浅谈国有企业的激励机制
作者：唐钰芳;刘异兴;何星
作者机构：中鼎国际工程有限责任公司,江西南昌330096;中鼎国际工程有限责任公司,江西南昌330096;中鼎国际工程有限责任公司,江西南昌330096
来源：江西煤炭科技
ISSN：1006-2572
年：2013
卷：000
期：003
页码：147-148
页数：2
中图分类：F272.92
正文语种：chi
关键词：国企;激励机制;人力资源管理
摘要：人需要激励,正确引导员工的工作动机,促使其为企业努力工作、创造效益,是激励机制的价值所在.一个好的激励机制应当在员工实现企业目标的同时满足个人的需求,不断增加其幸福度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.作为国有企业,在竞争上岗、优胜劣汰方面存在先天不足,如果没有一个良好的激励机制把广大员工凝聚起来,国企的发展可谓事倍功半.
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d77b7f0abc23482fb4daa58da0116c175f0e1ea2.html
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