加强组织建设 增强组织能力
公司女职工委员会在公司工会的领导下,按照市、区工会女职工委员会和公司工会的要求,以促进企业的生产经营为目标,从加强女职工组织建设入手,规范运作,强化措施,增强工会女职工组织的活力和吸引力,积极探索一条自身建设不断加强、为企业女职工更好服务的创新之路,推动了企业工会女职工工作的不断创新和发展。
一、 完善机制,不断加强工会职工组的规范化建设
我们企业建立工会组织的同时,就建立了女职工组织,组建工会和工会换届时,要同时报送女职工委员会的后备人选,坚持做到“三同时”,从而保证女职工组织全覆盖:一是在新企业组建工会时,坚持同时建立工会女职工委员会;二是工会换届时,在选举产生工会委员会的同时,选举产生工会女职工委员会;三是考察工会主席人选时,坚持同时考察工会女职工委员会主任。由于坚持“三同时”,根本上保证了在维护企业整体利益的同时,更好地维护女职工的合法权益。
在坚持“三同时”的基础上,我们坚持做到工会女职工工作“三同步”:在年初布置工作时,公司工会委员会与女职工委员会的工作做到“同步部署”;在年底汇报时,工会委员会同时听取女职工委员会的工作汇报,实行“同步考核”;在考核的基础上,与其他专业委员会一起“同步评比”。几年来,我们坚持“三同步”工作制度,女职工工作获得了公司高度重视和认可,并从 人力、物力和财力上得到支持和倾斜,保证女职工各项工作的顺利开展,成为公司女职工知冷暖、敢说话、会办事的娘家人和贴心人。
二、 强化措施,进一步增强工会女职工组织的活力和吸引力
(一)多措并举,扩大影响
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