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人力资源部绩效量化考核方案

发布时间：2023-03-29 15:53:27 来源：文档文库

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人力资源部绩效量化考核方案
受控状态编号

方案名称
一、目的
人力资源部绩效量化考核方案
为客观、科学评价人力资源部的工作业绩，同时为全公司绩效考核工作树立榜样，特制订本考核方案。
二、适用范围
本方案适用于人力资源部所有工作人员。三、考核主体
1．建立绩效考核工作领导小组，负责对人力资源部门绩效考核工作的组织实施、指导协调。
2．绩效考核工作领导小组组长由主管行政人事的副总经理担任，成员由各部门负责人组成。
四、考核周期
1．公司对人力资源部门实施年度考核，考核期限为每年1月1日至12月31日。
2．考核时间为次年的1月15日至30日。五、考核形式
采取工作业绩考核和员工满意度调查相结合的形式。
1．工作业绩考核。人力资源部门工作业绩考核内容包括以下几方面，如表20—5所示。

表20—5人力资源部门绩效考核指标表
考核项目及权重人力资源规划（10分）
绩效考核指标
1．人力资源规划目标达成率达到××%2．规划方案提交及时率达到××%3．运行分析方案提交及时率达到××%

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d965025f834d2b160b4e767f5acfa1c7aa00821f.html