风险点表现形式及防控措施

发布时间：2020-05-26 19:08:50 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

苏州博利捷电子有限公司管理文件

文件编号：BLJ-01-013 第1版签发:刘波

劳动和道德风险点的类别及防控措施

一、思想道德风险主要表现是：理想信念动摇，政治素质低，背离社会主义荣辱观，不思进取，得过且过，脱离实际，弄虚作假，软弱涣散，以权谋私等。

二、制度机制风险主要表现是：未能根据形势需要及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位，部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。

三、岗位职责风险主要表现是：违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，违反民主集中制，独断专行或者软弱放任，失职渎职、滥用职权等。

四、外部环境风险主要表现是：工作对象、服务对象以及行业的潜规则，对正确履行权利，正确履行职能行使权利的干扰，以及个人生活圈和社交圈的不利影响等风险因素。

拟稿: 宋金超日期: 2012年 2 月15日

审核: 刘孝志日期: 2012 年3月 1日

各种风险的防范措施

一、思想道德风险的防范措施：

1、加强修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁从政的思想政治基础。

2、加强员工的作风和纪律教育。

3、加强廉政文化建设。

二、防范制度机制风险防范措施。

1、做好现有各项规章制度的落实工作

2、结合自身和岗位实际，建立相关规章制度。

3、公布、公开办事流程，接受员工监督。

三、岗位职责风险的防范措施

1、提高对分公司现有管理制度的执行力。

2、严格审批程序，及时纠正不廉政的行为。

3、履行“一岗双责”、强化自身作风等方面做出公开承诺，主动监督。

四、对照廉洁从业相关规定，接受组织监督。

拟稿: 宋金超日期: 2012年 2 月15日

审核: 刘孝志日期: 2012 年3月 1日

文档为doc格式

相

关

案

例