佛山市顺德区某钢材有限公司
人资行政部司机绩效考核工资建议方案
为了鼓励司机，更好提高司机出车的积极性，体现多劳多得的公平性，同时为规避工作的推诿现象，特将司机绩效考核提出如下建议方案：
一、绩效方案
二、绩效扣分、加分标准表：
说明：
1、绩效分1分等于当月绩效奖金总额除以100；
2、需加班出任务或提前上班出任务时，一律按轮次表轮流出车，不得推托。违者扣绩效分5分/次；
3、上班时段或需出车时，电话不得关机，违者问责2分/次；
4、未明确的项按公司制度或研讨决定。
三、餐补标准：
1、上午回厂时间晚于12：00，下午回厂时间晚于18：00 属自行解决用餐的按公司报销规定给予20元/餐的餐费补助。
2、经主管审核可以给予餐补的其它情形。
四、司机轮次规定：
1、司机轮次牌放置于出车栏，依顺序出车，出车时将轮次牌带走或放置于回厂栏的“外出”
位；
2、司机开车回厂后自行将轮次牌在回厂栏排序，出车栏所有轮次牌出车完毕后，前台文员负责按顺序将回厂栏移到出车栏；
3、轮到谁出车就由谁出车，可以互相协商交换位置顶替出车；
4、当轮到出车时上级通知不到，或不在现场者，除将其轮次牌移到回厂栏外，再按制度扣
绩效分。
5、司机请假或轮休时，轮次牌带走或放置于出车栏“外出”位置。
六、其它：
1、每日司机出车情况汇总成《司机出车登记表》，报表由行政专员审核、经理审批。（登记表由司机自行填写、填写不清晰取消当次绩效奖金）
2、每月底人资行政部将当月绩效奖金汇总后交财务部。
3、方案建议2013年1月1日起试行
人资行政部
2012年12月22日
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e6658a6025c52cc58bd6be24.html
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