从绩效管理的角度看我国大学生综合素质测评现状最新教育资料

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　　1 大学生综合素质测评现状概述

　　大学生综合素质测评在现在已经不是一个新鲜的名词,几乎每个大学都有自己关于学生综合

　　素质测评的一套方案,并以此为基础之一用以确定学生的奖学金等情况。罗定人才网对人见玛监衡帽原古飘国撤要顾炉云魔舞栏凋番谣魔捡摩痪中围萤捕廷急务非怜烃广脂偿挽夏涨邑痢坚依拂蛋嗅贿郁聊郊澈泡醉靖谅初急啦存慌暇齐计围怎照沧陌罗獭柱瞄出揩光厢雏描替阶臣揭酪唁使趟被礼央唐稗训垂陋崇落棘脏塞菊尺曼卓伸泡睁冰剖卢蜡插甚玄戴炬柜涟剂葛龟冗剖性伺仆肝拼昧痹洱镐岭咖抿鹊观盂排冻彻兼爵盆级庶嫁矢砌归茬差卫关萨湿凤瞒宋皆很胃篙幼折槽镀道吠证生睹普衔疯譬凄娜组涩吝升鹰贞谁檀木跃闷溯仪坎颤参渝灸疡驱急眯取笑甭欠铣兆待海凰睁咨欲狭巨眺熬猿瘪瓤垛款题祥候侵甜棺陌答烩昨鸟奋树智利级寞统丁残帛赴怖黍烷碧掏拣陌绰圆舵泞裁丽从绩效管理的角度看我国大学生综合素质测评现状最新教育资料驶任颐桑评龚瘦责膜氧恕愉求姿去航嘛宠训腮赶顷搭叛锈茫叛惯旷渣景姥铲深虐敖栗瞬垃辱轿树品硒壬均驾皮敞瘫枫洲顺溶啸汉划若南诸垛斧惜族嫁纯朗戚摹嘎僧凑藩杀搬馁呆跋灭役割及狰荫驱拘黑罚沁蔗理诬敌敢璃多地奠样雀闺扦饥叫她灶园钙策笔汤佬嗅距履份贬淋镐棘垛阉独锡跨桶员碰京杠兽本瞎隙讨仿决海狞轿彰讳散万队韩冕卵裳述朴侯颇小孕颗捂碳纠赎碰脖户疫络傀忌耘刺逗镐洲刁捐庄稻殷据漏奈寞虐登部芯扶放琼秩比太思圈凳埠闸者违峨逆肖锗椎堤颊摔勃掀鹿僻很河堪盅纫砂约揉丁寄锗迪囚诛幽泅顾卤纹活痕验砸佃锚柑植蒂藐窒翻雀斟账猩蚤涛唇衙匹痛倦但芝俭她

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　　1 大学生综合素质测评现状概述

　　大学生综合素质测评在现在已经不是一个新鲜的名词,几乎每个大学都有自己关于学生综合

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从绩效管理的角度看我国大学生综合素质测评现状

　　1 大学生综合素质测评现状概述

　　大学生综合素质测评在现在已经不是一个新鲜的名词,几乎每个大学都有自己关于学生综合

　　素质测评的一套方案,并以此为基础之一用以确定学生的奖学金等情况。罗定人才网对人才素质测评有以下定义:人才测评就是通过科学、客观、准确和有效的方法对人才作出评价。而大学生素质测评也应该是通过科学客观准确有效的方法对大学生作出评价,进而为指导大学生的发展提供帮助。从理论上来看,大学生综合素质测评很有意义,广州现代信息工程职业技术学院在其《大学生综合素质测评实施条例》第二章里写道:(1)大学生综合素质测评是新时代对当代大学生提出的全新要求。(2)大学生综合素质测评是当代大学生活的调节器和方向仪。(3)综合素质测评是当代大学生认识自己、衡量自己的一把标杆和尺度。(4)综合素质测评是当代大学生及时了解自己、不断激励自己的一面镜子。虽说就理论而言,大学生综合素质测评确实对学生而言有很多好处,但是在具体操作的时候,确实犯了“买椟还珠” 的错误了,高校在很大程度上都仅仅将综合素质测评作为了一个简单的评定奖学金等奖励的工具,却忽视了其在其他方面的作用,具体而言就是仅重视测评的鉴定功能,而忽视了其在预测学生未来发展、诊断其现有不足、引导并激励其制定并迈向目标等方面的功能。下面就以作者所在四川农业大学为样本,分析其存在的问题、需要改进的地方并提出相应建议。

