得到上司认可得到晋升例子

得到上司认可得到晋升例子

【篇一：得到上司认可得到晋升例子】

得到领导认可是一件好事，得不到晋升还要分析一下原因。比方说你现在的工作环境有没有晋升的机会？有没有空位置？你自身的条件是不是完全符合晋升的要求？这个认可你的领导对于你的晋升有没有决定权？你周围的人、干的没有你好的人有没有晋升的？

建议你找准原因，有针对性的采取措施。（该怎么办你自己应该清楚）但是工作热情、工作态度不能发生改变，工作中不能发牢骚、有负面情绪表现出来，工作中要显得从容、淡定，多帮助同事，同事取得了成绩也要要祝贺，不要嫉妒。做到喜怒不形于色，别让别人看出你的想法。这样你迟早会得到领导和同事的认可的、会晋升的。

再有要经常向认可你的领导汇报、请示工作，试探一下他对你今后发展的看法？请教他如何才能更好的干好工作。这样你就会有答案了。

【篇二：得到上司认可得到晋升例子】

职场中每个人都渴望升职，但是面对升职问题又让很多职场人头疼，一名员工到底怎么做才有可能在企业里顺利升职呢？以下几种表现将有助于你在企业顺利晋升，事业上更上一层楼。

出现错误勇于承担

平时的工作中如果犯了错误，不要逃避责任，冷静下来思考可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明朗之时告诉上司，而又不知如何解决；更不可装作什么都没发生，企图遮掩过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是上司欣赏的员工。

对待工作尽责

如果一个人总是保持高度的责任心，尽心尽力对待工作，，那么无论她在哪儿工作都会是最受欢迎的那个。在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。

要有学习的心态

职场中最难得的是始终抱着学习心态，把工作当成一次学习的好机会，看重从工作中学习到的经验、能力、技巧。一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的知识和方法，从错误中吸取教训、不再犯相同的错误。一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言，上司如何放心让你晋升高位呢？

遇到问题要临危不乱勇敢解决

职场中很多人认为只要自己工作拼命、有良好业绩表现就必定能获得升职，但光有这些还不能让自己足够出挑，在面对棘手问题时勇敢应对，是让自己脱颖而出的绝佳机会。上司都欣赏沉着镇静、临危不乱的员工，惟有这种员工遇到问题时才能冷静的协助上司解决问题。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么在众多员工中受到上司的认可必然指日可待。

【篇三：得到上司认可得到晋升例子】

有时职场如战场，你在努力奋斗的过程中，可能根本没发现一些行为正在让自己成为“最让人讨厌”的人。得不到上司的认可或者得不到同事的认可都会让你永远没有晋升机会！

1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通

在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，认为领导应该主动找自己沟通。

领导不与你主动沟通的因素很多，可能是时间问题、领导风格问题。如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会。你也会错失大好的发展良机。

【点评】领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通。沟通内容不限于工作或非工作。工作上或有助于团队建设，或有益于企业发展的想法，你都应主动与领导沟通。让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没。

2、领导不认可我，我就不好好干

先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，就认为是不是领导不认可自己，于是就不好好干了，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四。

【点评】正确对待虚荣心，有的领导对下属做出的成绩，不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时，会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂。

3、领导不鼓励我，我就不好好干

这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生在公司没有破坏力，但也没有执行力，是那种在公司里雷打不动的人物。

【点评】得学会自己 加油 、 踩油门 ，这是一个员工的基础本能。否则的话就是淘汰首选对象，要学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。

4、我不开心，是因为领导不会哄我

这类员工易情绪化，自己心情好与环完全由领导来决定，开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的。

【点评】易情绪化是不成熟的表现，不利于工作开展和个人成长，得学会克服感情用事。多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼，情绪以 我 为中心，而不是以别人或领导为中心，自然就能克服情绪化。

5、完不成任务时，找客观理由

企业中这样的人也不少见，每月总是完不成销售任务，但总会拿很多理由来证明自己已经尽力。不是产品质量问题太多，就是广告影响太弱，或是客户不配合，或是市场出现了一些特殊情况等理由。

【点评】如果长期以往，肯定是自己工作方法或心态方面出了问题。应该向同事们学习，了解他们如何开发、管理客户，如何轻松实现销售的。作为销售人员，我们要的是业绩。

6、做错事时，希望大家不要小题大做

这类人在公司中大错不犯，小错不断。不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，但他又觉得无所谓。

【点评】 勿以善小而不为，勿以恶小而为之 ，企业中小事做好了就没有什么大事，小问题解决了就没有大问题。做错事要勇于承认改正。想成功从小处着眼，从小处着手。

7、不懂技术，抱怨公司没有培训

企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足。表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容。

【点评】公司培训的内容是有局限性的，培训内容的变化永远比市场要慢一个节拍，市场本身就是最好的培训教材，应把市场实践很好的利用起来，进行实践——学习——实践。那些善于总结的人，肯定是销售工作做得比较好的人，那些善于在实践中总结的人，才是培训真正的受益最大的人。

8、不上进，抱怨公司氛围不好

这类人在公司的表现就是经常说， 混吧，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用 。还有人说， 我想上进，但公司乱成这样，我能上进么 ，听起来不上进是公司的错。这类人是缺目标，缺人生目的和工作目的。公司氛围不好会影响一个人的发展，但不会左右一个人的发展。

【点评】小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不会左右一个人。一个人的改变，内因是主要的、外因是次要的。想进步，就得树立正确的人生目标、工作目标，不受外界环境的干扰或克服干扰。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d69ed44729ea81c758f5f61fb7360b4c2e3f2afd.html