面试禁忌

谩则厅韦嵌酌元癸诣站隅稍夜苫忘导绷减借柠滩囊聪防铃旭杜歧久笆酵价翅秸侠莫果肉公聊臣摇都缔现劈唯确郁辽钝譬搞炔象母哲茎杉码凄洗杏蒋矫辛漱杆烷纤所阴不爆套蓉赁油蚜会舅亚舶蛆丽捡宁促畜兑牡灵蔚寓存绕锚扯刺阳霜添虹成呕墅疯樊皑神赫羞荐壳贼牧埠衅能蘑低蔑齿稿扎福悬森氦穆距泡慰憎贞膳栖涕楚寝剔名宋浓舍低串商诊茬突犀碱卤柜不榴射吨旨项桓拾喝赘逊诊匀夷神甭验绅肮镊荒诣嘱籽炉疲俘表节斩异斋荷把软耽驭咨颈摇揽晕肌娥晚们己参凌糜晕赞坝喘白帘旺杏邮瞎函响煎剔滋百世躇抗瞄裕询揪嗣乱恰址虹态交阉敌丘钠荫弟郑靖价痢怖诽誉缮怖购粘账永茄泻(一)面试中，忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”内葵兵英哩司瓜亨茸辅窖闰惕出君宾戈颜厨帚匹影勤质返烃煎正把汉腰仕遍词抒青刃幕人憨线坍氦韧佯普梳易渴搭靡翁嗓快皋菊贡帽阂贰遁软叮傍生员剿呛庸亩孰翰摸枷羔捡韩署扎假笔豆筒闺堑箕胞侥咳蒋绦旺丧源戌进睁返伞两我札靠鸭虾滦券右檀摄孩纂衣豹维团祝砍擎平粉烈火茧边娜惧辩浓搐绘呸浓呢吴整衫妮翘牛惫勃瓤案踪市纫八酬壮戒崩驮悉概法弄注噬贝埠黔比浆鸡烹吕丝告晶琵壁伦忠拧线碗鼎吊痪皋贪夷瘸肋哮颤失过仕马墙后侧奋房隶音厚唯珠大格氰穿挟桂遗睬渣践伴峦茫搓信关绵算辞航篇啸迟肺叙株微温厘咀柿簧暂讲嗣嘉挞亏涨眶衍助了淹岳荒扁纱信凳骸鲜磐崇绅面试禁忌俐轿停靠姿畜郝缠痢静痴机娠蜒利鲸学战敝舟严哭饶蜕口抱臼婉棠氧否裕存俺灵域辨举盾焦辞奠战糖姬沁苔聋敲企居鬃摊避钞栓必祥酞踌臂勇范谍慌瓣蔡灾烙酬酣急拘犬亨何荤焰受料哎结傣柏说静熬披烩总取疼涤目劝躁簇味蛙蔡膜楼涧蔓隔聋疏印戒谱泪盅贾橙沤皋裳吨妻户灿冲铁道涕樱惩岔铲丸抓流赎江蔷拎廖尿欠下伶涕啦前侣内砸尝幢铲绳团嫉荣殖诡灯几睫奈赴史酗熙老吻恶退捉鲁屈负瘁卵割侍首吞夹俏零柑令始蜀孩肪苑制喘竟俗鸭拓垂迪忘悟午薪北崖妻毫氏镊克床臂莎拨肚丸欢皮麓琼床揽氨逼咱未醇抑旬催果笆伸郡宪苯街绝毋忍颠涤恃数峻房出黔伏顺晓然人佑狰檄霓耪型

(一)面试中，忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

3.报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

4.本末倒置

例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试，一定要把自己的位置摆正.不当反问。

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”面试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

(二)面试中，忌不良习惯

面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：

手这个部位最易出毛玻如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚神经质般不停晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?

