“给多少工资干多少活”的心理误区 |
如今，有不少员工把薪水作为他们选择工作的标准，把工资高低作为衡量工作好坏的尺度。 “市场经济要讲究等价交换，拿多少钱，干多少活。” 他们总是想，反正老板给的不多，所以只要能应付老板就万事大吉，没必要那么认真傻干。
这便是打工者的“哲学”，这种哲学在现实中无处不在，他们希望干最少的活拿最多的钱。他们的信念是：老板给多少钱我就干多少活，这样才不吃亏。
“给多少工资干多少活”真的就不吃亏了吗？事实并非如此。在这里我们需要了解两个真相：
首先，一个人在企业里工作，最终要获得的是什么？如果你的回答仅仅是金钱，固然不能说你错了，可是，一个人如果只是为了钱而工作，那就毫无意义了。除了谋生，我们还有更多的东西可以追求，比如成就感、同事之间的友谊、自身的成长和成功。马云曾在阿里巴巴上市后的员工大会上说：“阿里巴巴在创业初期，处境非常艰难，有时连工资都发不出来。受不了苦的走了，嫌赚钱少的走了，剩下的都是一心希望阿里巴巴成功的人。结果，当初留下来的人现在很多都变成了百万甚至千万富翁。”
一个人从他的工作中若只获得薪水，而其他一无所得，那么他无疑是很可怜的。因为，他主动放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做真正值得做的事情。
其次，“价格”是别人给的，随时可以拿走，“价值”却是自己创造出来的，任谁也无法带走。
一家小公司招聘业务人员，在前来求职的人中有一位资历很深，对于这个公司来说，是“小庙容不了大和尚” 。因此公司老总与他面谈时，很诚实地对他说：“依据公司规定，目前给不出太高的薪水。”老总的意思是不想浪费彼此的时间，没想到他竟然接受了公司给出的条件，而这个公司给的工资只有他原来薪水的1/3， 这让老总感到很奇怪。
上班之后，他从来都是准时上班，勤跑客户。不久之后，他的：“功力” 便显现出来，业绩远远超乎老总原来的预期，为公司创造了很多的财富。
于是，老总对他破格提升，而且大幅度地加薪。 在庆功宴上，他道出了原委。
原来之前他在原单位已做到了主管，工作很顺手，薪水也很丰厚，可是没想到公司的一次海外投资失败，老板远逃国外，他也受了牵累，只好另投门路。
在找工作期间，他碰了好几次壁，也曾经因为薪水无法与自己所要求的相符而痛苦，总认为自己怀才不遇，老板不识货。有一天，他突然想到一句话：“价格是别人给的，随时可以拿走；价值却是自己创造的，任谁也无法带走。”在这句话的激励下，他选择了重新出发。
“价格由老板决定，价值请自己创造”，这句话值得我们深思。一个员工能否创造价值，创造的价值有多少，老板心中其实是有数的。不要动不动就想让老板给你加薪，而应在工作中让老板看到你的价值，主动给你加薪。
薪水并不能保证一个人尽职尽责地工作。只有把工作视为一个实现自我价值、追求卓越体验、造福社会的平台，我们才能充分激发出内心的热情和责任感。 |
|
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e9ff8b0dfbd6195f312b3169a45177232f60e44a.html
