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杜邦安全学习心得
杜邦安全学习心得
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杜邦安全学习心得
第一篇:杜邦安全理念学习心得
杜邦安全理念学习心得
根据杜邦的一项为期
10
年的事故统计表明:导致事故发生的因素
中,只有
4%
是由不安全环境造成的,
96%
是由人的不安全行为导致的,
其中,
12%
为个人防护原因,
30%
是人员位置不当,
14%
是人员反应不
当,
20%
是工具缺陷,
8%
是设备因素,
11%
是程序错误,
1%
是秩序问
题。绝大多数伤害是由不安全行为造成的,包括我公司内部近两年发
生的各起事故也全都是因人的不安全行为造成的,因此可以看出想要
控制事故的发生要抓好人员管理。首先从管理层要坚定承诺、安全政
策及原则,明确安全目标和计划;安全管理人员要有较高的业务水
平,保证各类信息和管理功能畅通地到达各个环节。
杜邦公司提出安全文化建立的不同阶段分别为:自然阶段(此阶
段的特点是无人管、无制度)、二是严格监督阶段(此阶段的特点是
已建立管理制度,各级对安全作出承诺,靠严格监督来管理,员工的
安全意识、行为均是被动的,零事故的目标很难达到)我们现在就是
这个阶段、第三是自主管理阶段(此阶段的特点是具备了良好的管理
体系,获得各级承诺,员工具有安全管理技巧、能力和意识,极偶然
发生事故)、第四是互助团队管理(此阶段的特点是安全文化深入人
心,安全融入企业内部每个角落,安全为生产,生产讲安全,事故发
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杜邦安全学习心得
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生除非是不可抗拒的自然因素),从第二阶段向第三阶段转化的一个
重要特征是尊重员工,而非机械性的制度惩罚,否则将造成管理障
碍。杜邦公司花了
100
多年时间达到了第四阶段。因此在广大职工中
形成一个浓厚的企业安全文化氛围
,
树立高度负责的主人翁责任感和遵
章守纪、自我防范的意识是使公司安全管理水平提升的重要条件。
从“安全是被雇佣的员工条件”这一理念可以看到杜邦公司把安
全与人事管理的结合。我想我们是否也可以提出“安全是员工升职、
涨薪等的条件”从而让员工意识到公司对安全的重视程度及员工主动
安全的积极性。
第二篇:学习杜邦安全管理理念的心得
--
深圳技术部
杜邦公司的安全理念和安全管理心得
近日学习杜邦安全管理理念中的“审核与观察”、“工作安全分
析”、“安全会议”,使我受到了启迪,开拓了思维,获益匪浅,下
面就我对本次学习谈谈我个人的一点心得体会。
在决策层下达开工之前,任何员工不允许进入一个新的或重建的
生产区域,也就是说,只有安全,才能开工。其目的就是提高我们所
有层面对安全生产的基本认识。通过上述举措,就是让我的下属和我
的员工感受到我对安全的重视,并且落实在了工作实践中。要让我的
下属和我的员工知道“所有事故都是可以防止的”。因为所有事故都
是发生在生产生活的每一个过程中,只要我们重视安全生产,这些事
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杜邦安全学习心得
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故一定是可以防止的。杜邦公司在
50
年代推出工作外安全方案,是因
为杜邦的领导们觉得
8
小时以外对员工的安全行为进行教育的必要性
和紧迫性。他们意识到,员工在
8
小时以外受伤对公司本身的影响,
实际上和员工在
8
小时以内受伤是没有太大区别的。因此,他们对员
工的安全教育变成了
24
小时的要求。杜邦员工无论在上班时还是在下
班后都要注意安全,安全理念是杜邦公司核心价值的体现。杜邦将
“安全”与“家庭观念”相结合,使“安全”不只是一个名词或一句
口号,它不仅与我们的工作相联,同时与我们的日常生活相近,“决
不能有一丝的侥幸、大意。”把对安全的重视从工作场所拓展到家居
环境,比如上下楼梯必须扶扶手,就是杜邦的基本安全管理,让员工
感受到公司对家庭的重视,产生文化上的共鸣。
你工作忙,不忙安全,忙什么?这是杜邦公司一位负责人的话,
这一番话就能很好的体现出杜邦对安全的重视和安全工作的重要性,
我们在生产中也常有以工作忙为借口,没有执行安全工作(培训、教
育、检查等)殊不知安全就是效益,安全工作是其它工作的保障,牢
牢树立安全第一的思想,将安全工作放到尊重生存权,尊重人权的高
度,本着对社会、对公众、对公司、对员工负责的态度,明确责任狠
抓落实,时刻做到居安思危,警钟长鸣,防患于未然。
经过学习讨论,我深刻意识到安全管理工作的重要性。杜邦认
为:
96%
以上的事故是由人为因素造成的,假如我们只强调投入,消除
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/da19f04d0875f46527d3240c844769eae109a37f.html
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