一年销售工作已经结束，我们房产销售业务取得了圆满的回报，这是我们一年工作的成果，但是却也不能轻易自满骄傲，竞争依旧激烈，想要做好就还需要更好的付出和努力。 加强员工的房产销售技能，因为我们做房产的不可能只靠着一张嘴就说服客户，需要了解房产，知道一些相关的道理，这样销售房子才能够有余力有可能做好，所以为了让我手下的人做好销售工作，每个人必须经过考核，经过检验，才会分配给房源，能力强的给更多的房源，能力差的，不但要催促，也好惩罚，更要培训，每个人都会在我的培训之下做好相关的工作，把握好工作细节，避免出现漏洞，同时每个人都要按时的去完成自己的任务。 在培训期间，每个人都要在规定的时间内做好自己，把控好风险做好预案，同时会给他们相关地区的信息，把这些情况全部详细的介绍个他们让他们知道自己工作该如何去做，我给他们的培养知识个他们一个方向，一个模板， 然后发挥就要考他们自己的努力，当然这样的方式在工作中得到了检验，效果不佳，我就改变了策略，冲洗做好新的安排，让能力强的人分享自己的工作经验，和方法这样就给了他们很好的学习和借鉴的变法，给了他们更多的学习经验，这就让他们有了更好的成长。 鼓励员工让员工有自信，在工作中我经常会看到销售员工与客户交流的时候磕磕绊绊，说话都不能说清楚，这让很多客户都感到非常厌烦，对于这样的情况我并不会苛责，反而会鼓励毕竟能够吐露自己的想法给客户不容易，这也都是很多新人的共同特点，只要做好引导就能够让他们重新变得更加有力，只要做的好他们就会成为杰出的人才，所以对他们我会鼓励他们，同时也会强制要求他们去见客户，毕竟多锻炼之后自然而然就可以成长，哪怕因为做的不好失败了我也并不会批评，鼓励各他们自信，给他们更多的告诫让他们有信心去做好。 紧张工作业绩，很多时候对于部门的员工如果不去催促，不去盯紧，他们就不知道努力，为了让他们每个人都发挥出自己的全部实力我对他们每个人都有要求，必须要完成多少业绩才算合格，这也是我要做的，时刻催促他们。同时用狼性文化来培养员工的奋斗积极性，让他们敢于去拼搏，敢于去努力，时刻告诫他们要如何去面对，当然遇到问题也会及时的提点，给他们意见，取得成绩获得结果的就会给予表扬，就会送上最好的赞美，发奖金，但是对于失败的惩罚，和三次机会，如果每次都不合格就需要淘汰，一些人，毕竟如果销售没了压力就没有了动力。
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