【篇一】
1.与时俱进，创新思想观念。
抓好企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。创新是引领发展的第一动力，在企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。
时代在发展，世界在改变，企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。
当前，互联网+模式在企业生产经营活动中得到广泛应用，这为企业党建工作提供了新契机。
2.围绕目标，建立考核体系。
随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。
为把“软指标”变成“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。
在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
3.服务职工，强化人才建设。
习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。
重视基层、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置，努力形成人尽其才的良好局面。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。
企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表，努力推进企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。
【篇二】
习近平总书记指出:“加强和改进非公有制企业党建工作，抓好‘两个覆盖’、发挥好党组织‘两个作用’、加强‘两支队伍’建设很重要”。在非公企业中，要抓好“两个覆盖”，就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖。具体而言就是要做好如下几个方面的工作。
一要确保党员发展质量，确保非公党建的根系发达。各级党组织，尤其是非公党组织在制定发展党员年度指导计划时，按照发张党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针总要求，按照保持党员队伍先进性和纯洁性的要求，在非公有制企业生产一线职工、专业技术骨干、中高级管理人员中发展党员的工作力度，重视在农民工中发展党员，注意培养发展符合条件的企业出资人入党。让党的根系在非公企业不断蔓延，最终筑牢根基。
二要创新党员管理服务模式，确保非公党建枝繁叶茂。非公党建和一般的国企党建有所区别，因为企业性质的原因，非公企业对党员的约束力和管理力度没有国企的大，管理上存在一定的难度。但只要党组织充分尊重党员主体地位，保障和落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。加强党员教育培训，大力实施把优秀企业管理者和专业技术人才培养成党员、把更多党员培养成企业骨干的“双培养”工程。探索流动党员“一方隶属、多重管理”模式。提倡开设网上党建园地、网上党校、党建微博、网上论坛、共产党员微信和共产党员易信等新服务模式平台，让广大党员时时参与党组织活动，增强党组织活动的吸引力和影响力。
三要完善荣誉评价体系，确保非公党建遍地开花。按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，深入开展“六好”党组织创建活动和党员示范岗、党员责任区等，地方党委政府及其有关部门应将非公有制企业主支持党建工作情况，列入个人和企业荣誉的评选标准，逐步完善非公有制企业主个人和企业集体荣誉评价体系，进一步提升党员的归属感和荣誉感，将党的新年植入党员心中，促进党员干部在各自岗位上积极发挥党员先锋模范作用，带领干部职工，积极投生企业的生产建设之中，实现一页与党建双生双赢。
四要建立城乡党建资源共享机制，确保非公党建结出硕果。各级党委政府积极推动城乡党建组织共建、设施共用、资源共享、优势互补、工作互促。以互联网为基础，积极构建党建工作的区域化平台，以党员服务站点建设为基础，以地域化相邻为连接点，打破传统党建垂直化、属地管理的体制“瓶颈”，深化党的组织脉络延伸和工作覆盖，着力构建跨区域、跨企业的“扁平化”的管理格局。确保非公党建良心发展，真正发挥好党组织“两个作用”，让党组织在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。确保党组织书记和党建工作指导员队伍建设，为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。
【篇三】
