品牌营销部结构化面试题库
1、 应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）
2、 信度（突破人/时/空因素，结果一致性）
3、 效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）
4、 普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）
（一） 应届生招聘
(A类，A1：媒介专员，A2：活动专员，A3：品牌专员，A4：品牌助理)
1、 专业能力 20%
2、 沟通表达能力 20%
3、 抗压能力 15%
4、 主动学习能力 20%
5、 稳定性 15%
6、 其他综合素质 10%
附：A类结构化面试评分表
主要特质 | 要点 | 分值 | 初试 | 复试（一） | 复试（二） | 备注 |
专业能力（25） | 理论概念 | 5 |
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工具使用 | 5 |
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语言能力 | 5 |
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实习经验 | 5 |
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工作理解 | 5 |
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沟通表达能力（20） | 逻辑性 | 5 |
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亲和力 | 5 |
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反应能力 | 5 |
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沟通技巧 | 5 |
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抗压能力（15） | 成长经历 | 5 |
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工作态度 | 5 |
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解压办法 | 5 | |||||
主动学习能力（20） | 学习态度 | 5 |
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学习方式 | 5 |
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兴趣方向 | 5 |
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案例佐证 | 5 | |||||
稳定性（10） | 家庭情况 | 5 |
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发展规划 | 5 |
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其他综合素质（10） | 兴趣爱好 | 2 | ||||
言谈举止及气质风貌 | 4 | |||||
主观感觉 | 4 | |||||
合 计 | 100 |
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岗位匹配度 | 5 |
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面试人 |
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其它补充说明 |
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（二） 社会招聘
(B类，B1：媒介主管，B2：活动主管，B3：品牌助理，B4：品牌主管，B5：品牌总监，B6：部门经理)
1、 所学专业 10%
2、 业务能力及工作经验 40%
3、 沟通表达能力 20%
4、 抗压能力 10%
5、 主动学习能力 10%
6、 稳定性 10%
附：B类结构化面试评分表
主要特质 | 要点 | 分值 | 初试 | 复试（一） | 复试（二） | 备注 |
业务能力及工作经验（40） | 理论概念 | 10 |
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专业素质 | 10 |
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从业背景 | 10 |
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项目经验 | 10 |
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沟通表达能力（20） | 逻辑性 | 5 |
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亲和力 | 5 |
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反应能力 | 5 |
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沟通技巧 | 5 |
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抗压能力（10） | 成长经历 | 5 |
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工作态度 | 5 |
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主动学习能力（10） | 学习态度 | 2 |
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学习方式 | 4 |
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兴趣方向 | 4 |
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稳定性（10） | 工作周期 | 5 |
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离职原因 | 3 |
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发展规划 | 2 |
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所学专业（10） | 所学专业的匹配程度 | 10 | ||||
合 计 | 100 |
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岗位匹配度 | 5 |
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面试人 |
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其它补充说明 |
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总体原则：人力资源部负责除业务能力外其他质能力考察，用人部门针对应聘者业务技术能力考查，主管领导对应聘者进行整体把握。以下问题请灵活组合使用，最好把问题有机融入到对应骋者项目经历的提问中。
（一）、基本情况面试：
1、询问对方基本问题，婚否，住址、专业、学校，籍贯等等；
2、你可以简单谈谈你自己吗？（个人情况介绍、工作经验介绍、以往成绩介绍、关键能力介绍）
3、能用5个词语很好的概括自己吗？
(二)、业务能力考察：
1、以往的工作经验给你带来的收获是什么？
2、你觉得一个优秀的品牌工作者应该具备哪些方面的素质？
3、就你个人理解，企业的品牌宣传工作内容怎么划分，哪些是重点/难点？
4、能给我们分享一个你自己觉得自豪的案例吗？
5、你觉得在品牌工作中你最擅长的工作是什么？原因是什么？
6、能和我们分享下你的前任雇主公司在品牌工作方面的优势和不足，以及你们是如何进行品牌工作的，常规工作有哪些？亮点工作有哪些？工作中的困惑是什么？品牌部在整个公司的地位和作用是什么？
7、你是怎么理解会议及活动营销方式的，成功的关键是什么？能给企业带来的作用是什么？
8、对于广告相关工作你有什么见解，你是怎么理解广告的作用，对于数码视迅来讲，应该如何做好广告工作？
9、你是如何理解媒体攻关工作的？其工作内容主要包括什么？你自己有哪些媒介资源？
10、能尝试着说说数码视迅在今后品牌工作中的重点是什么？从那些方面投入精力可以提升改善提高品牌工作成果？
11、请介绍一下上一家雇主的组织架构及分工，并简单评价上一家雇主。
（三）、情商能力考察
1、你为什么喜欢品牌工作？
2、请你举例说明在过往的生活或工作中遇到最大的困难或阻力, 你当时是怎样面对的？结果如何？
3、和同事发生矛盾的时候你有什么表现？
4、你觉得在团队合作中应该注意哪些问题？团队合作成功的关键是什么？
5、工作中总会有无趣或不令人满意的地方，通常你会以怎样的态度处理这些事情呢？请举例说明？
6、在众多工作中如何区分重点工作?
7、你喜欢策划性的工作多一些还是执行性的工作多一些？
8、工作以外，你有什么其他爱好吗？
9、你的工作心态如何？
10、你如何缓解压力？
（四）、辅助能力考察
1、自我评价一下自己的学习能力，方便的话可以举例说明；
2、你能举例妥善合理地管理时间吗？
3、能谈谈管理团队的经验吗？
4、能评价一下自己的协调能力吗，举例说明
5、能评价一下自己的推进能力吗，举例说明
6、能评价一下自己的整合能力吗，举例说明
（五）、个人规划
1、你的职业规划是什么？
2、你最近有没有制定什么新的目标？
3、你认为学习能力与工作能力直接关联吗？
4、你为什么要辞去那份工作？
5、你的同事是怎样评价你的？
6、你认为你最大优点是什么？
7、你从事品牌工作最大的优点是什么?
8、你认为你最大的缺点是什么？
9、你从事品牌工作最大的缺点是什么?
（六）、补充问题
1、如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
2、如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
3、你为什么想来我们公司工作？
4、你离职的原因是什么？
5、你喜欢和什么人共事
6、能评价下数码视讯所处的行业和对数码视讯的了解是什么吗？
（七）、交流环节
允许面试者问雇主方问题
（复试一）笔试题
(一) 上市公司媒介工作包含哪些方面？如何做好媒介工作？
(二) 数码视讯公司主要客户来自全国广电网络公司和电视台，请做一份产品推介会活动策划草案。
(三) 《企业内刊》面向市场营销和企业文化建设，请给出一份策划文案大纲。
(四) 如何提高客户美誉度？ 如何提高客户忠诚度？
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e852f5bb3386bceb19e8b8f67c1cfad6185fe954.html
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