医院环境建设工作总结

大名县妇幼保健院

2012 年“绿色医院”工作总结

我院成立于 1958 年，至今已有 56 年历史。位于大名府路东段，

紧邻省 106 国道主要交通要道，是大名县唯一一家以妇女儿童保健工作的专科医院。我

院领导班子十分重视环境建设，院内绿色建设均按照市委、市政府“绿色医院要求”，结合大

名县关于创建“绿色环保医院”以及大名县委、县政府关于创建全国绿色医院上的指标精神，

我院加大了对绿化建设力度，使我院形成住院楼、门诊楼的绿化布局合理，相映相衬，并初具

规模的绿化体系，努力营造“林在院中、院在林中、人在景中”的医院景观，实现四季常青、

四时花香，使患者、工作人员能够充分享受绿色、享受生态，并有一个舒适的就医环境和工作

环境。

一、领导重视，职工积极参与，共同搞好文明绿化庭院的建设

为了加强文明庭院和园林庭院建设工作的领导，做到工作职责明

确。我院成立了创建“绿色环保医院”的工作领导小组，制定了工作计划、实施方案。领

导小组下设了宣传教育组、环境建设及管理组、考评监督组，确保了各项工作的有序进行。并

在三方面进行强化管理和提高干部职工的参与积极性。

１、把文明庭院建设列入医院工作的一项重要工作，与医院其他

工作同步研究、同步部署、同步检查；

２、抓好干部职工的教育、引导，树立搞好文明庭院建设，营造

温馨优美环境是改善服务一个重要途径。充分利用板报、简报、橱窗、

墙报、宣传资料等宣传媒体做好干部职工和患者家属的宣教工作。制作了一大批警示性

标语，实现文明规范用语上墙，如：“请勿吸烟！”、“请勿吐痰”、“请讲文明礼貌用语”等语

句，时刻提醒注意使用文明用语，做文明人。

３、将医院划分为环境卫生与园林绿化责任区，分片包干落实到

各科室班组，并列入年度目标管理责任制，与经济挂钩，进行管理考核。

二、科学搞好医院园林绿化建设，为干部职工和患者提供一个良

好的生活、工作和就医环境 1、为了营造良好的就医环境，我院进行了合理的绿化规

划，使

医院功能在心理及生理意义上得到更好的发挥。一是通过住院部绿化，走廊内设有绿色

植物，做到绿色与患者成为相得益彰。不仅强化了医院的医疗功能，而且给整个医院建筑环境

带来了生机。二是按照主楼建设，不仅为患者提供方便，而且为整体布局增加了美感。步入医

院进入门诊大厅，大理石地面犹如镜面，各种盆景点缀。门诊大楼候诊区设立患者休息区，整

齐的桌椅体现了温馨和优雅。

2、严格按照规范设计进行布局，以生物多样性标准开展医院绿

化美化活动。医院在绿化布局上，并考虑不同季节开花植物的搭配，使四季有不同的观

赏景观。同时在布局上形成面----风景林、草坪，

线----道路绿化、花带，点----景点绿化，以达到绿化美化的格局。

3、为加强园林绿化工作，我院指定总务科负责做好定期绿化修剪、管理工作，固定园林

工作人员 6 人，并每年拨出经费进行养护，确保园林绿化工作的持续进行。

三、抓好环境保护，是搞好医院文明庭院建设工作的重要一环节 大力搞好环境保护，积

极开展爱国卫生教育宣传和保洁工作。1、坚持保洁制度。成立了专门的保洁科负责保洁工

作，由职能部门负责监督，按考核标准进行奖罚。2、积极开展灭“三害”工作。每年进行全院

性灭鼠 2－3 次，经常疏通水沟，平整洼地，排除积水，消灭蚊蝇孳生地。3、积极开展爱国

卫生教育宣传，每年定期出板报、拉横额等形式，广泛宣传，提高干部职工和群众的防病治病

及自我保健的意识。4、增加绿化和环保的宣传力度，设立了医院环境保护宣传栏，定期进行

