新形势下高校后勤托管企业党建工作全覆盖的思考
作者：李仿民
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第18期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-068-02
摘要 随着高校办学规模的不断扩大和后勤社会化改革的持续深入，从事后勤服务保障工作的群体发生了巨大的变化，尤其是新建校区的服务保障人员，90%以上的为外来企业人员，加强这部分人员的组织管理，实现党建工作全覆盖，能更好地发挥后勤管理与监督、服务与保障的功能。
关键词 高校后勤 托管企业 党建工作 全覆盖
自全国高校后勤社会化改革以来，后勤的服务模式发生了翻天覆地的变化，大量的社会企业进入校园从事物业、餐饮、商贸、环卫绿化等基础性保障性工作。尤其是建设新校区的学校，其新校区大多安置在城郊相对偏远的地区，校方除了安排几名正式编制的后勤管理人员外，90%以上的一线服务人员来自社会。按照党的十九大会议精神坚持党对一切工作的领导，如何将这部分党员纳入党的统一管理，正常参加党组织开展的学习，教育活动，自觉接受党组织的管理与监督，正常行使党员民主权利和政治权利，发挥党员的先锋模范作用，推动学校后勤事业的不断发展，这是学校后勤党组织工作全覆盖、党员管理全覆盖的一个急需解决的问题，也是一个难题。
一、高校后勤托管企业党员的来源及管理现状
随着高校办学规模的不断扩大，大部分高校纷纷建设了新校区，动辄上千亩，甚至几千亩，人住学生一万至几万名，后勤从业人员多达几百至几千人。从笔者走访的部分高校后勤党组织管理情况来看，大部分高校，尤其是高职院校对这些人员的党组织管理基本上处于空白状态。具体如下：
（一）托管企业的党员来源及管理现状
托管企业党员主要来源于为学校提供服务的各类物业服务公司、餐饮服务公司、超市、绿化养护公司等，这类公司进校后，一般只有为数不多的几名管理人员由公司委派，其余人员公司出于运营成本的考虑，大多就地招聘社会人员，通过简单培训后就上岗服务。这些员工成为后勤服务的主要力量，所占学校后勤服务人员总量达到90%以上。由于人数多，体量大，党员数相对较多，有的甚至是受党教育多年的老党员。由于私营企业大多没有建立党的组织，这部分党员进校后基本处于党组织的管理之外。
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