企业劳动合同

劳 动 合 同 签 约 须 知

为了保障合同双方的合法权益，在签约之前务必仔细阅读并注意以下事项：

一、请签约方在认真阅读后在《劳动合同》末页的“乙方”处，使用签字笔、钢笔或墨水笔由签约方签署本人 的身份证中文姓名，本劳动合同不得由他人代签，涂改、未经合法授权代签无效。

二、 用人单位依法建立和制定的企业规章及劳动纪律等制度，是作为劳动合同的附件，劳动合同双方应当认真遵守。

三、 为了确保签约方的权益，在未征得合同双方的书面同意的情况下，任何一方不得对劳动合同的内容进行任何填加、增减或者修改。

四、 签订无固定期限劳动合同的员工，直接在合同终止日期处用斜线划掉。

五、劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需要协商之处可以写“无”或划掉。

劳 动 合 同

甲 方：（用人单位公司全称，以下简称甲方或企业）

住 所：

联系电话：

法定代表人

乙 方：(劳动者，以下简称乙方或员工）

姓 名： 性别

出生年月 联系电话

身份证号码：

户籍所在地：

现居住地：

邮箱 通信地址：

根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律等有关规定，甲、乙双方本着遵循合法、平等、自愿的原则，并经乙方确认已知晓《劳动合同法》中规定应由用人单位告知乙方的各项事项。现经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称） “本合同”。 如本合同的任何约定、条款被裁定不可执行或部分不可执行，该不可执行的部分将被视为从本协议中分离，其余条款或约定部分的效力应不受影响，继续有效。

第一章 合同期限

1.1合同期限：

劳动合同期限经双方约定，采取下列第　　 　种形式。

（一）固定期限：自 年　 　 月　 　 日起至　　 年 月　 日止。

（二）无固定期限：自　 　 年　 　月　 　日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自　 　年　 　月　 　日起至 工作任务完成止。

1.2试用期：

其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

1.3 试用期间的特别约定：

企业与员工双方协商一致约定的试用期限，在试用期间，由企业组织对员工进行考核，员工通过企业考核的，企业将与其建立正式的劳动关系，若在试用期内员工经考核不符合企业录用条件的，企业有权终止本劳动合同，企业因此而终止劳动合同的，企业无需向员支付任何性质的补偿金。

1.4培训期：

由于甲方从事行业系技术含量较为特殊的行业，双方约定本合同签订后，甲方需为乙方进行六个月职前培训。该培训由甲方免费为乙方提供培训机会，在甲方安排的培训期间，乙方因其个人原因或其他不属于甲方原因的情况下未能接受完整培训或未能达到甲方企业考核的上岗要求 ，甲方将不再与乙方签订正式劳动合同，亦不建立劳动关系。

第二章 工作内容和工作地点

2.1 工作内容、录用条件和工作地点：

2.1.1：录用条件告知

乙方对以上内容确认：

2.1.2： 甲方安排乙方从事 岗位；聘用地为： ；工作地点为公司所在地（即工商登记地）范围。

2.1.3：乙方保证并自愿承诺在本合同期限内，愿意服从甲方根据其经营需要、乙方的工作能力及其表现调动的工作岗位及对应的岗位工资、工作内容、劳动定额等。

乙方承诺：

乙方签名确认：

2.1.4：岗位职责：

乙方对第二章内容确认：

2.2 工作任务：

乙方必须按照其在甲方企业所从事的岗位（或职位）的工作职责及相关要求，完成甲方企业为乙方规定的数量、质量指标的工作任务。

第三章 工作时间与休息休假

3.1 工时制度

甲方可根据乙方所从事的工作岗位需要，按公司根据国家相关法律制定的《考勤管理制度》安排乙方执行的工作制。

3.2 休息休假

乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由甲方按国家和公司的相关规定执行。

3.3 加班

乙方自愿并同意甲方根据国家规定及甲方按工作需要安排的乙方加班，乙方自行加班必须征得甲方的书面同意。若乙方无书面请示的加班，乙方所加班视为乙方因其自身的工作处理需要，属自愿加班，不计入甲方企业的加班之列。乙方因甲方书面同意产生的加班，可在不影响甲方企业正常运营的情况下进行调休。