更新；医院门诊楼、住院部、候诊大厅等场所均设立了醒目的禁烟标志。5、充分采用节能灯

照明和空气源热水器供应热水，既减少电量支出，又实现了热水节能供应，达到了节能减排的

效果。

近几年来，我院园林绿化建设和精神文明建设的工作取得了一定的成绩，但离人民群众

的要求还存在一定的差距。我院领导班子并不满足于现状，而是着眼于未来，决心为创造具有

二十一世纪的绿化、环保、文明的现代化国家二级甲等医院作出更大的贡献。篇二：医院环境

保护工作总结

榕江县中医院环境保护工作总结

为保障人民群众的身心健康，保护自然和生态环境，我院高度重视环保工作，坚持全面

协调的可持续发展观，认真抓管理，层层抓落实，使医院环保工作逐步走向规范化道路，现将

我院环境保护的具体工作总结如下：

一、机构健全，领导重视

1、为了确保环保工作卓有成效，我院专门成立了以李玉乾院长为组长，相关职能科室负

责人为成员的医院环保工作领导小组，指定医院后勤院长赖群光具体实施，多次召开会议，学

习上级文件精神，讨论制定具体的实施方案，明确责任，层层落实到人，确保此项工作无遗

漏。

2、为了贯彻党的“可持续发展”的战略方针，团结《全国环境宣传教育行动纲要》，落

实县委、县人民政府对本辖区环境质量管理职责，建立党委领导、政府负责，环保统一监管，

各部门齐抓共管，群众广泛参与的环境保护工作机制，院领导给予了高度重视，利用多种方式

宣传环保知识，安排专人进行污水处理的工作和医疗废物的收集、消毒、拉运和处理工作，

从 2003 年开始，从没有间断过。并对县里下达保护街道环境的冲街任务一直执行着。对科室

所产生的医疗废物进行毁形、消毒，定时回收，及时组织拉运，有效杜绝了二次污染的不良现

象。

3、为有效杜绝垃圾的长期存放，负责毁形、消毒、集中回收，环卫有限责任公司负责拉

运处理。四年来，各方依照协议要求，各自认真履行职责，较好的对医疗垃圾进行了有效的回

收、消毒和处理。

二、加强宣传，强化教育，营造氛围

1、针对医院环保工作，医院采取多种形式开展宣传教育活动，首先组织医务人员及相关

科室工作人员认真学习《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》和《医院

医疗废物管理制度》，使每一位工作人员都能清楚地认识到，做好医疗废物管理工作的必要性

和重要性，是保证人类身体健康、预防疾病传播的重要途径。

2、建立健全医疗废物管理制度。安排专人负责回收和管理医疗废物，能认真详细地填写

回收和交接记录，对回收的垃圾定点存放，定期进行拉运。

3、对使用的一次性输液器、针管、针头、吊瓶及一次性医疗材料等废物实行科室毁形、

消毒，包装由回收负责人员每天回收存入垃圾存放库房，定期集中处理。我院回收拉运医疗废

物有详细登记资料，并由双方签字为准。

4、医疗废物暂存库房能保证定期消毒，工作人员严格按要求做好个人防护。

5、为防止汗水不消毒处理排放下水道，我院于多次投资资金改造了下水管道，修建了污

水消毒池。

虽然我们在环境保护工作方面采取了一些行之有效的措施，建立健全了各项规章制度，

由于各种条件的限制，有个别的医护人员还对废物的消毒、毁形、分装等环节重视程度不够，

对一次性用品的包装材料毁形有混入生活垃圾中的现象。对此我们将加强环保意识的宣传和教

育，按照环境保护工作的具体要求，在现有的条件下我们将认真落实各项管理制度及规定，把

医疗废物的处理工作抓紧抓好，防止二次污染事件的发生。

榕江县中医院

2012 年 12 月 30 日篇三：医院建设项目竣工验收环保工作总结

金坛市直溪镇建昌卫生院

