精益合理化建议
1、建立跨部门、跨战线轮岗和交叉延伸式培训机制，增加员工的岗位业务技能韧性和多样性，一是可以直接提升员工职业能力，增强其对企业内部各项工作的认同度，凝聚合力，间接增加企业人力资源效益。二是提高在人员异常变动情况下保证人岗匹配、工作照常运转的风险应对力。
2、整合目前一些内容关联，形式分立的工作信息平台，优化其数据统计功能，减少人工手动劳动和重复劳动。
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