什么是社保缴费基数?
社保缴费基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,参照标准是什么呢?是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额,包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。
2016年职工的社保缴费基数是指他在2015年7月-2016年6月的所有工资性收入的月平均额。
社保基数每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。
社保缴费基数有上限和下限
一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的,以北京地区为例,养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%;工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。
以北京为例:
北京市2015年社保年度的平均月工资是7086元:
如果你上一年度的月平均工资为3万元,仍然要按照21258元的基数缴纳社保,社保的缴费上限就是7086×300%=21258元,
如果你上一年度月平均工资只有2000元,要按照7086×40%=2834.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。
需要注意的是,公积金年度与社保年度相同,公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平,2015年为1720元,上限为上年度本市职工平均工资的300%。
由于社保基数每年确定一次,所以在调整前,当年基数仍按之前的计算。以北京为例,每年7月份调整社保基数,调整后8月初发放的工资按最新基数计算。
如:某员工2015年的社保基数为5000元,到2016年社保基数上调至6000元,则该员工7月份共需要缴纳五险一金1100元、个税70元,到手工资为4830元;8月份共需要缴纳五险一金1332元、个税35元,到手工资为4632元。则该员工社保基数调整后,每月到手工资减少了198元。
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