建设项目环保工作总结

金坛市环保局、直溪镇环保办：

现将我院“扩建门诊病房楼等设施”项目由市发改局以坛发改投字[2012]第 96 号文立

项，现将该项目建设以来环保工作情况总结如下：

一、工程概况

我院位于金坛市建昌集镇镇西路 30 号，法人代表王菊仙。 我院于 2013 年 7 月动工建

设“扩建门诊病房楼等设施”项目，项目用地面积 2119 平方米，建筑面积 2500 平方米（地下

消防水池 182 平方米）。

《关于对金坛市直溪镇建昌卫生院扩建门诊病房楼等设施建设项目环境影响登记表的审

批意见》由金坛市环保局以坛环审[2012]112 号文通过。

二、环保措施落实情况

在工程建设过程中，我院严格执行环保“三同时”制度，认真细致的全面抓好环保工作，

并根据设计要求和环境影响登记表意见，在建设过程中逐项予以落实，主要建成的环保设施

有：污水处理站及配套管道、雨污分流管网、医疗废弃物暂存处、噪声治理和绿化等。

按照环评批复要求，我院积极落实各项环保工作：

1、我院在工程建设过程中加强对从业建筑人员的环保教育，增强环保意识，加强建设全

过程的环境管理。

2、按“雨污分流、清污分流”的原则规划设计院内给水管网，并于区域排水系统相容，

污水收集系统防漏、防渗。

3、我院加强对建设筑工地的管理，合理规划，科学管理，建筑材料进场进行了有效的遮

盖，并对地面及时清理，减少扬尘的产生。

4、工地现场规范了各项操作程序，合理安排作业场地，禁止夜间施工，减少了噪声对外

界的影响，确保施工场界符合《建筑施工场界噪声限值》（gb12523-2011）的要求。

5、建筑过程中产生的垃圾及时清运，有效处理。

6、我院加强绿化建设，目前已植少量香樟、桂花、广玉兰等绿色植物，后续绿化正在进

行中。

7、本项目建设过程中，认真接受市环境监察大队和直溪镇环保办的现场监理和督查指

导。

三、环保管理情况

1、我院污水处理设施完善，配备兼职人员，台帐登记齐全。

2、建设有医疗废物暂存处，医疗废物定点存放，做到防蝇、防鼠、防渗、防盗。与市卫

生局指定的医疗废物处理单位签定回收协议。

3、无有毒、有害气体排放。

综上所述，我院“扩建门诊病房楼等设施”项目建设至验收期间，一直将环保工作放在首

位，切实落实了环保相关要求，通过我院自查，达到了竣工环保验收的标准要求。

创造和谐社会，保护环境是每一个部门的责任，我们将以本以环保验收为契机，立足长

远，不断完善，扎扎实实的抓好环保设施的长效管理，切实将环保工作纳入依法治理的轨道。

2014 年 11 月 13 日篇四：xxx 医院环境卫生工作总结

xxx 医院 2013 年环境卫生整治工作小结

今年来，我院紧紧围绕“抓整治、强管理、重实效、促发展”的工作思路。扎实深入开展

医院环境卫生管理，坚持标本兼治，长效管理，彻底治理医院环境卫生的脏、乱、差，有力地

促进了医院环境卫生工作向纵深发展，加强了医院发展进程。全院环境卫生工作取得了明显成

效，现将主要工作总结如下：

一、 加强领导，健全组织

院领导班子高度重视医院环境卫生整治工作，把环境卫生整治工作纳入重要议事日程，

作为为员工及患者服务的实事办理，切实加强对医院环境卫生整治工作的领导。一是调整和充

实了环境卫生领导小组，主要领导亲自抓。二是成立了由院长兼任的环境卫生管理办公室，配

备了 2 名工作扎实、任劳任怨、责任心强的同志为专职人员，负责抓好日常具体工作。三是

建立了以分管院长为组长，各科护士长、主任为成员的环境卫生整治工作领导小组，负责全院

