻的，它影响和制约着女大学生各方面素质的发展，渗透到女大学生的一切行动中。
3.不断学习是女大学生通往成才的阶梯。成才，没有捷径可走，必须要不断学习，而且要树立终生学习的理念，不仅要适应性学习，而且要创造性学习。只有在学习的过程中不断地提高自己的学习力和创造力，夯实专业基础，踏踏实实的一点一滴的做事，才有可能成为社会有用之才。
4. 综合素质是女大学生成才的基础。个人素质的提高是成才应该具备的基础。因此，要着力提高自身的思想政治素质和文化技术素质，为将来的工作及发展，打下良好的基础和获取能力的资本。
三． 女大学生成才的意义
女大学生成才的意义主要体现在三个方面：女大学生成才有助于提高人口素质，有助于实 [1]
现真正的男女平等，女大学生的成长状况是高等教育质量评估的重要因素。
1.女大学生有助于提高人口素质。女大学生本身就是人口素质提高的标志之一。接受高等
教育的女性越多，步入高层次人才队伍的女性就越多，人口素质的指标自然会提高。然后女
大学生素质提高还会通过婚姻、家庭以及学校教育途径影响人口素质。
2.女大学生成才有助于实现真正的男女平等。作为女性群体中知识的佼佼者，女大学生理
所当然首先被赋予了成才的期望。她们能否成才，对于证明女性的能力，建立新型女性形象，
唤起女性意识的觉醒都起着重要作用。
3.女大学生的成长状况是高等教育质量评估的重要因素。女大学生的发展状况本身就是衡
量大学教育质量的重要指标之一。与男大学生一样肩负着科教兴国的历史使命，如何开发她
们的潜能，优化她们的综合素质，已成为我国高等教育的一项迫切任务。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f01555cd81d049649b6648d7c1c708a1284a0a1d.html
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