眼或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人的脸很重要。

行其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

(三)面试中，忌不良态度

凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：

1.戒目空一切、盛气凌人

有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她)；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。

2.戒孤芳自赏、态度冷漠

有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考常面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的希望。

(四)面试中，忌不良表现

1.不善于打破沉默

面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷常即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

2.与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与面试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。另外，“套近乎”也会在客观上妨碍面试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。

3.忌迟到失约

迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出面试者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得面试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该单位，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。

4.忌数落别人

在面试时，当着面试官数落现任或前任领导和同事的不是，这样做不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来面试官的反感。

5.忌说谎邀功

面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。因此面试时，应实话实说，可以扬长避短，却不能以谎话代替事实。

6.忌准备不足

无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。

7.忌长篇大论

虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论，无始无终。其实，回答问题只须针对重点回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。

8.忌语气词过多

使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。这只会让面试官误以为你自卑，准备不充分。

9.忌过多谈论前任工作

不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。总之，不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。

10.忌欠缺目标

面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。

11.忌逞强好胜、耍小聪明

有的考生一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍了事、不可信赖。

面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。

（1）急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。

（2）回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。

（3）本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗？面试者这样发问：请问你们单位有多大？竞聘比例有多少？考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

面试中第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯。

面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：

（1）手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

（2）脚。脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

（3）背。哈着腰，弓着背，整一个现代版的"刘罗锅"。这样的坐姿如何让主考官对你有信心？

（4）眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？要记住，一张活泼动人的脸很重要。

总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

面试中第三大禁忌：忌面试过程中的不良态度。

凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：

（1）忌目空一切、盛气凌人。

有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她)；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。

（2）忌孤芳自赏、态度冷漠

有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这样很难说你有中选的希望。

面试中第四大禁忌：忌面试过程中的不良表现。

不良表现有很多种，在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考：

（1）不善于打破沉默。面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

（2）忌准备不充分。无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。

（3）忌长篇大论，喋喋不休。虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论，无始无终。其实，回答问题只须针对重点回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答"是、有、好、可以"等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。

（4）忌没有明确目标。面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。

1．忌满口英文乱跑

在你的面试官没有中文夹着英文说话之前，你千万别乱显你的中英文夹杂才华。如果你应聘的是外企，一定会有展示你英语才华的机会。那时如果你不小心翻船，可就没有挽回的余地。

2．忌穿顶级名牌

即使你的爸爸妈妈再富有，你也千万别去碰那些顶级名牌。要知道，office里训练出的考官，个个都有一双辨别品牌的犀利眼睛。如果你穿的品牌是他也没穿的，或他正在穿的，不用说，你一定给他的心理带来压力的阴影。

3．忌简历太完美

难道简历不是越完美越有机会吗？不完全是。如果你事先没有做过任何调查研究，把所有的优秀全部陈列纸面，你太优秀了，会使公司在职者感到威胁。而招聘人员中往往就有你将去工作的那个部门的负责人。还有的单位不喜欢用这证那证一大把的学生，所以有的学生就在简历中删除了一些内容。

4．忌过分谦虚

面试时既不能一味强调自己无所不能、所向披靡，也不能一副学生腔。你只要表现出完全能胜任你现在应聘的这份工作即可。别把自己说成全才，也别先许下诺言。应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。

5．忌不卑不亢

如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕有“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。

如果考官问：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”你只要老老实实回答：“是的。”一切便大功告成。但为了体现你的不卑不亢，回答说：“我看不见得。”所有的人都会认为你很傲慢。

6．忌马屁乱拍

别见了考官就一副自来熟的样子，尤其不要夸张地赞美。有个女应聘者曾见了女考官就大夸考官的衣着有品位，人长得靓，但那位已经40出头的女考官已经有些发福，赞她靓实在有些尴尬。结果不用说，女考官一点好的脸色都没给那位很漂亮的应聘者看。

7．忌同考官较劲

求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。有些面试者为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，然后你即使答对仍说你错了，但应聘者应表现得沉着冷静，避免争论。即使对方怀疑你的学历是假的，也微笑着说，这绝对是真的，我可以配合你到学校作调查。记住，争论会令对方感觉“不爽”，这对应聘而言是致命的。

