农业上市企业人力资本投资对企业绩效的影响研究
中国经济体量不断增大,农业现代化发展脚步亟待加快。农业现代化发展必须依靠创新驱动,人才是创新的根基,是创新的核心要素。农业上市企业是连接人力资本与市场的媒介,企业逐利性可以自动识别符合市场需求的高质量农业人力资本,并“精准”引导人力资本投资方向。目前我国对人力资本投资理论的研究成果大多从教育、培训、健康、迁移四大方面对农业人力资本投资进行研究,但是投资主体大多局限于政府,缺乏对新型经营主体人力资本投资的研究;虽然人力资本投资确实对农业发展有正向效应,但目前的人力资本投资效率较低;国内学者越来越重视农业人力资本投资,但投资手段缺乏专业性,大多演变为普惠政策。
本研究中涉及的投资主体聚焦在新型经营主体体系中的骨干机制——农业上市企业,投资对象聚焦在农业行业人才,而非农村劳动力,明确了农业人力资本的行业专业性质,而非农业农村不分的地域性质。通过探索农业上市企业人力资本各项投资对企业绩效的贡献程度进而提出适用于农业上市企业的农业人力资本投资供给侧结构性改革建议。本文基于这一背景下对以下内容进行了研究:首先,笔者通过阅读相关文献,对本研究中出现的农业上市企业人力资本投资概念进行了界定,并对人力资本、人力资本投资、企业人力资本投资的定义、特点、分类进行了梳理。之后,笔者通过行业对比分析,发现在农业政策宽松的环境下,农业上市企业的历史表现仍相对消极。
其次,笔者通过对46家农业上市企业的2015年度报告数据进行整理并计算出相关人力资本及人力资本投资指标,对这些指标进行描述性统计分析,发现我国农业上市企业规模呈现个别企业独大,绝大部分企业规模小聚的特点;人力资本方面则普遍呈现出投资结构不合理、投资力度不足的问题。再次,笔者通过最小二乘估计实证分析发现教育水平、企业家型人力资本投资、短期薪酬总和水平对企业绩效有正向效应;由于目前农业上市企业职工中增值性较弱的生产型人力资本存量比例过高,在职员工数量对企业绩效呈现出了负向效应。最后,针对以上分析结果,农业上市企业人力资本投资的结构性改革应注重以下几点:在投资结构上,加大企业家型人力资本投资、技术型人力资本投资;在内容选择上,应更注重在职类投资,包括在职教育和在职培训;在规模选择上,应适当减少职工人数,尤其是生产人数。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e8c7f99091c69ec3d5bbfd0a79563c1ec4dad75e.html
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