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绩效管理指导会议讲话稿
绩效管理指导会议讲话稿
发布时间:2023-01-19 07:41:45 来源:
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预算绩效管理工作会议讲话稿
为建立健全符合我市实际的预算绩效管理体制,进一步完善公共财政
体系,优化财政资源配置,提高财政科学化精细化管理水平,促进高效、
责任、透明政府建设。
(一)现状和问题。
预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是财政科学化精细
化管理的重要内容和结果要求。加强预算绩效管理的根本目的是改进预算
支出管理、优化财政资源配置,提高公共产品和服务的质量。
但是,我市预算绩效管理工作仍处于起步阶段,存在一些亟待解决的
问题,主要表现在:绩效理念还未牢固树立,“重分配、轻管理,重支出、
轻绩效”的思想还一定程度存在;
绩效方面的法律法规相对缺失,
统一的工
作规划尚未制定,管理制度体系仍不健全,相关办法不具体、不细化、不
系统,对预算绩效管理的保障支撑不强;绩效评价主体单一,第三方评价
欠缺,绩效评价的公信力和权威性有待提高;全过程预算绩效管理还未实
行,绩效目标编制仍没有实质突破;基础管理工作比较薄弱,指标体系、
信息系统、人员队伍、专业绩效评价机构建设等相对滞后,制约了绩效管
理工作的深入开展;预算绩效管理试点面偏小、范围偏窄、进展不平衡;
激励约束机制不够健全,评价结果与预算安排还未有机结合,优化、促进
预算管理的作用尚未充分体现。总体上看,预算绩效管理工作与中央和市
委市政府的要求以及社会各界的期望还存在一定的差距
,
亟需统筹规划、
协
调推进。
(二)重要性和紧迫性
1
、加强预算绩效管理,是深入贯彻科学发展观的客观要求。预算绩
效管理强调结果导向,
加强预算绩效管理,
促进公共资源的科学合理配置,
要求使用好有限的财政资金,
进一步保障和改善民生,
促进和谐社会建设,
做到发展为了人民、发展成果由人民共享,这与科学发展观以人为本的核
心要求是一致的。
2
、加强预算绩效管理,是建设高效、责任、透明政府的重要内容。
预算绩效管理注重支出的责任,加强预算绩效管理,强化部门的支出责任
意识,履行好经济调节、市场监管、公共服务、社会管理等政府职能,推
进预算绩效信息公开,有利于促进政府部门提高管理效率,改善决策管理
和服务水平,提升公共产品和服务的质量,进一步转变政府职能,增强政
府执行力和公信力。
3
、加强预算绩效管理,是财政科学化精细化管理的出发点和落脚点。
预算绩效管理是财政科学化精细化管理的重要内容,是效率观念的拓展和
提升。加强预算绩效管理,要求预算编制时申报绩效目标,实施绩效运行
监控,加强绩效监督和结果问责,建立预算安排与绩效评价结果有机结合
机制,把绩效理念融入预算编制、执行、监督管理全过程,既可有效缓解
财政收支紧张的矛盾,又可提高财政资金的使用效益,是进一步提升财政
科学化精细化管理水平的有力抓手。
4
、加强预算绩效管理,是财政改革发展到一定阶段的必然选择。预
算绩效管理更加关注公共部门直接提供服务的效率,加强预算绩效管理,
促进财政工作从“重分配”向“重管理”、“重绩效”转变,解决财政资金使用的
绩效和支出责任问题,是市场经济国家财政管理发展的一般规律,也是我
市财政改革发展到一定阶段的必然选择。
二、指导思想、基本原则和总体目标
(一)指导思想。
以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神和市委市政府决
策部署,按照加强政府绩效管理和完善公共财政体系总体要求,以及推进
财政科学化精细化管理的具体部署,把握预算管理发展的客观规律,找准
方向、明确目标,健全机制、完善措施,抓住关键、重点突破,全面推进
预算绩效管理,构建覆盖所有财政性资金,贯穿预算编制、执行、监督全
过程的预算绩效管理体制,进一步提高财政资金使用效益,促进我市经济
持续健康发展和社会和谐稳定。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/ec9d821b33126edb6f1aff00bed5b9f3f90f72ee.html
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