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发布时间：2023-02-17 16:02:15 来源：文档文库

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赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com什么情况下辞职还有补偿金不是我自己的原因离职的，能不能主张经济补偿金?一般来讲，劳动者主动提出辞职是没有经济补偿金的，但是以下8种情况，可以有!可以主张经济补偿金!!这8种情况可获补偿金用人单位不续约用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约。如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿金。用人单位解聘拒绝订约员工有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。案例：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金„„特殊情况：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需完成工作任务后解约因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。案例：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，员工提出支付补偿金，公司不愿意„„特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。员工被迫离职法律咨询s.yingle.com

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