加盟商人员管理规定
一、加盟商要保证用人安全性。
1、 加盟商要保证用人的安全性，在招聘员工时要进行身份验证手续，要求新员工在加入时将身份证原件交由加盟公司复印、存档，大中城市的外地员工同时要将暂住证、务工证、健康证交由加盟公司复印、存档。
2、 加盟商员工应按规定完成保证手续，特别是财务人员（会计、出纳），必须有当地常驻户口。
3、 加盟商在选择合作的施工队时，要选择信誉好、施工质量高、稳定性良好的施工队，要与施工队签订正式合同，在合同中约定有关质量条款和纠纷解决办法。
二、加盟商要保证员工的合格性。
加盟商招聘员工时，必须要求受聘员工具备相关工作经验，具备完成相应岗位职责的知识、能力。
三、总部建立员工基本情况数据库，以掌握加盟商员工自然情况及异动情况。
1、 加盟商新老员工在进入加盟系统时要如实填写员工登记表，数据上传到欧典总部的员工基本情况数据库。为保证总部数据库的数据能及时得到更新，员工登记表每半年要重填一次。（附员工登记表）
2、 加盟商要如实记录员工的异动情况，并将有关数据上传欧典总部数据库。
1） 加盟商员工升迁、调动、离职时，人事部要填写《人员异动表》，并及时将有关信息传递总部。
2） 在员工离职时，其相关资料仍保存在总部数据库中，在其资料上标注“已离职”；
3） 与加盟商签约的施工队人员应接受总部借调安排，借调有关信息要上传总部数据库（附《临时借调表》）。
通过加盟商数据的及时上传，总部可以实时掌握加盟商员工及施工队人员的基本情况。
四、加盟商对其员工的招聘、录用、培训、考核、奖惩、薪资福利等工作请参照《加盟商人事管理办法》及有关文件执行。
员工登记表
编号：
姓名 | 身份证号 | 性别 | ||||||||||||
出生年月 | 户口所在地 | 籍贯 | ||||||||||||
应聘职务 | 民族 | 政治面貌 | ||||||||||||
所属加盟公司(加盟商员工填) |
| 进入公司时间 | ||||||||||||
联系方式 | 手机： BP: 家庭电话： | |||||||||||||
通信地址 |
| 邮编 | ||||||||||||
家庭主要成员情况 | ||||||||||||||
关系 | 姓名 | 工作单位 | ||||||||||||
工作经历 | ||||||||||||||
工作时间 | 工作单位 | 职务 | 主要职责 | |||||||||||
学习经历 | ||||||||||||||
毕业时间 | 毕业院校 | 专业 | 学历 | |||||||||||
本人保证所填资料属实，并将承担相关责任。
签名： 日期： 年 月 日
员工临时借调表
填表日期 年 月 日
所属加盟公司 | ||
借调到 | ||
借调时间 至 | ||
审批人 | ||
姓名 | 身份证号 | 职务/工种 |
填表人签字：
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d90c55f8f56527d3240c844769eae009591ba23f.html
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