进入新时代，党的建设新的伟大工程起着统领和决定性作用。实现伟大梦想，必须建设伟大工程。这个伟大工程就是我们党正在深入推进的党的建设新的伟大工程。全党要更加自觉地坚定党性原则，勇于直面问题，敢于刮骨疗毒，消除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。2009年全国国有企业党的建设工作会议提出党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。2015年9月14日，《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中提到“把建立党的组织、开展党的工作，作为国有企业推进混合所有制改革的必要前提”。当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党的领导只能加强，不能削弱。基层党的建设,是完成基层各项任务、促进基层建设的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的基层，需要强有力的基层党建工作来提供政治上的保障。
党的十九大报告指出“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”，明确了新时代党的建设总要求。水厂党小组作为自来水公司的基层党组织，在十九大后如何在思路上定位、目标上定向，更加紧贴实际抓好党建工作呢。
一、坚持与时俱进，打造基层党建品牌
新时代基层党建工作面临诸多新情况、新问题，需要基层党组织与时俱进，创新工作方法与思路，提高党建工作的实效性。打造基层党建品牌是创新党建工作的一个有效途径，以品牌建设为抓手筹划布局基层党建工作，能整合优势资源，形成合力，开辟基层党建工作的新局面。
一方面，要瞄准品牌建设的突破口。创建基层党建品牌要以解决群众现实诉求、推进工作以及发挥党组织、党员干部的效能为突破口。唯有如此，党组织才能赢得广大党员、群众的认可，品牌建设才能稳步推进。打造党建品牌要和基层实际相符，通过加强“党员示范岗”带头作用，开展“党员先锋队”活动，全方位把握基层党建工作实际，这样打造的党建品牌才有群众基础，才有生命力，才能让群众真心满意并获得群众的大力支持。
另一方面，要遵循品牌建设的规律，注重内涵建设。党建品牌建设是一项系统性工程，有其内在发展规律，为此，必须遵守党建品牌内在规律。要科学设计和定位党建品牌，明确品牌主体的责任，判定品牌评估效果。创建党建品牌要突出科学性、强调计划性，将眼光放长远，坚持求真务实，从基层实际出发，全面做好各项服务，展示有竞争力的基层党建品牌内涵。
二、借助互联网建立服务群众平台
在“互联网+”时代，互联网成为人们生活中不可或缺的一个重要元素。基层党建工作要创新和突破，必须抢抓时代发展机遇。当前，一些行业领域充分利用互联网平台，将传统行业和互联网深度融合，实现了跨越式发展。“互联网+党建”，也是将基层党建工作融入到互联网当中。基层党建工作要导入互联网服务模式，推动资源与信息的融合，提高基层党建品质。基层党建工作可以借助网络实现信息快捷互动，构筑科学的工作反馈机制。
建立信息化服务平台。基层党组织要建立信息化服务平台，在开展管理与服务等工作时，依靠网络平台汇聚力量，达到良好的服务效果。基层党组织要充分利用信息资源，建立党员干部服务平台、党群信息服务平台，利用平台发布信息，实现工作的互联互通。通过网络平台开展宣传工作，引导基层舆论，尤其是党员群众关注的热点问题要及时予以公布，认真倾听人民心声，更好解决人民关心的热点问题。
导入互联网服务新模式。党建工作要尝试引入互联网服务模式，实现线上与线下的有效互动，实现“服务供需”的有效对接。借助互联网平台及时发布信息，做好群众服务满意度反馈工作。线上信息传送与线下服务相结合，做到“点对点”服务，实现服务精准对接。考虑到基层服务需求多元的特点，在人财物有限的情况下，对下岗、低保等群体，要充分调动其积极性，主动了解其需求，借助互联网优势，建立服务群众平台，提高服务水平。
三、细化基层党建清单，规范权力运行
建立基层党建清单是对权力运行的科学规范，要全面细化基层党建工作具体内容，列清楚党建清单，为更好开展党建工作打下坚实基础。
一是要制定党员议事制度。在明确党员活动项目的基础上，确定基层党组织的主要任务，对整体计划及具体问题提出科学建议。基层党建工作计划和工作实际要紧密衔接，在具体工作中做到知行有力，全面发挥党建工作清单的引领作用。
二是要进一步细化党建工作报告制度。基层党组织一般在特定时间向上一级党组织作报告，汇报当年的工作以及未来一年的工作计划，这存在时间跨度大、内容宽泛的现实问题。要破解这一困境，需要制定基层党员干部定期评议、述职制度。要划分基层党建责任片区，组织党员进行述职和集体评议，述职内容包括岗位责任履行情况、任务指标完成率以及党建工作实效等，述职过程中要做好现场评议、做好总结。
三是要创建科学的考核机制。考核是充分调动广大党员工作积极性、提高工作质量的一种有效手段。随机评议不仅可以加强对党员的监督，还能适当增强党员工作紧迫感。要探索年评价和月评价制度相结合的方式，对优秀者予以奖励，发挥示范作用；针对考评不合格者，要及时约谈。考核要采用党员互评、自评和群众评价相结合的方式，每一位党员都要建立民情记录本，作为考核评价的重要依据。
