1. 行销系列：共分五个职级，包括见习客户经理、客户经理、_____________、_________________、______________。
高级客户经理、资深客户经理、区总监
资深客户经理、行销总监、区总监
高级客户经理、资深客户经理、行销总监【正确答案】
2. 业务人员（推荐人）与其招募的业务人员（被推荐人）之间形成的关系。推荐关系分为__________关系和__________关系。推荐关系一经建立不得变动。若推荐人是业务主管，则推荐人是被推荐人的直接主管；若推荐人为行销系列业务人员，被推荐人暂__________推荐人的直接主管。
直接推荐、间接推荐、隶属于【正确答案】
育成、被育成、归属于
增员、被增员、隶属于
3. 新人每月 10 日（含）前入司，______开始考核；10 日以后入司，从_____开始考核。
当月、25日
当月、次月【正确答案】
次月、次月
4. A、B、C 为主任，A 育成 B、B 育成 C，均视为_________直接育成关系，A 与 C 视为________间接育成关系
一代、一代
一代、二代【正确答案】
二代、一代
5. 任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核，晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队FYC业务总量标准的____倍
1.1
1.2【正确答案】
1.3
1.5
6. A、B、C 为主任，A 育成 B、B 育成 C。若 B 降级为行销系列，则 A 与 B 的一代育成关系_______，B 与 C的一代育成关系_______，A 不再计提 B 的直辖组育成津贴，B 不再计提C 的直辖组育成津贴，A 与 C 的二代间接育成关系及利益________.
不变、终止、不变
不变、不变、终止
终止、终止、终止
终止、终止、不变【正确答案】
7. 任职见习客户经理起 3 个月内累计 FYC≥______ 元或任职 9 个月内累计 FYC≥_____ 元，自次月起晋升为客户经理。
800；1600
600；1200
1600；3200【正确答案】
1200；2400
8. 基本法中有效人力：当月个人 FYC≥_______的业务人员；公司有权根据业务发展情况调整有效人力标准。
600
800
1200【正确答案】
2000
9. 见习客户经理按照____考核；客户经理、高级客户经理、资深客户经理、行销总监、主任以季度为考核期，每年__________进行考核；部经理以半年为考核期，每年_____进行考核；.区总监和高级区总监以年为考核期，每年_____进行考核。
月度 ； 1、4、7、10月 ；1、7月；1月【正确答案】
月度 ； 12、3、6、9月 ；12、6月；12月
季度 ； 12、3、6、9月 ；12、6月；12月
季度 ； 1、4、7、10月 ；1、7月；1月
10. 持续率奖金领取条件：持续率奖金发放当月个人 FYC≥_____；
FYC≥0.6Q；【正确答案】
FYC≥0.4Q；
FYC≥0.8Q；
FYC≥1.2Q；
11. 新人训练津贴：首次入司的见习客户经理，每月完成公司规定的要求，按照下表发放新人训练津贴。FYC4Q（含）-8Q,1-3月对应的新人训练津贴__________
3600
3400
3200【正确答案】
3000
12. 高级主任当月直辖组 FYC（元）4000—8000元档位对应津贴比例_____.
0.2
0.21
0.22【正确答案】
0.23
13. 组管理津贴调整系数，当月直辖组有效人力0-1 人对应的系数为__________；有效人力2-3 人对应的系数为__________；有效人力4人以上对应的系数为__________；
0.6；0.8；1
1；1.2；1.5
0.8；1.0；1.1【正确答案】
0.8；1.0；1.2
14. 组育成津贴一代育成，被育成第一年的津贴比例____；被育成第二年及以后的津贴比例_____.
18%；8%
16%；6%
15%；6%【正确答案】
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