思想政治工作亮点总结物探员工思想政治工作初探

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思想政治工作亮点总结
物探员工思想政治工作初探

摘要：基层物探队伍中在用工形式、年龄结构、性别比例、文化层次、社会背景等方面的不合理现象日益突出；制定针对性的措施解决队伍内部矛盾是企业开展思想政治工作的一项重要工作，对于我们建设胜利“铁军”队伍有着至关重要的意义。关键词：思想政治用工形式年龄结构性别比例文化层次社会背景队伍稳定一、针对不同群体员工思想政治工作的应对措施与办法 1.针对不同用工形式员工展开思想政治工作的运作步骤步骤一，在队伍通过弱化“职工、企业员工、子女工、季节工”的群体意识，强化全员的“员工”意识。对全体人员改称为“员工”，将“职工大会”改称为“员工大会”，禁止出现职工、企业员工、子女工、季节工等不利于队伍团结的敏感词汇。步骤二，在企业员工、子女工、季节工的待遇、福利上与职工尽可能的保持一致，使不同层次的员工对企业充分认可。根据企业员工的实际年收入缴纳养老保险和住房公积金，缩小

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与职工的差距。步骤三，进一步扩大和增加“企业员工”加入党组织、担任重要岗位的比例，把“企业员工”发展为工会会员，造成声势。让“企业员工”内心感受到了重视和尊重。 2.针对不同年龄结构员工展开思想政治工作的运作步骤（1）针对老职工方面步骤一，把握两原则之一。外部市场环境恶劣，职工生活艰苦，为了老职工的身体健康，出台相关规定，限制老职工参与外部项目；或是对参与外部市场的老职工全部给予照顾。步骤二，大队多提供后勤岗位给老职工。步骤三，设立专项资金，鼓励老职工到大队工作。对从一线到大队工作的老职工给予物质奖励。连续在一线工作满25年的50岁职工去大队工作的，公司给予一次性补偿5万元；连续在一线工作满25年的51岁职工去大队工作的，公司给予一次性补偿4.5万元，以此类推至60岁。连续在一线工作满20年的50岁职工去大队工作的，公司给予一次性补偿4万元；在一线连续工作满20年的51岁职工去大队工作的，公司给予一次性补偿3.6万元，以此类推至60岁。这样就可以把老职工吸引到大队来。（2）针对季节工方面步骤一，大力宣传缴纳养老保险金的好处，严格缴纳季节

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工的养老金，及时对季节工的养老金缴纳情况进行公布，让季节工意识到：物探行业虽然辛苦，但将来会老有所养。步骤二，在队伍中高调开展季节工的评优选树活动，通过开展劳动竞赛，对表现优秀、工作业绩突出的季节工进行广泛宣传。大力宣传对长期跟随队伍征战季节工的照顾措施，对于长期随队的季节工且表现优秀的，可以安排为排列长、小组长、质检员或是后勤岗。 3.针对不同性别员工展开思想政治工作的运作步骤步骤一，大队设置一些岗位，辞退不必要的临时工岗位。步骤二，安排小队富余的女职工、女员工到大队工作。步骤三，小队内部把生产辅助岗位提供给女工，比如成立女子炊事班、女子检修组、女子缠炮线组。 4.针对不同文化层次员工展开思想政治工作的运作步骤步骤一，公司组织“企业员工”进行安全员、施工员岗位方面的系统培训，培训合格后方可从事施工员岗、安全岗工作。步骤二，培训要自愿报名，严格考核、公示结果，把优秀员工吸入到重要岗位。步骤三，录用者颁发结业证书，以让他们的岗位工作比一线高的有道理、有依据，缓和小队一线操作员工与技术岗员工之间的矛盾。

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5.针对不同社会背景员工展开思想政治工作的运作步骤步骤一，与医院、学校、纺织等女性多的企事业单位取得联系，组织未婚员工举行联谊会。步骤二，制定长远计划，逐步扩大基层队伍职工的交际圈子，逐步改变队伍内部未婚男女结合的现状。二、针对不同年龄结构员工展开思想政治工作的实践 1.针对老职工方面步骤一，镇巴项目中，以老职工自愿报名的方式不限制他们参与山地项目。但具体操作中，对于参加的老职工全部给予了相应的照顾，安排在了食堂、看守中继电台等岗位。 2.针对季节工方面步骤一，镇巴项目中，在队伍中开展了优秀员工评选活动，员工范围包括职工、企业员工、子女工、季节工，优秀比例控制在10%以内，奖励方式和奖励金额全员保持一致。季节工也在这个范围内，共评选优秀季节工280人。步骤二，对长期跟随队伍征战的60名且工作业绩突出季节工，全部安排为排列长、小组长、质检员或是后勤岗。步骤三，在队伍中大力宣传缴纳养老保险金的好处，及时对季节工的养老金缴纳情况进行公布。三、取得的效果（一）通过实践，职工、企业员工、子女工、季节工四方

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群体的劳动积极性明显提高，野外施工质量、安全工作明显改善。（二）由于老职工在施工中得到了相应的照顾，他们在工作中也特别卖力；同时小队的照顾措施也在全员中起到较好的作用，特别是消除了年轻职工对于未来的顾虑和担心，职工员工扎根基层一线的思想蔚然成风；（三）镇巴项目中，226队在部分季节工中进行了养老保险缴纳对比试验，替部分季节工及时缴纳了养老保险，引起了强烈反响，季节工的积极性明显提高，并稳定了季节工队伍，尤其是吸引来了一批年纪轻、学历高的季节工。队伍中存在有不同用工形式、年龄结构、性别差异、文化层次、社会背景的现实，制定针对性的措施解决队伍内部矛盾是企业开展思想政治工作的一项重要工作。员工的思想是企业持续稳定发展的重要因素，思想政治工作是企业不可缺少的生产力要素之一，不但可以提高员工工作热情，而且更能激发员工参与企业建设的积极性，这对于我们建设胜利“铁军”队伍有着至关重要的意义。

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