四、突出政治功能，提高制度创新水平
基层党组织政治功能是党组织之魂。要明确功能定位，将基层党组织的政治功能摆在首位，将工作重心放在全局把关与方向指引上，突出基层党组织的领导核心作用。基层党组织要进一步强化“四个意识”，提高政治自觉与行动自觉，不断提高党建工作水平。
要将党的目标、政策不折不扣地传递到基层，服务群众、凝聚人心，采用科学有效的手段将政治优势转化为治理优势。当然，基层党组织要做到有的放矢，注重在理论、实践之间探索契合点，精准把握党建工作的发展方向。基层党组织要服务群众、奉献基层，进一步突出基层党组织的政治功能。
提高制度创新水平。基层党建工作创新包含两种情况，一是实践创新，二是制度创新。实践创新的关键是针对问题提出破解之策，提高工作效率。实践创新强调的是工具理性，制度创新则突出价值导向，实践创新离不开制度创新的规范及保障。从当前基层党建工作情况来看，实践创新的情况较多，制度创新的力度还有待进一步加强。一般来讲，实践创新是党组织为适应新变化，在各个方面进行自我调适，以充分解决工作中存在的实际问题的过程，但这类创新关注的是标，并非是本。唯有进行制度创新，才能解决根本问题。
发挥制度的约束性、权威性，基层党建工作才能出新出彩。发挥制度优势进一步提升基层治理的科学化、规范化水平。要注重制度创新效能，加大理论探索力度，提高制度创新水平，让制度治党成为常态，并坚决落实到位，全面提高基层党建效能。要以制度创新为抓手，实现制度创新与实践创新的有机结合，发挥制度的工具理性作用，组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众，让广大群众坚决拥护党的领导，坚定不移跟党走。
十九大报告指出：党的建设方面还存在不少薄弱环节；党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。要深刻认识党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性；深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性。
基层党建工作要坚持在质上做文章，不断提高党建工作质量。要坚持与时俱进，打造基层党建品牌；要借助“互联网+”，建立服务群众平台；要结合基层党建实际，细化基层党建清单；要突出政治功能，提高制度创新水平。基层党建工作要以质量建设为核心，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。
【篇四】
11月1日，习近平总书记在民营企业座谈会上强调，“毫不动摇鼓励支持引导非公有制经济发展，支持民营企业发展并走向更加广阔舞台……”近些年来，非公有制企业迅速发展，在国民经济中所占比例也不断攀升。与非公有制企业发展的速度相比，非公有制企业中的党建工作就显得有些滞后了。
加强非公有制企业党建工作是坚持和完善社会主义基本经济制度、引导非公有制经济持续健康发展的需要，也是加强党同在非公有制企业劳动的广大职工群众的联系、巩固党在新时代下执政的群众基础、增强党的凝聚力、战斗力的必然要求。在社会主义进入新时代的历史机遇期，如何加强非公有制企业党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用，已成为党的建设面临的一项十分紧迫和艰巨的挑战。
一、当前非公有制企业党建工作面临的主要问题
近些年来，我们不断加大非公有制企业党建工作的力度，并取得一定成效，但非公有制企业党建工作仍荆棘丛生，困难重重，主要有以下“三难”问题：一是党组织难以建立。结合新丰县近几年实践证明，规模以上非公有制企业建立党委、党支部等工作进展顺利，基本上实现了党组织的全覆盖，而占多数的规模以下非公有制企业，特别是初创型的小微企业，由于企业生产经营不稳定、人员流动性大等要素制约，建立党组织比较困难。二是党的工作难以有效开展。非公有制企业党组织普遍存在管理体制不顺、经费不足、党务工作者思想观念守旧和工作方法粗糙单一等问题，难以开展卓有成效的党组织活动，使得党的工作在非公有制企业表现为简单化、形式化。三是党建思维难以融入企业管理机制。有部分外资企业认为，企业不应参与政治活动，不希望企业搞党建活动进而影响到企业正常的生产经营；甚至有部分民营企业担心，在企业搞党建，企业将会受到更多的监督，且会加重企业经费负担，加大企业的经营成本，从而影响企业的利益收入。
二、当前制约非公有制企业党建工作的原因分析