第四章 劳动报酬和社会保险

4.1 劳动报酬

按照按劳分配的原则，乙方的工资为 元在合同期内，甲方于次月 日前以货币形式支付乙方上月工资。

4.2 社会保险

甲方根据国家及甲方企业工商登记所在地的相关规定为乙方缴纳企业职工养老保险金；乙方应缴纳的部分，由甲方按国家规定从乙方工资中代扣代缴。

第五章 劳动条件、劳动保护

5.1 甲方义务

甲方依据国家有关法律法规，为乙方提供相应的劳动保护和劳动条件，以及职业危害防护。

5.2 乙方权利

乙方有权在符合国家规定的职业卫生标准条件下劳动，有权拒绝甲方违反国家法律法规提出的冒险作业。

第六章 劳动纪律和规章制度

6.1 服从纪律、遵守规章制度

6.1.1 乙方必须严格遵守国家法律、法规和甲方企业或部门依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范。乙方如果未遵守，甲方有权按甲方依法制定的规章制度、劳动纪律、工作规范及员工手册等一系列规范性文件的规定对乙方进行处罚。

6.1.2 乙方应遵守其在签署本合同时及其在本合同履行期间同甲方签署的各项承诺文件，并严格遵守其承诺内容，如有违反，愿接受甲方给予的相应处罚。

6.2 赔偿损失

6.2.1对于乙方违反法律或甲方的规章制度或因过错而给甲方造成经济损失的，甲方可以根据乙方违反或过错程度，有权单方决定与乙方解除或终止本合同，并同时有权要求乙方赔偿其损失。

6.2.2乙方违反法律法规等明文规定的事项所产生的法律责任，由乙方自行承担，甲方不承担任何的连带责任。

6.2.3乙方因自身过错给甲方造成经济损失或名声受损失，乙方须向甲方赔偿实际损失（以甲方对损失的实际估价为准）或公开道歉恢复甲方名声、消除影响。

6.2.4乙方因违反甲方依法制定的规章制度、劳动纪律、工作规范及员工手册之规定的，乙方除按本合同的约定接受甲方的处罚及赔偿损失外，须另行向甲方支付伍仟元的违约金。

6.2.5乙方因违反甲方依法制定的规章制度、劳动纪律、工作规范及员工手册之规定而被解除或终止本合同的，甲方不再向乙方支付解除劳动合同的补偿金。

第七章 保守商业秘密、竞业限制及培训

7.1 保密义务

乙方应当遵守甲方企业有关的保密规定，因乙方违反甲方保密协议中约定的保密事项造成的经济损失，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方赔偿其给甲方造成的相应损失，具体的赔偿标准和金额以甲方对损失的实际估计值为准，除赔偿该损失外，乙方须另行向甲方支付壹万元的违约金。

7.2 不得兼职及竞业限制

7.2.1 乙方在外不得兼职或从事能利用甲方公司现有资源或与甲方公司工作有竞争冲突的职业，如有违反，乙方须向甲方退还从违约当月起甲方给乙方已发放的所有形式的工资并赔偿因乙方原因给甲方造成的实际损失（以甲方对实际的估价值为准） 。

7.2.2 若双方另签有竞业限制协议，则该协议构成为本合同的附件，双方应认真遵守其中所有条款。如有违反，甲方有权依竞业限制协议约定的违约金进行处罚。

7.3 专项培训

7.3.1 如甲方需要乙方由甲方出资到国外培训或参加国内各种专项培训的，按照需求双方另行签订《培训服务协议》 ，乙方学成归来后须在甲方公司再连续服务不得低于三年以上（包括三年）。 乙方学成归来如因乙方原因或过错不能继续为甲方服务的，乙方需向甲方退还因该培训产生的实际费用、培训期间的工资、福利及赔偿因乙方参加耗损的名额损失或因乙方参加造成甲方不能安排其他人参加而耽误的实际项目损失。

7.3.2 乙方应当无条件的服从甲方安排进行的职业道德、安全生产、遵纪守法的教育和培训。

第八章 劳动合同的变更、解除、终止和续订

8.1 变更

经双方协商一致，双方可以对劳动合同约定的内容进行书面形式的变更。

劳动合同变更约定

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经合同双方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；