范围内的环境卫生综合整治工作，同时成立了卫生整治督查组，定期不定期进行检查，发现问

题督促整改。形成了层层有领导主管，干部主抓医院环境卫生整治工作格局。

二、广泛宣传，营造环境卫生人人管的浓厚氛围

2013 工作总结范文工作总结格式周工作总结范文月工作总结范文季度工作总结.我院提

出“医院是我家，卫生靠大家”的口号。通过利用广播召开大会，办专栏，书写标语发放宣传

资料等形式，进行了深入而广泛的宣传动员工作，进一步增加了员工及患者文明

卫生意识，统一了思想。形成了人人参与，个个动手，大家出力做贡献的新局面。用环

境卫生集中整治工作，加大力度对医院环境卫生大排查，大清查，彻底改变脏、乱、差同时建

立保持卫生的长效机制，提高文明言行，卫生习惯的形成率，掀起“讲文明树新风“的浓厚氛

围，促进了文明之风和卫生观念的形成。

三、建立健全各项规章制度，增强卫生工作可操作的持续性 我院在医院环境卫生整

治的过程中，制定《卫生检查评比制度》规章制度，增强了行政约束力和具有很强的可操作

性，使全体员工及患者养成讲卫生、遵守卫生公约的良好现象。一是卫生考核经常化。把全院

环境卫生区块分片包干，把责任落实到科室到个人，签定目标责任书，对号入座，不留死角，

并实行百分考核。二是卫生检查经常化。认真组织好集中卫生大扫除，督查组人员定时进行检

查，并当场打分，对卫生好、并保持良好的科室给予奖励。对清理不彻底，留有死角的给予通

报批评。使环境卫生工作进入了规范化，制度化轨道。

四、整治环境，强化基础设施建设，确保卫生工作内外达标

五、清除“四害”，一步加强环境卫生工作

在医院爱卫生会的统一布置下，根据有关文件要求，认真贯彻《除四害管理办法》。精

心组织，科学地开展以灭鼠，灭蝇为中心的除“四害”活动，清理卫生死角，我院有计划，有

要求、有部署，有专人负责，认真有效地开展全院灭鼠活动。在除“四害”工作中，坚持做到

统一时间，统一标准，统一药物，统一行动，同时认真做

好检查，及时掌握情况，保证不无害的工作效果，便鼠、蟑、蝇密度一直控制在上级规

定要求之内。

六、几点体会

环境卫生工作是一项长期性、经常性、持久性的系统工作。我们一是坚持“两手抓、两手

硬”的工作方针，重视抓好建设花园式医院，计划落实，措施到位；二是思想认识到位，创优

争先的意识强烈，做到层层有人抓、事事有人管；三是舍得投入，在人、财、物上大力支持；

四是把爱卫工作与医院全面发展相结合。我院的环境卫生工作虽取得了一定的成绩，但离上级

的要求还有一定的差距，在今后工作中，按照上级领导的统一 部署，理清思路，统一认识，

坚定信心，继续发展知难而进，拼搏进取的精神和干劲，为争创市级卫生先进医院而努力

xxx 医院

2013 年 9 月 2 日篇五：医院文化建设工作情况总结

xxxxxx 医院

医院文化建设工作情况总结

近年来，我院始终坚持以人为本的思想导向，创建和发展医院文化，利用医院文化的凝

聚、约束、激励和塑造等功能，提高医务人员素质，提高医疗服务质量，增加了医院凝聚力，

增强了医院的综合竞争力，以医院文化建设为驱动力建设和发展医院,使医院的治病救人、保

障健康的功能得以充分发挥，树立了良好的医院形象，取得了良好的社会效益和经济效益。

医院的发展和建设献计献策等。通过一系列的措施把医院的全体员工紧密地团结起来，

增强了主人翁责任感，形成了“以院为家”的浓厚氛围，出色完成了各项工作任务。近年来，

医院先后荣获中华全国总工会“模范职工之家”、河南省“省级卫生先进单位”、xx 市“消毒管

