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人力资源名言警句
人力资源名言警句
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人力资源名言警句
1
、人才是客户,客户是人才,粉丝也是人力资本。
2
、沟通是人力资源管理的生命线,没有沟通就没有管理。
3
、人无完人,优点突出的人,往往缺点也是突出的,残缺本是一种美;用
人不求全责备,要包容有缺点的人。
4
、企业经营的本质是经营客户,经营人才,但经营客户最终还是经营人。
5
、以人为本,就是要尊重人性,让人有尊严、有成就感地工作和生活。
6
、如果可以的话,千万不要一开始就把人摆在高位。
7
、以人为本,不是简单以人性为本,而是要以用为本。
8
、人力资源管理不仅仅是人力资源
**
的事情,而是全体管理者的责任,人
力资源第一责任人是
CEO
,是各级管理者。
9
、让你生活惨不忍赌的,不是那些开除你的人,而是你没开除的人。
10
、
要洞悉人性与人才需求,
构建客户化、
流程化的人力资源产品服务平台,
让人力资源产品与服务具有产品属性、客户属性。
11
、人才不能放任懈怠,激活就是价值。
12
、对知识型人才的授权、激活和赋能,远比管控更重要。
13
、管理不是科学,而是实践性、有效性,是在实践中思考和感悟的。
14
、按劳分配不能作为管理的手段,解决不了企业的根本问题。
15
、经营管理要善于发现短板,及时补短板,而人的管理则要善于发现“优
势”,不急于补短板。
16
、在任何领域里,观念的改变是最伟大的。
17
、企业无小事,小处看管理。
18
、
自然法则永远大于人为法则,
人力资源管理的根本目的不是管控,
而是
激活和价值创造,要让每一个人都成为价值创造者并有价值地工作。
19
、短板不是自补,而是互补。要扬长避短,而不是取长补短。
20
、道为上,谋为中,术为下。
21
、
要从人才所有权思维转为人才使用权思维。
不求人才为我所有,
但求人
才为我所用。要打造开放、跨界、融合的数字化人才管理平台,整合全球人才,
全球人才为我所用。
22
、没有完美的个人,只有互补性的完美团队。
23
、
人才要以奋斗者为本,
要适度竞争淘汱,
对没有能力和贡献的人要无情
淘汱、有情退出。
24
、战略确定后,干部就是决定因素。
25
、对未来的坚定信念与目标追求,达成战略共识,确立战略自信,凝聚员
工执着而坚定地朝着共同目标努力。
26
、树挪死、人挪活,人才内外适度流动和动态配置产生新价值。
27
、
企业内部的人际矛盾,
百分之七十来自误解,
而误解的产生根源于沟通
不畅。
28
、
信任对人才是最大的压力和动力,
信任与承诺是正确处理人与组织关系
的基本前提。
29
、合适即人才,有用即价值,有为才有位,不求人才最高端,但求人才最
合适。
30
、
人力资本的投资优于财务资本的投资,
人才要优先投、
舍得投、
连续投。
31
、我的企业成功,归功於我具有洞察力及选择人才接掌重要职位。
32
、在男人占主导地位的世界,不要放弃自己的直觉和耍赖的权利。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/ecfea774bb0d6c85ec3a87c24028915f814d8464.html
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