浅谈思想政治工作在煤炭企业人力资源管理中的重要性作者：王媛来源：《现代企业文化·理论版》2016年第16期
中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02
摘 要 在煤炭企业中，思想政治工作同人力资源管理其目标及对象都是一致的，都是以人作为对象，又分别以人及企业的共同发展为目标。文章根据当前企业人力资源管理与思想政治工作结合的现状，分析总结了思想政治工作在煤炭企业人力资源管理中的重要性，并针对如何加强企业思想政治工作提出了几点措施。
关键词 煤炭企业 思想政治工作 人力资源管理 重要性
企业人力资源管理是通过一定的、有效的管理手段来激励员工潜力，调动其积极性，从而达到预期绩效。人力资源管理是以人为对象和中心的管理工作，根本目的为将人与人、人与事之间关系加以协调，达到人员同岗位之间的最佳平衡且最大程度的发挥员工的主观能动性，从而有效地提升企业员工的工作效率。实现这一目标，不仅需要企业建立完善的规章制度，从硬件方面进行管理及约束，还应当积极开展思想政治工作，对员工进行思想教育及精神培养，而从软件方面则需进一步提高员工的素质。
一、煤炭企业思想政治工作现状
煤炭企业开展思想政治工作应当针对员工思想方面的各种矛盾、疑惑以及需求等，通过各种有效载体以及适当的方式方法，在对员工进行党的路线、方针政策以及商机决策加以宣传的同时，切实解决员工自身利益问题，因此，思想政治工作对于企业人力资源管理具有重要意义。企业思想政治工作是在调查研究并充分领会、掌握国家相关政策及法律法规的前提下，积极引导员工树立正确的是非观、善恶观，通过答疑解惑、梳理关系以及化解矛盾等方式开展的思想政治工作来充分调动员工的工作热情和积极性。
在当前新形势下，煤炭企业的改革正在不断深化，企业开展思想政治工作的对象及环境等都产生了较大的变化，在传统思想及观念下的思想政治工作已经无法适应企业的改革及发展。例如，当前一些煤炭企业没有真正意识到思想政治工作的重要性及地位；思想政治工作开展的方式较为单一；未能准确把握思想认知同调动员工工作积极性及创造性之间的紧密联系。分析现状，当前企业思想政治工作开展不够高效、完善、全面，主要是由于企业在思想政治工作开展过程中没有严格把握其“以人为本”的根本原则。企业的思想政治工作必须坚持以人为本的理念，企业的发展要依赖员工的思想，在工作中要对员工加以重视、给予更多关怀并进行适当的心理疏导，使员工更加具有凝聚力，员工队伍更加团结、稳定，进而最终实现企业的生产、经营目标，并为企业带来可观的社会收益、经济收益。
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