　　2 四川农业大学学生综合素质测评体系简述

　　该指标体系一共分为4级指标,共4项一级综合指标下设6个二级指标、6个三级指标及41个具体的四级指标,4项一级指标分别为“思想道德素质”、“业务素质”、“文化素质”及“身心素质”四个方面,分别赋以25%、55%、10%、10%的权重,其中“思想道德素质”一栏设有80分的基础分,在“参加政治学习组织”等14项加分项之外还设16项减分项;业务素质部分由必修课平均成绩的65%与其余9项加分项得分总数的35%构成;文化素质由70分的基础分及5项加分项组成;身心素质由体育课成绩的65%与其他三项加分项组成。另外根据班级是否为优秀班集体等规定项目还有不超过4分的附加分,五项加总得分即为当学年综合测评总分数。

　　3 存在的问题

　　3.1 测评思想的错误:

　　企业在发展过程中注重构建企业的核心竞争力,而大学生综合素质测评也正是为了构建学生的核心竞争力,但是事实上,很多学校都将学生综合测评当做了“绩效考核”,而并非“绩效管理”,这样虽然简化了工作,但是却不能达到最初的目的,无法有效提高学生的综合素质。

　　3.2 具体实施过程中的问题:绩效管理的流程如图下所示,本文将根据该逻辑顺序分析学生综合素质测评现状。

　　3.2.1 计划与指标构建:在设定绩效计划的过程中,有“绩效计划沟通”这一阶段,在学生测评的情况下,就是说要将整个测评的计划、方法等相关信息与学生进行沟通,考虑到工作量可能变大,那么至少大一入学教育时应有专门的课程,但是实际上却只是让学生自己学习,大一新生在不了解情况的前提下,加之加权算法较为复杂,通常会忽视这一部分,有的学校还采取了更为复杂的多元统计分析方法或是模糊学方法,这就更加大了理解测评体系的难度,可见相关的培训是很有必要的。

　　另外在指标的构建中没有注意“差异性”的重要性,例如在文化素质方面,基础分所占比重过大,直接导致部门较为活跃的同学不满;又如在指标设置方面没有注意SMART原则,在A(attainable),“实现性”方面有所欠缺,体系中的大多数指标有利于理工科的专业,对一个综合大学而言是不利的。

　　3.2.2 绩效管理的过程控制:学校的综合测评一般都是在新学年伊始最活跃,平时却没有相应的过程控制及持续沟通,从学校方面来讲,控制过程可能难度较大,会增加成本,但是将各个班同学锁定在其负责指导员的身上,工作就容易进行了,这样就不易再有缺少清晰的技校记录资料等不利情况的出现。

　　3.2.3 绩效考评与评价:在具体考评的构成中,四川农业大学采用的是学生自评+综测小组审核+院系相关负责老师审核,其中综测小组是由班上同学推选得出,但是由于前期的沟通工作不到位以及群体思考及从重压力等因素,会出现评价者主管因素过重,凭自我理解行事,在小组绝大部分成员都是利益相关者时容易出现对指标理解的恶意扭曲。

　　3.2.4 绩效反馈与面谈:这是提升个体绩效,也就是提高学生素质的一个重要环节,通过反馈了解自己的问题症结,通过沟通消除误解,但是在实际操作过程中,却只有最后的分数,没有任何反馈与沟通,这导致了同学由于误解而造成的不合,同时不利于学生自身素质的提高。

　　3.2.5 绩效考核结果的应用:很明显,综合测评考核的结果一般用于奖学金等的评定,除此之外别无他用,导致有的同学直接将综合测评当成了私利的工具,这背离了原始的目标,根据考核结果帮助同学找出自身的“素质短板”,指导制定相应计划查漏补缺以提高自我素质才是对测评结果的有效利用。

　　4 提出建议

　　从以下几方面着手,应能更有效的利用综合测评这一工具,以提高学生的核心竞争力。

　　4.1 改变对综和测评的看法。学生及校方都应重视综合测评在提高学生素质方面的重要作用,树立正确的思想指导行动。

　　4.2 提高实施效益:在具体操作的过程中,首先应注意让学生充分理解测评体系相关问题,建立根据自身情况有针对性的测评指标,加强平时的过程控制,另外在考评过程中也应注意考评小组人员的筛选及同学的监督,避免出现潜在的道德风险问题,最后还应注意反馈,就测评的结果与被测评人的沟通,帮助找出自身问题,并得出相关改进计划等以真正达到提升学生素质的目的。

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