5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等。

6、乙方连续3个月绩效考核均低于合格水平且经培训后仍不能胜任原岗位的；

8.2 乙方应尽义务

甲、乙双方任何一方提出解除劳动合同，乙方都应在三十日内，按甲方相关规定及要求完成乙方对工作的交接。

8.3 合同的解除

8.3.1合同期满，甲、乙双方任何一方有正当理由不予继续续签的或超过续签规定时间未进行续签的，合同自然终止。

8.3.2试用期间被证明不符合录用条件的。不符合录用条件的情况如下

（1）试用期间经考察不符合录用条件确认书规定事项的或不符合公司招聘时对应的职位要求的；

（2）录用时有谎报其经验、证书等弄虚作假以欺诈手段骗取录用的

（3）试用期期间严重违反公司依法制定的规章制度的；

（4）试用期届满前公司进行专业知识考核，考核成绩低于75分的。

8.3.3严重违反用人单位的规章制度的；

（1）无故旷工超过两天（含2天）或季度累计旷工2次（含2次）以上的；

（2）月请假次数超过3次的或月迟到次数超过4次的；

（3）违反入职声明内容的；

（4）入职时提供虚假学历证书或职业资格证书的；

（5）工作期间提供虚假病假条请病假的；

（6）违反规章制度里其他书面禁止的；

以上均属于严重违反用人单位的规章制度；

8.3.4严重失职，徇私舞弊，给公司的利益造成重大损害的；

8.3.5在公司就职期间与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的，或经用人单位提出，拒不改正的；

8.3.6被依法追究刑事责任的；

8.3.7缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任岗位的；

8.4合同的续订

本合同到期之日即自行终止。如合同期满前三十日，双方达成续订意向，则双方续订劳动合同。

甲方发出书面续签劳动合同通知书之日起3个工作日内，乙方做出书面答复。若乙方未在3个工作日之内给甲方做出书面答复，在甲方发出续签劳动合同通知书之日起第4个工作日视为乙方不愿与甲方继续续签劳动合同，则甲方向乙方发劳动合同终止通知书，乙方到相应部门办理离职手续。

第九章 工作交接

如因乙方原因导致未能及时办理完毕工作交接手续，甲方有权推迟办理对乙方解除劳动合同的相关手续，所造成的一切经济损失均由乙方自行承担。如因乙方不进行相应的交接手续给甲方造成损失的，乙方应当承担由此而给甲方造成的实际损失（以甲方对损失的实际估价值为准），并且乙方同意甲方暂压乙方提成、奖金等非生活保障性工资，待乙方完全交接后予以发放。

第十章 劳动争议的解决及其他

10.1 合同正本份数

本合同一式叁（3）份，甲方执壹（ 2）份，乙方执壹（ 1）份,均具同等法律效力 。

10.3 未尽事宜

本合同如有未尽事宜，应按国家法律法规或政府的规范性文件之规定执行。

第十一章 双方约定的其他事项

11.1遵守国家法律法规，遵守公司《员工手册》《保密协议》《部门规章》《考勤制度》等甲方依法制定的各项规章制度。如若违反公司规章制度约定事项，愿意接受公司依照规章制度及合同内容进行的处罚。

第十二章 乙方的保证

12.1 乙方保证根据甲方要求，如实说明了与劳动合同直接相关的基本情况。如有隐瞒视为欺诈手段骗取劳动关系的建立。

12.2 乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与甲方有关的竞业限制。如有隐瞒发生的一切后果乙方自行承担。

12.3 乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明均属真实、有效，并承担相应之责任，乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。同时，乙方提供的联系方式或地址变更时，应及时以书面形式通知甲方，若乙方不以书面形式通知，甲方将按乙方提供的地址发送任何有关的通知文件等，乙方视为同意送达。

12.4 乙方理解并同意，诚信是重要原则。因此乙方保证，不会做出任何不诚信行为。

第十三章 附件

附件一、《员工手册》 附件十一、《宿舍管理制度》

附件二、《试用期管理规定》 附件十二、《费用报销管理制度》

附件三、《保密协议》 附件十三、《卫生管理制度》

附件四、《部门规章》 附件十四、《差旅费报销管理制度》

附件五、《考勤制度》

附件六、《薪酬管理制度》

附件七、《绩效管理制度》

附件八、《工服管理制度》

附件九、《资产管理制度》

附件十、规章制度告知书

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

经办人：

签订日期：{ }年{ }月{ }日 签订日期：{ }年{ }月{ }日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e39c31127d192279168884868762caaedc33ba02.html