裁员减薪，“三低”人员最受伤

发布时间：2019-08-18 08:56:23 来源：文档文库

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裁员减薪，“三低”人员最受伤

作者：刘　建

来源：《职业》2009年第04期

2008 年下半年爆发的全球性金融危机对中国老百姓生活的影响已经越来越明显。零点研究咨询集团与搜狐新闻中心联合进行的“2009 年两会热点话题：就业”针对京沪穗三地居民的电话调查结果显示：在金融危机中，初中及以下学历、月收入不超过3000 元的普通员工或技术人员被裁员或减薪的比例最高，学历歧视则加剧了低学历者在未来工作求职中的压力，造成他们对未来工作求职信心不足。

“三低”人员首当其冲

此次金融危机中，“裁员”是一个让人揪心的热门词汇。国际上，波音、通用、微软等巨型跨国集团公司纷纷传来裁员消息。而在国内，本次调查数据也显示，10.3%受访居民表示已经在2008 年受到企业裁员的影响，其中受影响最深的是中低学历、低收入以及从事低技术含量普通职业的“三低”人员。尤其是学历在初中及以下的劳动者，不仅超过10% 经历过裁员，还有6.7% 的人在2008 年甚至被多次裁员。

减薪也是企业应对此次金融危机的手段之一。本次调查结果显示，26.6% 受访者表示2008 年的薪水实际上低于2007 年水平。除了金融危机抵抗力不高的个体经营者外，“三低”人员又一次站在了被减薪的前列。其中初中及以下学历者减薪的比例高于大专以上学历者10%。

低学历者未来求职困难大

毫无疑问，当前企业不断裁员减薪的现状给人们的就业心理上也带来了不小的冲击。66.9% 的中低学历者认为金融危机给工作求职带来了较大困难，对未来工作和求职的信心明显不足，对2009 年减薪裁员的恐惧感也明显高于高学历者。

在现实生活中，工作求职的巨大压力则主要表现为面临的种种歧视。本次调查数据显示，近2/3 的受访者都或多或少遭遇过歧视，歧视种类包括学历歧视（27.2%）、年龄歧视（23.3%）、地域歧视（13.3%）、性别歧视（11%）、疾病歧视（7.1%）、其他歧视（0.6%）。可以看出，这其中最主要的是学历歧视，这也间接加剧了低学历者在金融危机中所感受到的压力。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ef40fd2efbb069dc5022aaea998fcc22bdd14353.html