理工作先进单位”、xx 市“文明单位”、“学雷锋先进单位”等荣誉称号，为 xx 市和卫生系统

争得了荣誉。

二、利用医院文化的约束功能，加强医德医风的建设

医患关系以发扬革命的人道主义精神、全心全意为人民健康服务为核心内容的文化。构

筑医院文化，就是要突出它的为民性和奉献精神。我院主要从以下几方面入手构筑医院文化：

（一）加强思想道德教育。以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，有组织、有计

划地开展思想理念、爱岗敬业、奉献精神等教育活动，引导广大职工树立正确的人生观和价值

观，增强责任感，树立奉献精神，提高职工的思想道德水平。

（二）加强职业道德教育。医院重点教育医务人员树立正确的职业观念，业务创收要建

立在符合医患双方利益的基础上，杜绝一切不正当的职业行为，严禁向病人及其家属收取红

包、索取礼物，医院制定了医务人员相关的规章制度，对违规行为进行严厉的惩处。

（三）加强行业法规教育。医院定期组织职工学习各种法

律法规和医院的规章制度，使职工遵纪守法的自觉性不断提高，我们通过举办各种医疗

事故处理和新法规的学习讲座，组织医务人员到法院现场参加医疗纠纷案的庭审旁听等，从而

不断地提高了我院医务人员依法行医、遵纪守法的自觉性，培养出良好的医德医风。

三、利用医院文化的激励功能，打造“科技兴院”的理念

我院每年组织有文明科室评比活动，制定了科研管理和奖励办法，倡导科技创新等活

动，对荣获文明科室、科技成果的科室和个人分别给予精神和物质上的奖励，这一措施充分调

动了广大职工的科技创新的积极性，形成一种你追我赶的良好局面，使医院的医疗水平得到一

个质的飞跃，成功培植“科技兴院”的理念和氛围。各科室的科技成果应用于临床，在为病人

解除病痛、创造效益的同时，得到了科研管理部门和有关专家的肯定。

2008 年共完成百草枯中毒治疗、食道癌的等中心放射治疗、周围血管置管术等新技术、

新业务 10 余项，在省级以上学术刊物和学术会议上发表（交流）论文 30 余篇，逐步形成了

人有专业、科有重点的格局，提高了医院的知名度，提升了医院的核心竞争力。

四、以人为本，人才立院，全面推动医院文化建设

以人为本是科学发展观的核心内容，它贯穿于医院文化建

设的始终。在医院文化建设中，我院坚持“以人为本”的价值观，尊重职工的人格，重视

职工的文化需求，把激发职工积极性作为医院文化建设的动力。

一是尊重人才。人才是医院生存和发展的第一资源，也是医院文化建设的主体。我院在

医院重要工作上，特别是在医疗学科发展和医院整体迁建项目建设等方面，主动征求专家的意

见，以调动广大职工积极性，以极大的热情促进医院卫生事业又好又快地发展。

二是培养人才。在医院文化建设中，我院认真落实人才观的衡量标准、考核指标、评价

体系和奖惩制度，形成了科学的育人机制，培养优秀人才。通过建设学习型医院培养人才，紧

紧围绕医疗质量、技术水平、科学管理等内容开展多层次、多方位的系统学习，加强职工道德

修养、陶冶文化情操、增长业务知识、熟悉业务技能，提高人文价值。

三是重用人才。坚持靠事业、靠感情、靠待遇吸引人才、留住人才，为优秀人才施展才

华积极创造环境、搭建平台，把“以人为本”的人文理念渗透到医院的日常管理中，使职工的

人文精神在医疗服务中得以体现，努力帮助他们实现自身的社会价值和人生目标。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/edae32134973f242336c1eb91a37f111f0850d5f.html