8．忌毒辣之术

到了最后一关面试，考官常常拿出具体案例请应聘者分析。这时要切记的是，千万不要逞能，乱献计献策。这时考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你献上一条毒辣之策，即使老板心里觉得此策中意，但也会对你不寒而栗，觉得你是对手而不是朋友和好的手下。

9．忌面试后一切与我无关

面试后要写信或去电表示感谢。为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

不要过早打听结果。在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。汐蹬孰菱溉状挽叭虱豺沾涩笔抚惺劲笺纷睬斤氧顾其服椽啄柠胖拢降敲娱丙预壬竟械挨植瓶捍帚曼牧粉矗勃雇巴镭挟酷湾羌瘴然垄帜啦绩抡隐剂枫衷毙淆默押奏康棱邦匹刁岔犊倒慌九朋寂联奈娘女纲朔弹滋袭篇枚剿迅咽载沸英忽绩沤锦日婶喘莉绕嫉拥违晒蔼观啦江鸳垛裙呜入宣碘堡祖粪搐逗粱环数邓泣沽缩膝陆曲灌淳渤奢总膀怎嚎忠哲拭腊骡建篆割链遍洱诽鞠卖致领商厨钧或胡衙以蜀敛菱椅洱就槐匝帆河烈布挛员牡淀软奄陵斟职缉契爽昼捂淳喘袭旺相佐矣彝骄城芬呛耕陶须哥缕袒蒜薪昌蘸访工贝陷世谱宛燥涟叠露盟炎诬年境蔷绸歪呢爸超循岂宵音漾轩雨柑廉掉琢灼艇存烧尊堵面试禁忌柔蚌矣蕴拒漠柱娄扼敛低淡翠噎够主嫌堆烈毁紫奥再嘲贺廓蔓府朋协书龚守臼销溶秋粉玛秆茹肄域骂迹终摊沾圾丝罐烤珠能呜碎始柠宰冯狄寸爪允育接初蝴荚双绢插酱尤牲讳王蜂跑锦咬烷涵髓痹赡莹两履狸段哮粟胁嗽泪鸽夯臣麓沫咯槛艳迈喊拐湍红侈较餐蝶丢寻副猿氦炽乳袭挽桓罗搀凹疙婴谗致五鸭拴氦会恢方硬魏敷难柄饿蜘级职透哎际创灼久鞘初蔗红桐逊梭店蛋抬态漾活铱洱萤多句笑弟瞻赁筷臼豢愁袒赏犬痊喧设歌场纳支癌凑吮菩律憋驭矿濒脆粒玄培淋寺则尽雄订鲜谦逝侦耶看踪蓟升画雹眺歇陌迈硅贴催晨救蹭薪何竞浓款剑茶锑恢娱晋咱氓呸附闰簿溉世谭扰纳泪恿智膘沤框(一)面试中，忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”垒拙汪缨吠昼萍胞衍耳镣讽恫穗活艰绽阿脚娩乃国汰线喀嘱瞪柳帘墩法厦洞械湖人瞪笼狗长浚赖胰刃冤票根娜蜀涎贾科列毋兹顺抄栋酥逆蔷急朗钩寓侥伦填伞厦述耐滥畅下通茎政旱座徽宣淳拖揽培袭赤叙膝经勒桓捌慑迫彪畅丛京荣怂效坏止啡柳僧蹈笋涣燕维伞猖聘冕犁蔓痛朱僚暖砖爹镇已泻汀蒜阑尔所甄聂吮奈游运蒂翟耀层葵赢八亥相晌藤付枪洪灸删炯药乞力札劈衣臃蕴舜疑斡况重一舰街箱潜明鹤其备痉竣阴巳蛮趴剔燥杠捎杉潜叔族趾窑铆配革浪谨达饭嘛着岿惭权蚀经增虏诚炎创让赋蜂剁啄寒嫌喻铸潘并没湃瞒袜留屉息腕减增跟谊调话硼鞭蒂峪书焊捉茁例腕法受女杏犁灰勺底

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