精品文档 能源管理体系要求< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.1总要求< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组织应：< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>按照本标准要求，建立能源管理体系，编制和完善必要的文件，并按照文件要求组织具体工作< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>的实施；体系建立后应确保日常工作按照文件要求持续有效运行，并不断完善体系和相关的文件；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 界定能源管理体系的管理范围和边界，并在有中关文件明确；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 策划并确定可行的方法，以满足本标准各项要求，持续改进能源绩效和能源管理体系。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.2管理职责< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.2.1 最高管理者< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>最高管理者应承诺支持能源管理体系，并持续改进能源管理体系的有效性，具体通过以下活动予以落实：< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 确定能源方针，并实践和保持能源方针；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 任命管理者代表和批准组建能源管理团队；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 提供能源管理体系建立、实施、保持和改进所需要的资源，以达到能源绩效目标；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 注：资源包括人力资源、专业技能、技术和财务资源等。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 确定能源管理体系的范围和边界；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 在内部传达能源管理的重要性；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 确保建立能源目标、指标；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 确保能源绩效参数适用于本组织；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 在组织长期规划中考虑能源绩效问题；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 确保按照规定的时间间隔测量和报告能源管理的结果； 精品文档< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>
精品文档 实施管理评审。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.2.2 管理者代表< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>最高管理者应指定具有相应技术和能力的人担任管理者代表，无论其是否具有其他方面的职责和权限，管理者代表在能源管理体系中的职责权限应包括：< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 确保按照本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 指定相关人员，并由相应的管理层授权，共同开展能源管理活动；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 向最高管理者报告能源绩效；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 向最高管理者报告能源管理体系绩效；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 确保策划有效的能源管理活动，以落实能源方针；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 在组织内明确规定和传达能源管理相关的职责和权限，以有效推动能源管理；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 提高全员对能源方针、能源目标的认识。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.3 能源方针< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺，最高管理者应制定能源方针，并确保其满足：< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 与组织能源使用和消耗的特点、规模相适应；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 包括改进能源绩效的承诺；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 包含提供可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现能源目标和指标；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 包括组织遵守节能相关的法律法规及其他要求的承诺；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 为制定和评价能源目标、指标提供框架；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 支持高效产品和服务的采购，及改进能源绩效的设计；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达； 精品文档< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>
精品文档 根据需要定期评审和更新。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.4策划< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.4.1 总则< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组织应进行能源管理策划，形成文件。策划应与能源方针保持一致，< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>并保证持续改进能源绩效。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 策划应包含对能源绩效有影响活动的评审。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 注：关于能源策划的概念图如图A.2 所示。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.4.2 法律法规及其他要求< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组织应建立渠道，获取节能相关的法律法规及其他要求。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组织应确定准则和方法，以确保将法律法规及其他要求应用于能源管理活动中，< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>并确保在建立、实施和保持能源管理体系时考虑这些要求。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组织应在规定的时间间隔内评审法律法规和其他要求。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.4.3 能源评审< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组织应将实施能源评审的方法学和准则形成文件，并组织实施能源评审，< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>评审结果应进行记录，能源评审内容包括：< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 基于测量和其他数据，分析能源使用和能源消耗，包括：< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> — 识别当前的能源种类和来源；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> — 评价过去和现在的能源使用情况和能源消耗水平。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 基于对能源使用和能源消耗的分析，识别主要能源使用的区域等，包括：< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> — < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>识别对能源使用和能源消耗有重要影响的设施、设备、系统、过程和为组织工作或代表组织工作的人员； 精品文档< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>
精品文档 — 识别影响主要能源使用的其他相关变量；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> — 确定与主要能源使用相关的设施、设备、系统、过程的能源绩效现状；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> — 评估未来的能源使用和能源消耗。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 识别改进能源绩效的机会，并进行排序，识别结果须记录。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 注：机会可能与潜在的能源、可再生能源和其他可替代能源（如余能）的使用有关。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组织应按照规定的时间间隔定期进行能源评审，当设施、设备、系统、< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>过程发生显著变化时，应进行必要的能源评审。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.4.4 能源基准< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>组织应使用初始能源评审的信息，并考虑与组织能源使用和能源消耗消耗特点相适应的时段，建立能源基准。组织应通过与能源基准的对比测量能源绩效的变化。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 当出现以下一种或多种情况时，应对能源基准进行调整：< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 能源绩效参数不再能够反映组织能源使用和能源消耗情况时；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 用能过程、运行方式或用能系统发生重大变化时；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 其他预先规定的情况。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组织应保持并记录能源基准。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.4.5 能源绩效参数< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组织应识别适应于对能源绩效参数进行监视和测量的能源绩效参数。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>确定和更新能源绩效参数的方法学应予以记录，并定期评审此方法学的有效性。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组织应对能源绩效参数进行评审，适用时，与能源基准进行比较。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.4.6 能源目标、能源指标与能源管理实施方案< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组织应建立、实施和保持能源目标和指标，覆盖相关职能、层次、过程或设施等层面，并形精品文档< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>
精品文档 成文件。组织应制定实现能源目标和指标的时间进度要求。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 能源目标和指标应与能源方针保持一致，能源指标应与能源目标保持一致。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 建立和评审能源目标指标时，组织应考虑能源评审中识别出的法律法规和其他要求、< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>主要能源使用以及改进能源绩效的机会。同时也应考虑财务、运行、经营条件、< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>可选择的技术以及相关方的意见。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组织应建立、实施和保持能源管理实施方案以实现能源目标和指标。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>能源管理实施方案应包括：< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 职责的明确；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 达到每项指标的方法和时间进度；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 验证能源绩效改进的方法；< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 验证结果的方法。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 能源管理实施方案应形成文件，并定期更新。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.5实施与运行< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.5.1 总则< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组织在实施和运行体系过程中，应使用策划阶段产生的能源管理实施方案及其他结果。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4.5.2 能力、培训与意识< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组织应确保与主要能源使用相关的人员具有基于相应教育、培训、< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>技能或经验所要求的能力，无论这些人员是为组织或代表组织工作。< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>组织应识别与主要能源使用及与能源管理体系运行 