当前，非公有制企业党建工作中普遍存在的问题，究其原因，主要有“三个薄弱”。一是非公有制企业业主党建工作观念薄弱。与国有企业不同，非公有制企业业主拥有企业的所有权，拥有生产经营决策权和对企业内部的人财物的支配权，且非公有制企业无法通过行政命令来实现组织领导。非公有制企业业主的党建认识和支持力度在很大程度上决定了该企业党建工作的成效，若企业业主对党员工作不重视、对党员生活不关心，该企业党建工作自然难以有效开展起来。二是非公有制企业内部职工群众党建活动参与度薄弱。经深入调研了解到，非公有制企业职工群众主要有三种类型心态：一类是刚毕业大学生，因收入水平参差不齐、工作单位变动频繁、生活压力大而缺乏生活稳定感；另一类是进城务工人员，因无法在城市真正安家落户而缺乏生活归属感；还有一类是国有企业或集体下岗职工，由“铁饭碗”到合同制工人而缺乏生活安全感。对生活的不稳定、不安全、缺乏归属感造成了非公有制企业职工群众对党建活动兴趣不高、认同感不大。三是区域、行业内非公有制企业党建工作辐射带动薄弱。受区域整体党建工作水平及行业开放程度影响，开放度差的非公有制企业难以通过“以点带面”的方式学习分享优秀的党建工作经验从而提高企业的党建工作水平。同时由于属地政府党建公共服务平台十分有限，难以全面满足非公有制企业需要，党建辐射带动作用明显不足。
三、加强非公有制企业党建工作的对策建议
加强非公有制企业党建工作，要把制度建设作为重中之重，着力健全完善符合非公企业党建特点、富有活力的工作体制机制，不断提升党建工作水平。
一要规范非公有制企业党组织管理体系。首先，要理顺管理体系，着重避免多头、分散管理而造成底数不清、责任不明的问题，有效防止因失联党员党组织关系隶属问题而导致部门之间的扯皮推诿。其次，要实行非公有制企业党组织属地化管理，结合我们实际，工业园区内的非公有制企业，其党组织关系应由园区党委或园区的上级党委管理；不在园区内的非公有制企业，其党组织关系应按属地管理，分别由县“两新”党工委、镇（街）党工委直管。
二要强化非公有制企业党建工作保障力度。首先，要建立稳定规范的活动经费投入保障机制，形成以财政支持为主、党费返还和党员基金为辅、社会筹集、党员自愿捐助为补充的党建经费投入保障体系，为非公有制企业党组织和党员定期开展活动、服务群众提供有力保障，有效夯实基层基础。其次要保障党建工作有长期稳定的场所，可以与非公有制企业属地管理制度相结合，充分发挥属地园区、村社区、镇街的公共服务中心平台、党群活动服务中心在服务党员、凝聚职工群众、建立党组织的“孵化器”作用。
三要构建非公有制企业党建工作精准服务体系。首先，要积极创新党建服务方式。针对非公有制企业党员的实际情况，要确保党员学习工作“两不误”，不断丰富服务载体，深入开展各具特色的主题活动，逐步改变以往简单的开会传达、文件学习为主的单一活动模式。其次，要做好精准党建培训服务工作。通过对非公有制企业主、党组织书记、党务专干定期进行思想上、业务上的精准培训，提高党建队伍素质水平，以适应党建工作的新形势和新情况。第三，要做好宣传服务工作。通过培育和宣传一批有代表性、影响力和辐射力的示范非公有制企业党组织，通过“以点带面”，让更多的非公有制企业主了解和感受党建工作对促进企业文化建设、提升职工群众队伍凝聚力、提高企业效益和扩大企业影响力的引领带动作用，让党建工作在非公有制企业得到更好、更全面地落实。
【篇五】
中央企业党的建设工作座谈会26日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并讲话，国务委员王勇主持座谈会。陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，全面提高中央企业党的建设质量，为培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强保证。
国有企业能否健康、持续发展，关键在于党委领导班子。当前，在国有企业改革中，要联系国有企业改革发展的实际，将国有企业党的建设工作提高到加强执政党的能力建设，强化执政党的重要经济基础的高度来加以认识，将国有企业党建工作放到增强公有制经济控制力、影响力、带动力的高度来做。不断增强国企党组织活力的长效机制，增强党组织的凝聚力、战斗力，促进国有企业的健康发展。努力把国有企业党委领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。
企业党的基层组织不仅要着力建设一支坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，懂经营，会管理，得到职工拥护的领导班子队伍，也要培养有较强科学领导能力、把握大局能力、创新能力、处理复杂局面能力、团结协作能力的领导人选。党的领导班子成员要与行政领导班子成员搞好团结，以诚相待，肝胆相照，齐心协力为国有企业的发展而奋斗。同时，党组织和党员队伍作为政治资源，这种资源所体现的政治优势，是中国国有企业独有的，是发展社会主义经济的巨大资源。发挥企业党组织的政治优势，对提高党员和职工素质，进而增强企业的“软实力”，提高企业的核心竞争力，具有十分重要的意义。
切实加强对全体党员干部进行马克思主义群众观点教育，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，保持党同职工群众的血肉联系，发挥党密切联系职工群众的优势，促进国有企业的健康发展。要抓好国有企业党风廉政建设工作，应从思想教育入手，强化党风廉政教育。要教育党员干部做到树立正确的世界观、人生观、价值观。
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