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批评与自我批评发言稿

发布时间：2023-03-01 04:11:36 来源：文档文库

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创作时间：二零二一年六月三十日
批评与自我批评发言稿之蔡仲巾千创作

创作时间：二零二一年六月三十日

半年来,虽然作了一些工作,但与上级要求和职工期望还有较年夜差距,现根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,对半年的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了完全的反思,发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和缺乏,现将自己存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的处所请领导和同志们批评指正. 一、自己存在的一些问题：
1、学习上还不够, 特别是理论的学习还不够系统, 学习还浮在概况, 还没有到达应有的深度.有时只顾忙于一些具体工作, 闲时学一阵子, 忙时学的少, 结果对理论上的一些问题, 尤其是一些新问题理解还不深, 使理论水平不能尽快获得提高.
3、开展批评与自我批评做的还不够.在会上作自我批评多, 在其他情况下作自我批评少；批评他人打不开情面, 不够年夜胆, 怕伤害同事间感情, 晦气于工作的顺利开
4、工作方法有时不够恰当, 特别是发现一些内部管理上, 一些和其他部份的协调上以及对同事们的指导及批评上, 有时不够讲究方法, 结果使同事们呈现比力勉强的现象, 对工作方法, 处事艺术的重要性认识不够, 总认为自己的指导思想是好的, 方法问创作时间：二零二一年六月三十日

创作时间：二零二一年六月三十日
题欠缺一些, 同事们城市相互谅解的.
5、在工作要求上, 工作的标准要求不够高, 满足于干完成, 求数量与求质量没有机地结合起来, 没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来, 虽然能依照完成工作任务, 有只求一般标准, 把标尺定的不能高, 干些工作就有满足感的倾向.
6、在工作立异上, 看待困难有畏难情绪, 满足于领导叫干啥就干啥, 积极主动性不够强, 缺乏立异意识, 缔造性的开展工作, 缺乏灵活机动, 过于死板, 立异观念的理念没有贯彻始终. 7、协调能力不强, 与部份群众沟通少, 有时工作不细致.这一点与我的性格有很年夜关系, 我是一个不善交际的人, 也没有往这方面做过努力, 在平时工作中, 只管工作, 而不论与人交流, 不生动活泼, 特别是与领导及部份同志的沟通少, 认为只要工作做好, 就是万事年夜吉了, 这样造成有时工作不细致. 二、存在上述问题的根源：
经过分析以上的缺点, 在深入解剖自我之后, 我认识到了问题的严重性, 依照具体情况具体分析的方法进行剖析, 这其实是对自己要求不严格的结果, 若长期如此, 对自己不加以严格约束, 不采用取长补短的办法的话, 将会给今后工作带来方便.
应该说, 我是满腔热情地投入工作的, 也一直对工作是负责的, 但我总感到自己有些放松, 特别是没有能好好反思自己, 及时调整好心态, 对外界的因素也看得太重, 从而造成了上进心、进取心比以前减弱, 以前我对自己缺点的认识是不够到位, 创作时间：二零二一年六月三十日

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