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劳动法中关于休假的规定

发布时间：2023-03-17 02:31:50 来源：文档文库

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公休假一、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一元旦;(二春节;(三国际劳动节;(四国庆节;(五法律、法规规定的其他休假节日。年休假一、国家实行带薪年休假制度。二、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。(六职工已享受当年的年休假,年度内又出现上面第(二、(三、(四、(五项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。四、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。五、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。六、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。七、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,

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