关于县(市)党政领导班子考核指标体系和评价标准的研究
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【期刊名称】《实践：思想理论版》
【年(卷),期】2000(000)009
【摘要】为贯彻落实中组部〔95〕10号文件和自治区党委六届三次全委扩大会议精神,我市从1996年开始对县处级党政领导班子及其成员进行实绩考核。五年来,经过各级组织部门的探索与实践,在科学合理地制定考核指标体系和评价标准上积累了有益的经验。但是,任何事物都有一个发展变化的过程,考核工作也随着时代的发展而变化,指标体系和评价标准在适应社会主义市场经济的过程中也要不断充实新的内涵。本文从基本实践入手,就这一问题进行初浅的探讨与研究。一、基本情况现行的考核指标体系包括经济建设、社会发展和精神文明建设、党的建设几大类。开展干部实绩考核,比过去那种"管人"与"管事"相脱节的情况有
【总页数】4页(P.)
【关键词】
【作者】无
【作者单位】
【正文语种】英文
【中图分类】D267.5
【相关文献】
1.县处级党政领导班子和领导干部绩效考核指标体系研究——以邢台市为例 [J], 王丛漫; 宋文; 李建峰; 宁文华
2.乡镇党政领导班子绩效考评指标体系问题探析——以某区县镇党政领导班子年度考核经济建设部分为例 [J], 郑本洋
3.中共广州市委关于印发《广州市区(县级市)局级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系年度考核评价办法(试行)》的通知 [J],
4.运用科学发展观衡量干部的政绩--党政领导班子和领导干部工作实绩考核指标体系研究 [J], 汪波
5.对县(市、区)领导班子实绩考核指标体系的研究 [J], 朱杏珍; 金苗; 章融
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/de5345480e22590102020740be1e650e52eacf8e.html
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