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车管所工作岗位廉政风险防控对策【最新】
车管所工作岗位廉政风险防控对策【最新】
发布时间:2023-09-27 20:40:51 来源:
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车管所工作岗位廉政风险防控对策【最新】
车管所工作岗位廉政风险防控对策
一、岗位廉政风险点
目前,重庆车管部门实行“市所、分所、县级车管所”三级管理
模式,区县车管所系属地公安机关交巡警支
(
大
队管辖,业务工作由片
区车管分所指导、监督和考核。车管所坚持个人找、互相查、科室审、
班子定,突出重点岗位和风险人群,认真查找在思想道德、岗位职责、
业务环节、制度机制和外部环境等方面可能发生不廉洁行为、责任事
故的风险点,梳理出十一个风险点
:(
一
机动车查验岗为不符合规定的
机动车通过查验违纪风险
;(
二
机动车登记审核岗违规发放机动车牌证
违纪风险
;(
三
机动车档案管理岗违反档案管理相关规定违纪风险
;(
四
驾驶人受理岗违规核发驾驶证或录入体检信息违纪风险
;(
五
驾驶人考
试岗考试民警自由裁量权大违纪风险
;(
六
驾驶人档案管理岗违反档案
管理相关规定违纪风险
;(
七
系统管理岗违规授权或篡改系统参数违纪
风险
;(
八
机动车远程查验监督岗违规远程审验机动车违纪风险
;(
九
资
质备案审批岗私设门槛、权力寻租违纪风险
;(
十
科级领导干部岗以职
务便利谋私违纪风险
;(
十一
辅助考试员岗权钱交易违纪风险。
二、风险防控对策
(
一
狠抓廉政教育,筑牢思想道德防线。一是适时开展公安廉政文
化进警营、进民警家庭活动,定期召开民警家属恳谈会,通过家人规
劝、期盼等温情措施强化对民警
8
小时外监督。二是坚持对初任领导
干部、新进民警和重点岗位民警轮岗交流进行集体或个别廉政谈话制
度,对重点岗位民警进行常态化提醒谈话,针对特殊事项一事一谈,
及时发现、纠正不良苗头和问题人员。三是固化每月一次廉政专题学
习、每季度一次队伍状况分析、每半年一次队伍建设经验交流、每年
一次队伍建设专题研讨制度。四是开展廉洁从警专题培训,将法纪教
育作为培训必备内容,增强广大车管民警防腐拒变的意识和能力。五
是丰富廉政教育形式,采取不定期召开廉政警示教育会、在辖区或周
边监狱建立警示教育基地、签订《廉政承诺书》、印制《警示录》
(
全
国车管系统及本部门车管民警违法违纪典型案例汇编
等措施,警醒民
警坚守法律底线。六是坚持节假日向广大车管民警发送廉政短信和向
社会车驾管行业发放廉政倡议书,在各级车管部门和社会车驾管行业
倡导廉政新风。
(
二
狠抓业务培训,全面提升综合素质。一是开展查验员、辅助查
验员、考试员、辅助考试员的车驾管业务、网络安全和服务礼仪等专
业培训,强化部令规定规范和业务办理知识培训,提升车管民警和工
作人员车驾管业务专业技能和服务群众能力。二是完善车驾管业务网
上学习考试系统,每季度对全市车管民警网上学习进行抽考,每年组
织一次集中考试。三是建立内网沟通平台,互动交流
;
在车管所主
页建立“基层答疑”栏目,及时解决基层疑问
;
开辟学习专栏,发
布车驾管业务法律法规和规章制度。四是修订完善车管所各业务岗位
操作手册,固化岗位工作办理程序,明示可能产生腐败问题的关键节
点,把对权力运行的监督渗透到业务流程的各环节之中。
(
三
狠抓制度建设,完善监督制约机制。一是充实配齐科所领导和
系统管理、监督指导、纪检监察等岗位民警,制订《车管所科级领导
干部轮岗交流和民警交流暂行规定》,分期分批轮换科室、主城分所、
远近郊分所领导干部和民警,坚持考试岗民警每季度、查验岗每半年、
普通岗每年轮岗一次,提前预防和化解因长期处于同一岗位可能导致
权力失控的潜在风险。二是进一步建立健全重点岗位廉政风险防控机
制,建立业务数据月分析研判制度、机动车驾驶人考试误判管理规定、
汽车类科目三人工评判考试规程及纪律规定、上门服务规定、机动车
查验规范、业务受理规范和档案管理规范等,切实从制度上预防、遏
制违法违纪问题。三是进一步简政放权,放开考试名额限制,全面推
行网上自主预约考试
;
试点下放进口车、危化品运输车等登记业务,将
汽车驾驶人科目一、二、三考试业务分级下放到区县等级车管所。四
是建立网络舆情、信访投诉分析研判机制,采取短信、电话、评价器、
调查问卷等方式进行回访,建立市所、分所、区县所各有侧重的分析
研判机制。五是在驾校、考场、检测站等单位入口、业务大厅、检测
工位、教练车上等醒目位置公布行业主管部门监督举报电话
;
通过
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e4868015cfbff121dd36a32d7375a417866fc103.html
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