定边采油厂党建“一、十、百、千、万”
文化工程规划方案
根据采油厂18年来的发展历程，结合实际，将一些特色党建文化由局部向全厂延伸，及时总结挖潜，用理念和文字进行规范，以学习创新为动力，以提高企业核心竞争力为首要目标。通过组织专家、领导学者、基层党支部书记等开展多次座谈、讨论，提炼出《定边采油厂党建“一十百千万”文化工程规划方案》。其内容包括：一“情感文化”、十“劳模文化”、百“情操文化”、千“健康文化”，万“学习文化”。通过“情感文化”，坚持以人为本，实现更加人性化管理；通过“劳模文化”，进一步增强全厂干部职工的主动性，发挥创造性，打造出一支敢打敢拼、能征善战、团结协作、优势互补、执行力强的团队；通过“情操文化”，丰富广大员工业余文化娱乐活动的情趣，陶冶情操，养成良好的工作、学习和生活习惯；通过“健康文化”实现全员强身健体，身心健康发展；通过“学习文化”，真正让职工会学习、会思考、会工作。此规划方案作为今后党建工作的重心工作来抓，将此项工作全面展开，尽快实施，边实施边完善。
1、“一”、情感文化
内容：献一片爱心，做一次谈心，显一份真情。
做法：献一片爱心。就是一个党支部帮扶一个特困家庭；红白喜事送祝福和慰问，关心离退及职工家中有70岁以上的老人。做一次谈心。就是领导一个月主动与其下属或同事进行一次交流谈话，与社会各界有识之士进行一次思想交流。显一份真情。就是通过举办青年职工联谊会，显现真情，传播“亲”、“孝”文化。
通过“情感文化”，坚持以人为本，实现更加人性化管理。
2、“十”、劳模文化
内容：劳模文化的十个理念，即“爱岗敬业”、“埋头苦干”、“无私奉献”、“精诚服务”、“模范带头”、“团结协作”、“科学管理”、“技术创新”、“廉洁奉公”、“追求卓越”理念。
做法：一是开展劳模宣传月活动。营造认识劳模、感悟劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。二是组织各种活动。开展劳动竞赛和技能比赛活动，组织开展“学劳模，赞劳模”演讲比赛等活动。三是组织评选。设置详细的方案和评选标准。
通过“劳模文化”，进一步增强全厂干部职工的主动性，发挥创造性，打造出一支敢打敢拼、能征善战、团结协作、优势互补、执行力强的团队。
3、“百”情操文化
内容：坚持百字练笔，组织百家走访，设立百人团体，开展百次调研。
做法：一是坚持百字练笔。感悟人生，体验美感，边写边练，工作报表、工作日志认真填写，实行规范化、整洁化，真正做到工作中练字，练字中工作。二是组织百家走访。每年组织职工家属深入油区进行探访，定期或不定期组织对患有重大疾病和生活困难的职工家庭进行走访，节日期间组织机关干部职工到生产一线进行慰问，送去祝福和温暖。三是设立百人团体。组建“文学艺术和体育运动团体。四是开展百人次调研。倾听职工心声，建立“五通”机制：即与党员“直通”，与职工“直通”，与离退休干部职工“直通”，与弱势群体“直通”，与民意“直通”。
通过“情操文化”，丰富广大员工业余文化娱乐活动的情趣，陶冶情操，养成良好的工作、学习和生活习惯，汲取一些有借鉴的经验和建议，为采油厂领导的决策提供依据。
4、“千”健康文化
内容：千员健身，千思养德。
做法：一是千员健身。采取两种方式：一种是千步强体活动，让职工自己感到千步走活动的有益之处。另一种是全员健身活动。每天组织广大职工及家属参加广场舞蹈、健身舞蹈、打太极拳等健身活动。二是千思养德。在一线、机关、职工住宅区每月播放禁毒宣传片、法制警示片；组织“自信当众演讲”等职工自我展示活动；在全厂开展“多读书，明事理，辨是非”专题活动等。
通过“健康文化”实现全员强身健体，身心健康发展。
5、“万”学习文化
内容：月读万字文、季写万言志、年教万人次。
做法：所谓月读万字文，就是要求全体干部职工每月读万字以上的书籍。季写万言志，就是要求全体干部职工每季度累计完成万字以上的工作日志、生活感悟、读书笔记、心得体会等。年教万人次。就是请外聘专家教授进行专题讲座和内部人员进行宣讲，各单位根据实际需要按照《基层党支部工作手册》要求自行安排各种培训。
通过“学习文化”，真正让职工会学习、会思考、会工作，真正达到提高全员素质的目的。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/dc5dd96ea98271fe910ef95b.html
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