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出勤考核表

发布时间：2020-01-08 来源：文档文库

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年月出勤考核表
UIF总经办20140601011 总经理签字：
考核人：考核分：本考核得分：考核人签字：部门负责人签字：

行政管理中心经理签字：
人事主管签字：
考核内容迟到考核
每月迟到三次(包含3次以上且未超过10分钟的每月连续迟到3次以上者(包含3次
每月迟到五次以上的(包含5次，严重违纪，解除劳动合同每次迟到超过10分钟，未超过30分钟的每次迟到超过30分钟，未超过60分钟的每次迟到超过60分钟以上的，按旷工处理
上班、下班和中午忘记打卡，有总经办、上级主管、行政管理中心主管书面证明在岗的。
上班、下班和中午忘记打卡，无总经办、上级主管、行政管理中心主管证明在岗的，按旷工处理。
早退考核
早退一律按旷工处理
旷工考核
旷工一天
一个月内旷工两次或单次旷工连续两天(严重违纪，解除劳动合同
病假考核
凡因急性病症休息，当时未向主管领导电话请假的，事后提供当天三级甲等医院真实有效证明的
凡因急性病症休息的，当时未向主管领导请假，不能提供当天三级甲等医院真实有效休息证明的按旷工处理
事假考核
员工未按规定提前一个工作日请事假主管以上级别未按规定提前两个工作日请事假连续请事假超过3天以上5天以内(包含3天连续请假超过5天以上(包含5天
一个月内累计请事假在3天以上5天以内(包含3天一个月内累计请事假在5天以上8天以内(包含5天
一个月内累计请事假在8天以上(严重违纪，解除劳动合同，包含8天未书面请假、电话、邮件、微信、短信请假、代人请假的书面请假未批准的，按旷工处理。
临时请假考核
下午16：00前请临时假3次以上(包含3次下午16：00后请临时假3次以上(包含3次
工作时间未请假，未在公示栏上填写去向，长时间(10分钟以上不在工位上的，一经发现，一律按旷工处理。
2、本考核每分对应为壹元人民币，根据考核分数核算。
3、若发生的情况属于以上考核事项中重复出现的，按照考核分值累计考核内容的分值。
4、未发生以上情况的填写“

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